10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Konzept gut, aber untere Führungskräfte weniger! Mittlerweile Person weg!
Gruppenleiter erst zu spät gefeuert! Gute Leute bereits gefeuert!!!
Leiharbeiter wollen arbeiten! Diese vielleicht menschlicher behandeln!
Gruppenleiterin mobbte!!!
Sollte besser sein!
Stress mit Mobbing!
Keine Ahnung! Bin rausgemobbt worden, weil ich Fehler in neuer EDV nach 3 Tagen entdeckte!
Halt Leiharbeiterin = billige Arbeitskräfte!
Konzept echt gut!
Mit den Kollegen und anderen Abteilungen!!!
Kenntnisse und Leistung von Gruppenleiterin nicht gewürdigt!
Gruppenleiterin war fehl im Job!
Ohne Gruppenleiterin gut!
Kollegen spitze!!!
Gruppenleiterin hat dich spüren lassen: du bist 2. Klasse!
Aufgabengebiet Österreich war gut!
Sehr geehrte/e Bewertende/r,
ich hoffe, diese Nachricht erreicht Sie in bester Gesundheit und guter Stimmung. Zunächst möchte ich Ihnen meinen aufrichtigen Dank aussprechen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen auf kununu zu teilen. Wir schätzen jede Rückmeldung, die uns hilft, unser Unternehmen und unsere Arbeitsumgebung weiter zu verbessern.
Es tut mir aufrichtig leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht den Erwartungen entsprochen hat und Sie eine negative Bewertung abgegeben haben. Wir nehmen jede Kritik ernst und möchten die Möglichkeit nutzen, um uns bei Ihnen zu entschuldigen, dass wir Ihre Erwartungen nicht erfüllt haben.
Es ist uns wichtig, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden geschätzt und unterstützt fühlen. Wir setzen uns dafür ein, dass alle Mitglieder unseres Teams die Möglichkeit haben, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und beruflich zu wachsen. Ihre Rückmeldung hilft uns dabei, Schwachstellen zu identifizieren und Verbesserungen vorzunehmen, um sicherzustellen, dass zukünftige Mitarbeitende eine positive Erfahrung bei uns machen.
Gerne möchten wir mehr über Ihre spezifischen Erfahrungen und Anliegen erfahren, um besser verstehen zu können, was schiefgelaufen ist. Wir möchten Sie ermutigen, direkt mit uns in Kontakt zu treten, damit wir Ihre Bedenken genauer besprechen und mögliche Lösungen finden können. Ihr Feedback ist von unschätzbarem Wert, und wir möchten die Gelegenheit nutzen, aus Ihren Erfahrungen zu lernen und uns zu verbessern.
Nochmals möchte ich Ihnen danken, dass Sie uns Ihre Meinung mitgeteilt haben. Wir nehmen Ihre Bewertung ernst und setzen alles daran, um unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern. Wir hoffen, dass wir die Möglichkeit haben, die Situation zu klären und unser Bestes tun können, um Ihr Vertrauen zurückzugewinnen.
Mit freundlichen Grüßen,
Randolf Ruf
Keine Work-Life-Balance, zu viel Druck zulasten der Mitarbeiter, keine Empfehlung hier zu arbeiten. Der tolle Schein nach außen ist nur Fassade.
Das Wir-Gefühl wird nur nach außen vermittelt, intern sieht das anders aus.
Überstunden sind an der Tagesordnung, da zu wenige Arbeitskräfte für zu viele Aufgaben. Das erzeugt nur enormen Druck und ich konnte hier keine Work-Life-Balance erkennen, auch wenn damit geworben wird.
Gehalt ist okay
Profil und "grünes" Image nach außen steht an erster Stelle
zu viele Überstunden
Selten kommen Infos an bzw. werden bewusst kommuniziert, wichtige Infos muss man sich über Flurfunk holen - katastrophal
Keine Frauen im Management
Liebe*r Bewerter*in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback auf Kununu. Es ist wichtig für uns, die Meinungen unserer Mitarbeitenden zu hören, um uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir verstehen, dass es Momente gegeben hat, in denen das Wir-Gefühl möglicherweise nach außen hin stärker vermittelt wurde als intern. Wie viele FMCG-Unternehmen haben auch wir schwierige Zeiten hinter uns, aber wir sehen positiv nach vorne und möchten den Zusammenhalt innerhalb unseres Teams stärken. Denn gerade in Zeiten des Wandels ist es umso wichtiger, dass wir uns gegenseitig unterstützen und gemeinsam erfolgreich sind.
Des Weiteren möchten wir betonen, dass deine Aussage, dass es keine Frauen im Management gibt, nicht korrekt ist. Wir haben in unserem Management-Team mittlerweile einen Anteil von 33% Frauen, und dieses Verhältnis spiegelt sich auch im zweiten Level unserer Hierarchie wider. Wir sind davon überzeugt, dass eine vielfältige Führungsebene uns als Unternehmen stärker macht und uns neue Perspektiven eröffnet. Natürlich sind wir uns bewusst, dass es noch Raum für Verbesserungen gibt, und wir arbeiten aktiv daran, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen. Es ist definitiv ein guter Weg, den wir weiterhin verfolgen werden.
In Bezug auf die Informationsweitergabe möchten wir klarstellen, dass wir unser Bestes tun, um eine transparente Kommunikation zu gewährleisten. Wir führen regelmäßige Townhall-Meetings durch, um euch über den aktuellen Stand des Unternehmens und bevorstehende Veränderungen auf dem Laufenden zu halten. Es ist uns wichtig, dass ihr die Möglichkeit habt, Fragen zu stellen und euch aktiv einzubringen. Gleichzeitig nehmen wir dein Feedback zur Kenntnis und werden prüfen, wie wir unsere Kommunikationswege weiter verbessern können, damit wichtige Informationen noch besser bei euch ankommen.
Falls du noch weitere Fragen oder Anliegen hast oder einfach mehr über unsere Bemühungen erfahren möchtest, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, stehe ich gerne zur Verfügung. Schreib mir einfach eine Email oder lass uns persönlich darüber sprechen. Wir schätzen deine Meinung und möchten sicherstellen, dass wir deine Anliegen ernst nehmen und darauf reagieren.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback.
Liebe Grüße,
Randolf Ruf
Head of Human Resources Germany & Austria
Man versucht sich nach außen gut darzustellen jedoch beweist bereits der Post-Zylinder das am Ende der Umweltgedanke nur genutzt und missbraucht wird um ein paar Euros mehr einzuspielen.
Katastrophal. Nur ab und zu dringt mal was durch. Und die wirklich wichtigen Neuigkeiten und Entwicklungen bleiben unausgesprochen.
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für deine Bewertung hier bei Kununu. Auch wenn diese nicht so ausgefallen ist, wie wir uns das wünschen würden, hilft sie uns, uns zu verbessern.
Ich würde mich freuen, wenn du unter randolf.ruf@sodastream.com Kontakt zu mir aufnimmst, insbesondere den Punkt mit dem Post-Zylinder verstehe ich nicht und würde mich über eine Erläuterung freuen.
Vielen Dank + Grüße
Randolf
Gehalt
Wie man als Mitarbeiter behandelt wird, Führungskräfte sehen nur sich und feiern sich zu sehr. Kein Rückhalt oder Wertschätzung als Mitarbeiter. Ehrlichkeit ist hier fehl am Platz. Würde ich auf keinen Fall weiterempfehlen - eher abraten, hier anzufangen.
Workload reduzieren und eine positive Arbeitsatmosphäre schaffen, wirkliches Interesse an den Mitarbeitern zeigen und nicht nur schauspielern.
Das Unternehmen stellt sich als jung und offen dar, leider ist in der Praxis das Gegenteil der Fall. Hier läuft alles eher gegeneinander, als miteinander. Die Führungskräfte sind abgehoben und die "Duz"-Mentalität nur gespielt, generell besteht kein wirkliches Interesse an dem Mitarbeiter - Hauptsache es werden Überstunden gemacht.
Komplett andere Außenwirkung, im Unternehmen herrscht eher Missgunst und Misstrauen.
Wenn man keine Überstunden macht, wird man im Feedback-Gespräch schlecht bewertet. Das sollte kein Anspruch eines Unternehmen sein!
Das Produkt an sich finde ich wirklich gut, aber auch hier ist vieles nur Schein und für die Außenwirkung gedacht. Dennoch macht SodaStream auch viele positive Dinge, um Plastikmüll zu vermeiden.
Nicht wirklich vorhanden, am besten ist man still und macht seine Arbeit, Weiterbildungen werden von Vorgesetzten nicht ernst genommen.
Leider habe ich auch hier ein "Gegeneinander" erlebt, die Arbeitsbelastung ist hoch, alle sind gestresst und man kann keine Unterstützung von anderen erwarten.
Kein wirkliches Interesse an meiner Person bzw. dem Team. Die Führungskräfte feiern sich am liebsten selbst und sind sehr von sich eingenommen. Leider viel Fake und nach Außen eine komplett andere Darstellung ("jung und frisch und alle auf einer Ebene").
Neues Büro und Arbeitsmaterialien werden gestellt. HomeOffice Ausstattung ist auch möglich.
Man bekommt von anderen Abteilungen so gut wie gar nichts mit, da nicht wirklich offiziell von der Unternehmensseite aus informiert wird. Einzig eine WhatsApp Gruppe gibt es, in der Zeitungs- oder Online-Artikel zum Unternehmen geteilt werden.
Fast das einzig positive, Tarifvertrag Chemie ist wirklich in Ordnung.
Führungskräfte sind ausschließlich männlich.
Viel zu viel Workload, wenn Stellen wegfallen und nicht ersetzt werden, muss das on top noch von den Kollegen mitgetragen werden.
Liebe:r Ex-Kolleg:In,
zunächst vielen Dank für deine Bewertung, die wir uns zu Herzen nehmen.
Zu einigen Punkten möchte ich dennoch gerne Stellung nehmen:
Wir führen jedes Jahr eine Mitarbeiterbefragung durch, bei der wir auch Fragen zur Arbeitsatmosphäre, zum Vorgesetzten und zu unseren What Counts Faktoren stellen. Hier ist das Feedback insbesondere in den Frei-Text-Feldern insbesondere beim Kollegenzusammenhalt extrem hoch - viele Mitarbeitende schätzen es eben aus diesem Grund, bei uns zu arbeiten. Ein Gegeneinander und gespielte DU-Kultur lässt sich nicht ableiten und leider hast du auch die Gelegenheit nicht ergriffen, mich persönlich auf solche Missstände anzusprechen.
Ich möchte auch widersprechen, dass alle unsere Führungskräfte ausschließlich männlich sind - sicher, wir können hier besser werden, dennoch sind im Bereich "Market" mehr als ein Viertel unserer Führungskräfte weiblich.
Beim Thema Weiterbildung sind wir auch unterschiedlicher Auffassung - wir haben in 2022 sehr viel in die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden investiert und sogar eine Person innerhalb von HR, die sich ausschließlich um das Thema kümmert. Schade, dass das nicht als Information bei dir angekommen ist.
Ich bin sehr am Austausch interessiert, was zu deiner Beurteilung geführt hat. Bitte melde dich bei mir unter randolf.ruf@sodastream.com
Viele Grüße
Randolf
Kollegen sind zu 90% top. Man wird behandelt als ob man sich schon ewig kennt. Jeder per Du auch Vorgesetzte. Man braucht keine Angst wenn man fragen hat.
Das einfach über den Kopf der Menschen Sachen entschieden werden. Man wird nicht gut eingearbeitet. Keine flexibelen Arbeitszeiten wie versprochen. Kein Home Office wenn man nicht lange genug dabei ist. Begründung ist Schwachsinn. Andere Firmen stellen nur per Home Office ein und Schulen dann per remote.
Das CRM system Mal an die heutige Zeit anpassen. Kunden besser integrieren. Man könnte viele unnötige anrufen und Mail anfragen vermeiden wenn man besser kommunizieren würde auch wenn das System Mal an die heutige Zeit angepasst wäre
Bessere Einarbeitung der neuen Mitarbeiter. Nicht einfach sagen 2 Wochen und alles wird beherrscht. (Bullshit). Mal eine Arbeitsanweisung aufsetzen mit Fällen damit jeder neue MA nicht immer zu x Personen rennen muss sondern sich Mal selbst helfen kann. Und Feedback Gespräche führen ehe man einfach Entscheidet was jemand kann. Zuhören auf MA eingehen. Es wird groß von flexibelen Arbeitszeiten gesprochen aber diese sind nicht da.
Kollegen (KSC) sind echt super hilfbereit. Leider viel im Home-Office daher sieht man nicht viele Kollegen. Home Office für neue Mitarbeiter nicht erlaubt sehr schlechte Begründung hierfür ist das man im Büro ja mehr Ansprechpartner habe (max 3 Rest im Home Office)
Hat extrem gelitten. Viele Kunden extrem unzufrieden
Ohne Auto absolut nicht gegeben. Ein Weg der mit dem Auto 30 Minuten beträgt dauert mit Öffentlichen 1 1/2 - 2 Stunden. Schicht 9-17 Uhr man ist von 7 Uhr bis 19 Uhr unterwegs keine work Life Balance in meinem Augen. Interessiert Vorgesetzte aber auch nicht.
Bisher nichts davon gesehen gehört. Bin aber auch Zeitarbeit daher keine Ahnung wie es bei Festen MA ist
Für call Center sehr gutes Gehalt
Denke ganz gut. Kann es nicht wirklich beurteilen
Bisher sehr gut. Wenn man sich Mal kennt sind die Leute großteils sehr hilfsbereit. Aber es gibt auch Kollegen die sagen man soll sie nicht fragen wenn man etwas hat.
Kann ich nicht beurteilen
Sehr schlecht. Man bekommt zwar Verständnis wenn man Mal krank ist. (Wohl auch nur derzeit wegen Corona). Aber wenn man sagt das man überfordert ist oder Probleme hat wird man wie ein I...t behandelt. Dinge werden für Deppen erklärt Vorgesetzte sehr von sich überzeugt. Man fühlt sich dabei als sei man einfach nur zu D..m um die Vorgänge zu verstehen.
Eher unterirdisch. Büro direkt über Produktion daher extremer Lärm. Büros derzeit sehr leer (Corona)
Man bekommt nur kleckerweise mit was wichtig ist. 90% erfährt man durch Zufall oder wenn man einen Fall hat und stundenlang jemanden sucht der einem helfen kann. Sehr schlechte Einarbeitung.
Feste MA dürfen früher Feierabend machen während Zeitarbeiter so eine Ausnahme nicht erhalten. Aussage 9-17 Uhr wenn man eher da ist wegen Öffis damit man nicht zu spät kommt hat man eben Pech früher gehen ist nicht drin.
Man wird nicht gefragt es wird einfach vorausgesetzt das man ein Thema nach 2 Wochen beherrscht und bekommt ohne zu fragen einfach neue Aufgaben ausgedrückt. No Go!!
Liebe*r Kolleg*in,
wir danken Dir für das ausführliche Teilen Deiner Erfahrungen. Gerne möchten wir zu den wesentlichen von Dir genannten Punkten Stellung beziehen.
Zunächst einmal freut es uns zu hören, dass Du unser Arbeitsumfeld als kollegial und positiv wahrnimmst. Umso mehr bedauern wir zu lesen, dass die Arbeitsbedingungen sowie die Einarbeitungsphase und schließlich auch die Entwicklungsmöglichkeiten von Dir als nicht zufriedenstellend erlebt werden.
Es ist uns ein wichtiges Anliegen, für alle neuen Mitarbeitenden – sowohl Festangestellte als auch Angestellte in Arbeitnehmerüberlassung – eine möglichst umfassende Einarbeitung zu gewährleisten. Dies wird durch einen detaillierten Einarbeitungsplan und eine intensive Betreuung durch eine Hauptansprechperson sichergestellt.
Neben einer intensiven Einarbeitung liegt es uns auch am Herzen, dass unsere Mitarbeitenden sich langfristig wohl und wertgeschätzt fühlen. Dies schließt ein gewisses Maß an Flexibilität selbstverständlich ein. Dennoch ist die Flexibilität der Arbeitszeiteinteilung in gewissem Maße abhängig von den Anforderungen der jeweiligen Abteilung. So richten sich beispielsweise die Arbeitszeiten unseres Kundenservicecenters – wie bereits im Rahmen der Einstellung kommuniziert wird – nach den Anforderungen unserer Kunden. Somit dient eine Kernarbeitszeit von 9:00-17:00 Uhr für unser KSC als Orientierung, die allerdings nach individueller Absprache gelegentliche Abweichungen zulässt.
Bezüglich der derzeit greifenden Homeoffice Regelung für unser KSC: Sowohl interne Mitarbeitende als auch jene in Zeitarbeit können Gebrauch machen von unserer Regelung mobilen Arbeitens, jeweils nach interner Abstimmung.
Deinen Verbesserungsvorschlag bezüglich unseres CRMs nehmen wir gerne auf, möchten jedoch auch darauf hinweisen, dass bereits eine moderne Plattform zum Einsatz kommt. Zweifelsohne bedarf jedes Tool einer kontinuierlichen Weiterentwicklung – so nehmen wir Feedback unserer Kunden und Mitarbeitenden jederzeit auf und setzen dies sofern möglich um.
Auch möchten wir auf den von Dir genannten Punkt der Verkehrsanbindung eingehen. Im Rahmen unserer Einstellungsgespräche verweisen wir darauf, dass aufgrund der Lage des KSCs im Industriegebiet ein PKW von Vorteil ist, da eine Anbindung durch Öffentliche Verkehrsmittel nur begrenzt gegeben ist. Letztlich obliegt die Entscheidung, welches Verkehrsmittel gewählt wird und ob die damit einhergehende Fahrzeit akzeptabel ist, jedoch jedem/jeder Einzelnen und wird individuell unterschiedlich wahrgenommen.
Abschließend möchten wir darauf hinweisen, dass kontinuierliche Weiterentwicklung und somit die Zufriedenheit all unserer Mitarbeitenden uns ein besonderes Anliegen ist. Nicht zuletzt blicken wir mit Stolz auf diverse Übernahmen und mittlerweile Festanstellungen ehemaliger Zeitarbeitnehmer*innen innerhalb unseres Kundenservicecenters zurück. Regelmäßige Schulungen werden sowohl innerhalb der Fachabteilungen als auch extern angeboten. Wie in allen Bereichen wird Feedback auch in dieser Hinsicht groß geschrieben – in regelmäßigen Abständen wird der Schulungsbedarf neu ermittelt und schließlich unser Trainingsangebot optimiert.
Solltest Du weitere Anregungen oder Feedback mit uns teilen möchten, so freuen wir uns über Deine Kontaktaufnahme – die selbstverständlich vertraulich behandelt wird: randolf.ruf@sodastream.com
Viele Grüße
Randolf
Zu jedem Anlass gibt es Geschenke oder Aufmerksamkeiten
Es auch hier nur ums Geld und nicht die Menschen geht
Ein guter solider job
Liebe/r Mitarbeiter/in,
zunächst einmal vielen Dank für das Teilen Deiner Erfahrungen mit SodaStream. Es freut uns, dass Du grundsätzlich zufrieden bist.
Wir bedauern jedoch zu hören, dass Du den Eindruck hast, der Mensch stehe nicht im Fokus. Dazu möchten wir gerne Stellung beziehen. Eines unserer größten Anliegen ist die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter/innen, was sich nicht zuletzt durch die genannten Aufmerksamkeiten und Geschenke äußert, sondern selbstverständlich auch in unserem Arbeitsalltag vermittelt und gelebt wird.
Umso mehr erstaunt es uns, dass Du in dieser Hinsicht leider negative Erfahrungen gesammelt hast. Dem möchten wir gerne nachgehen und die Gründe dafür nachvollziehen. Wir würden uns über Deine Kontaktaufnahme freuen, die natürlich vertraulich behandelt werden wird: randolf.ruf@sodastream.com
Viele Grüße
Randolf Ruf
Keine
Die Menschen alle gleich behandeln wie die Firma ja auch das alle Mitarbeiter im Complince unterschreiben lässt. Nur leider setzt das die Geschäftsleitung selbst nicht um.
Keine Sozialleistungen und Mindeststundenlohn für die Zeitarbeiter
Alles nur nach aussen so tun als ob....
Lautes zugiges Grossraumbüro mit Durchgangsverkehr. 2 Leute müssen sich immer einen Platz teilen weil keine Plätze zur Verfügung stehen. Also Früh und Spätschicht.
Mitarbeiter sind Menschen zweiter Klasse und werden auch so behandelt. Von Schulungen und Weiterbildungen werden sie ausgeschlossen. Bei betrieblichen Verlosungen dürfen Zeitarbeitee auch nicht teilnehmen und bei betrieblichen Veranstaltungen bekommen die Festangestellten das als Arbeitszeit angerechnet der Zeitarbeitee muss hierfür Urlaub nehmen. Und als Dank wird man nach 9 Monaten entlassen. Bekommt man aber erst auf die letzte Minute gesagt.
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre konstruktive Bewertung, zu der ich gerne Stellung beziehen möchte.
Mitarbeiter sind bei SodaStream keines Falls Menschen zweiter Klasse, zu sehr stehen wir zu den Werten unserer What Counts Faktoren und unsere jährliche Mitarbeiterumfrage bestätigt dies.
Dies gilt auch für Zeitarbeitnehmer. Bestimmte Dinge können wir für Zeitarbeitnehmer leider aus steuerlichen gründen nicht zur Verfügung stellen (da das Anstellungsverhältnis nicht mit uns als Arbeitgeber besteht); was mich an Ihrer Bewertung am Meisten wundert ist die Aussage, dass wir den Mindestlohn nicht zahlen - wie bereits gesagt, sind wir nicht der Arbeitgeber der Zeitarbeitnehmer. Mich würde hier aber tatsächlich interessieren, bei welcher Zeitarbeitsfirma sie beschäftigt waren, da wir nach den geltenden Regeln auch unsere Zeitarbeitnehmer entlohnen. Hierzu bitte ich Sie, Kontakt mit mir aufzunehmen, gern per Email: Randolf.Ruf@Sodastream.com
Vielen Dank + Grüße
Randolf Ruf
Fand ich gut, dass die Arbeit anspruchsvoll war und wenn man auch mit Stresszeiten klar kommt, lieber gern zu viel als zu wenig zu tun hat, die Arbeitszeit wie im Flug vergeht.
Das einem vieles seit spätestens 2012 erschwert wurde, Offenheit durch Wissen vorenthalten ersetzt wurde.
Das würde hier den Platz sprengen.
Seit Herbst 2011 sollte man mit Offenheit hier auf der hut sein.
Das Image nach aussen mag beeindrucken. Aber menschlich sieht's um 180 Grad anders aus. Siehe Erfahrungsbericht.
Exzellent. Wenn Überstunden anfielen wurde man drum gebeten, aber nicht gezwungen und konnte sie ohne weiteres abbauen.
Wirbt nach aussen mit dem Image Umwelt. Doch nach innen gibt's gewaltigen Verbesserungsbedarf diesbezüglich.
Die Firma hat kaum Interesse ihre Mitarbeiter mit neuem Wissen von Aussen, zb IHK-Kurse zu versorgen.
Sehr gute Kollegen, aber auch jemand die gern andere zum eigenen Vorteil in Misskredit bringt.
Folgende Erfahrung.
7 Jahre für Soda Stream tätig. Nie Nein gesagt, wenn mal gebeten wurde, Überstunden zu machen und in 7 Jahren nur 4 Wochen krank.
Man sollte davon ausgehen, dass man angesprochen wird, wenn etwas an dem WIE man seinen Job macht plötzlich nicht mehr stimmt.
Soda Stream fährt ne andere Linie. Arbeit wird ohne Erklärung umverteilt, auf die Frage Warum: Keine Antwort.
In meinem Fall wurde das Gespräch nicht gesucht, sondern meine offenen Urlaubstage und Überstunden abgefragt und urplötzlich, als ich noch 3 Tage zu arbeiten hatte, die Kündigung ausgesprochen.
Nach 7 Jahren in denen ich gern für die Firma gearbeitet habe so ein Verhalten??
Ob so ein Gebaren bei einem langjährigen Mitarbeitet fair ist, entscheide jeder selbst.
Ich hätte den Job liebend gern weiter gemacht und so ein Verhalten nie erwartet, da nie Gründe genannt wurden.
Computer nicht auf dem neuesten Stand, aber ausreichend zum Arbeiten.
Von Herbst 2011 bis 2014 um gut 75% verschlechtert. Offenheit wich Geheimnistuerei.
Fair.
Fähigkeiten wurden nicht gefordert, Bildungsmöglichkeiten nur sporadisch angeboten.
Anspruchsvoll, Stressig, aber ich hab's geliebt.
Seit 2012 nur noch das Gehalt.
Engagement wird nicht geschätzt.
Weiterbildungswünsche werden ignoriert.
Das die Devise vorherrscht: Klappe halten, Job machen.
Bei der derzeitigen Konstellation vergebene Liebesmühe.
Getreu dem Motto: Traue niemandem
Die beliebteste Abteilung der Firma ist das Marketing. Alles andere ist eher Fussvolk nach dem Motto: Klappe halten, Job machen.
Überstunden sind ungern gesehen.
Das Umweltbewusstsein wird in den Medien Gross geschrieben, aber nur da.
Wer Fairness schätzt und denkt, Engagement bringt ihn weiter, ist hier fehl am Platz.
Wenn Weiterbildungswünsche geäussert werden, gehen die Ohren auf Durchzug.
Bei Soda Stream gibt es diverse Egomanen. Um sich Vorteile zu verschaffen, neigen einige dort schonmal dazu, Kollegen "über die Klinge" springen zu lassen. Positionen werden dort inzwischen schonmal durch Vetternwirtschaft besetzt, nicht durch Fähigkeiten.
Mitarbeiter werden gern schonmal sich selbst überlassen. Entscheidungen fragwürdig, selten begründet. Wenig bis keine Kritikfähigkeit vorhanden.
Die meisten sind dort Einzelkämpfer.
Man hält sich an Tarifverträge.
Wer am besten schleimt und intrigiert kommt weiter.
Arbeit recht anspruchsvoll, aber wird gern auch weiter geschoben. Motto: Hauptsache ich muss es nicht machen.
Sehr geehrter ehemaliger Kollege,
zunächst möchte ich Ihnen danken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unser Unternehmen zu bewerten. Auch wenn die Bewertung nicht so ausgefallen ist, wie wir uns das wünschen würden, ist Feedback für uns wichtig, denn nur so können wir lernen. Zu drei Punkten möchte ich gerne Stellung nehmen.
1) Ja, die Arbeit im Bereich der Produktion ist wahrscheinlich monoton - dies liegt an den immer wieder kehrenden Prozessen des Scannens, Reinigens und Füllens unserer Gaszylinder. Dies liegt in der Natur der Sache und ich bin mir bewusst, dass dies nicht für jeden geeignet ist, der einen super abwechslungsreichen Arbeitsplatz sucht.
2) Wir sind stolz darauf, ein diverses Unternehmen zu sein, in dem Vielfältigkeit geschätzt wird.
Ja, im Bereich der Produktion und Logistik werden bei uns viele verschiedenen Sprachen gesprochen und wir stellen auch Menschen ein, die erst seit kurzem in Deutschland sind, eventuell noch nicht perfekt unsere Sprache sprechen, aber durchaus durch Leistung überzeugen. Dies ist aus unserer Sicht kein Nachteil.
3) Wie ich Eingangs schon sagte, ist uns Feedback wichtig. in 2018 haben wir zum zweiten Mal eine Mitarbeiter-Umfrage durchgeführt, um den Grad der Zufriedenheit unserer Mitarbeiter festzustellen. Hier konnten wir einen Anstieg um 15% in 2018 gegenüber 2017 feststellen. Damit haben wir uns weit gegenüber der globalen Norm (alle befragten Unternehmen) abgehoben.
Zeitarbeitskräfte sind in dieser Umfrage nicht enthalten. Da wir aber einen offenen Umgang miteinander pflegen steht Ihnen meine Tür nach wie vor offen. Ich möchte Ihre Rückmeldung gerne besser verstehen und freue mich auf einen persönlichen Austausch.
Viele Grüße
Randolf Ruf
So verdient kununu Geld.