Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Mitarbeitern vertrauen.
Sodexo BRS heißt jetzt Pluxee!
Pluxee ist der weltweit führende Partner für Mitarbeiterbenefits und Mitarbeiterengagement, der jedem eine Welt voller Möglichkeiten eröffnet. Wir sind eine neue Marke mit großen Ambitionen für die Zukunft und setzen uns für eine verantwortungsvolle und nachhaltige Zusammenarbeit mit lokalen Gemeinschaften ein.
Die Lösungen von Pluxee Deutschland fördern das Engagement der Beschäftigten in Unternehmen: Damit sind Gehaltsextras, eine gesunde Verpflegung und ein betriebliches Gesundheitsmanagement möglich. Darüber hinaus profitieren Unternehmen und Mitarbeitende von den steuerlichen Vorteilen und Freigrenzen.
Wir bieten unsere innovativen Produkte in 31 Ländern an und arbeiten mit 1,7 Millionen Einzelhändlern und Gastronomen zusammen, um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mehr von dem genießen können, was sie am meisten schätzen.
Pluxee Deutschland GmbH
Unsere Lösungen ermöglichen Gehaltsextras, eine gesunde Verpflegung und ein betriebliches Gesundheitsmanagement. Zugleich profitieren Arbeitgebende und Mitarbeitende von den steuerlichen Vorteilen. Manche nennen dies Sachbezüge. Wir nennen es echte Mitarbeitermotivation und Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.
BENEFITS CARD– Gutscheinkarte für Sachbezüge
Tanken, Einkaufen, Shoppen: Mit der wiederaufladbaren Pluxee Benefit Card für Sachbezüge gewähren Sie je Mitarbeitendem und Jahr bis zu 600 Euro und mehr – einfach steuerfrei. Das Instrument für Ihre Mitarbeiter-Benefits.
RESTAURANT-GUTSCHEIN – Mitarbeiter verpflegen
Der Pluxee Restaurant-Gutschein ist ein Essensgutschein, der eine einfache und unbürokratische Verpflegung für Unternehmen ermöglicht – mit und ohne eigenes Betriebsrestaurant. Die Mitarbeiterverpflegung wird in Deutschland gefördert: Arbeitgebende können über den Restaurant-Gutschein steuerlich begünstigte Verpflegungszuschüsse gewähren.
Der Restaurant-Gutschein wird bei mehr als 35.000 Einlösestellen deutschlandweit angenommen, mit denen Pluxee eine vertragliche Akzeptanzpartnerschaft geschlossen hat. Jeder Nutzende wählt die Verpflegung nach eigenem Gusto: Vom Bäcker, Metzger, Lieferdienst oder Supermarkt bis zum Lieblingsrestaurant um die Ecke.
Get that Pluxee feeling: www.pluxee.de
Wir freuen uns auf dich!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
KinderbetreuungMitarbeiter von Sodexo Pass profitieren von folgenden Benefits:
Du möchtest einen Job, den du liebst? Du legst Wert auf interessante Herausforderungen und das Arbeiten in einem dynamischen Umfeld? Du willst jeden Tag einen wertvollen Beitrag leisten können und dafür Anerkennung erhalten? Dann bist du bei uns richtig. Werde ein Teil von Pluxee Deutschland.
Jede Position lebt von den individuellen Anforderungen, Verantwortlichkeiten und Qualifikationen, die alle in unseren jeweiligen Stellenausschreibungen definiert werden.
Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die sich mit Leidenschaft und Überzeugung den jeweiligen Aufgaben widmen. Generell sind Persönlichkeiten mit einem lösungsorientierten Arbeitsstil, einem ausgeprägten Dienstleistungsgedanken und Teamorientierung immer gern gesehen.
Neugierig geworden?
Hier geht es zu den Stellenangeboten der Pluxee Deutschland GmbH:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pluxee Deutschland GmbH.
Standorte Inland
Frankfurt am Main
Unsere Produkte, die sinnstiftende Arbeit. Wertschätzung, Kompensation, Feedback-Kultur. Mir gefällt der Mix am internationalen Umfeld und lokalen Arbeiten. Flache Hierachien und "etwas bewegen" zu können. Die PLUXEE Benefits mag und nutze sie sehr. Es ist immer wieder toll, im Supermarkt einzukaufen und nur die Hälfte zu bezahlen, oder im Restaurant etwas zu essen und die PLUXEE Visa Karte bzw. den Restaurant Gutschein zu zücken. Gute Verkehrsanbindung in NIEDERRAD: ca. 5 Min mit dem Zug zum FFM HBF.
Parkplatz, HomeOffice, Kollegen
Gehaltsvorstellungen, Work-Life-Balance, Arbeitszeit, Kollegium.
Um ehrlich zu sein, freue ich mich sehr, Teil des Teams zu sein, die Leute sind professionell, offen und kooperativ. Im Vergleich zu meinem vorherigen Unternehmen bietet Sodexo den Mitarbeitern bessere Tools und Technologien.
Für mich ist es auch sehr interessant, an einem Produkt zu arbeiten, dass das Leben der Mitarbeiter schöner macht.
Der Spirit in der Firma ist sehr kollegial, was mir sehr gut gefällt. Homeoffice ist selbstverständlich.
Es ist wichtig zu betonen, dass ein Geschäftsführer eine Vorbildfunktion hat und eine positive Unternehmenskultur fördern sollte. Indem er Wertschätzung nur in der Theorie belässt und sich nicht um seine
Mitarbeiter kümmert, sendet dieser
Geschäftsführer das falsche Signal aus und schadet letztendlich dem Unternehmen!
Probleme bei der Behebung von Fehlern und vor allem die Geschwindigkeit bei kritischen Problemen.
Nach 3 Monaten ist mir noch nicht viel aufgefallen. Wie gesagt, die Firma macht vieles richtig, macht Fehler - es sind halt Menschen, die hier arbeiten.
Au Mann , auch das dauert leider viel zu lange.
Projekte wirken chaotisch, Einarbeitung mies, Vorgesetzter führt sein Team nicht und lässt jeden machen, was er will. Er verteilt Aufgaben und keiner macht sie, deshalb fallen diese Aufgaben ihm dann irgendwann auf die Füße.
Der Geschäftsführer, über den ich Kritik äußern möchte, zeigt nicht nur, dass Wertschätzung für ihn nur im Gespräch mit Presse existiert, sondern er bemüht sich auch nicht, seine Mitarbeiter kennenzulernen oder ihre individuellen Bedürfnisse zu verstehen. Stattdessen entlässt er Mitarbeiter ohne Rücksicht auf ihre Leistung oder ihr Potenzial.
Es ist äußerst bedauerlich, dass dieser Geschäftsführer keine Zeit oder Energie investiert, um seine Mitarbeiter kennenzulernen. Indem er sich nicht die Mühe macht, ihre Stärken, Schwächen und Interessen zu verstehen, versäumt er ...
Auf Feedback von Kunden hören und Probleme schneller in Angriff nehmen, bevor das nächste Feature kommt.
Die Firma hat die richtigen Weichen gestellt: ich denke, ein Bewusstsein, dass Verbesserungen nicht übermorgen direkt "da sind, dass Arbeitnehmer sich auch bewusst machen, dass die Wiese auf der anderen Seite oftmals nicht grüner ist wäre hilfreich.
Nicht alles auf einmal anfangen
Einarbeitung! Wirkte auf mich chaotisch... Am Ende wußte ich zwar, was jeder macht, aber es hat mir nicht wirklich geholfen. Außerdem sollten die Chefs nicht gerade im Urlaub sein, wenn man neu anfängt.
Der am besten bewertete Faktor von Pluxee Deutschland ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Als Teil einer globalen Gruppe ist uns Gleichberechtigung wichtig: dies beginnt mit dem Gehalt und geht weiter über Entwicklungsmöglichkeiten.
Anspruchsvolle Aufgaben nur für Männer - Frauen bekommen keine echten Herausforderungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pluxee Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Chance bre
Ich hab noch keinen AG kennen gelernt der so wenig in die Ausbildung der Kollegen investiert.
Nur was erkämpft wird. Keine aktiven Weiterbildungsmaßnahmen.
Wer über Leichen steigen kann und will,intigriert gegen eigene Leute wird bei sodexo weiterkommen. Lifebalance,equality,respect hohle Fremdwörter der hohen Chargen.
Alles sehr theoretisch