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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Schnell sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenAls Mitarbeiter dieses Unternehmens schätze ich besonders den familiären Umgang, der uns allen ein Gefühl von Zugehörigkeit und gegenseitigem Respekt vermittelt. Diese warme und offene Atmosphäre wird maßgeblich durch den direkten Zugang zu den Führungskräften verstärkt, was eine offene Kommunikation und einen konstruktiven Austausch von Ideen ermöglicht.
In den letzten Jahren konnte ich beobachten, wie viel Arbeit und Engagement in den Aufbau von Führungskompetenzen und die Einbindung effektiver Strukturen geflossen ist. Diese Entwicklungen haben nicht nur die Arbeitsabläufe verbessert, sondern ...
Die Kollegen, Urlaubsgeld
Gutes Miteinander. Flache Hierarchie. Familiäre Atmosphäre.
Gute Anbindung und nette Kollegen bis auf einen Kollegen.
Angemessene Areitszeiten und nette Kollegen
Schlechte Kommunikation, Man ist eher eine Nummer statt ein Mensch, mehr Staplerverkehr als Autos auf der Straße, Ernsthaftigkeit gegenüber Arbeitnehmer
Bei Gehalt und Benefits (zum Beispiel Dienstrad-Leasing) ist noch Luft nach oben. Anstehende Entscheidungen, die den Arbeitnehmer betreffen, und möglicherweise mit Kosten verbunden sind, dauern sehr lange.
Werkzeuge total veraltet und Kollegen reden schlecht über andere
Andere Kollege in Gegenschicht ist launisch und doof
Schlechte Bezahlung und launischer Kollege.
Obwohl unser Unternehmen in den letzten Jahren bedeutende Fortschritte in der Entwicklung von Führungsstrukturen und der Implementierung effektiver Arbeitsabläufe gemacht hat, ist es entscheidend, dass dieser Trend weiterhin mit Nachdruck verfolgt wird
Flexibles Arbeitszeitmodell, besserer und menschlicher Umgang mit Arbeitnehmer
Verbesserung der Kommunikation.
Gehälter, mehr in eigene Mitarbeiter investieren, Mitarbeiter an das Unternehmen binden.
Launischen Mitarbeiter in Gegenschicht rausschmeißen.
Der am besten bewertete Faktor von Söhner Kunststofftechnik Präzisionsthermoformen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird in Planung immer berücksichtigt
erfahrene Mitarbeiter werden sehr geschätzt
Der Umgang mit älteren ist ok, die Altersstruktur könnte aber deutlich jünger sein. Mitarbeiter zwischen 20 und 35 findet man nur wenige.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Söhner Kunststofftechnik Präzisionsthermoformen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
es wird gerade viel getan in Workshops, Internen Schulungen, Führungskräfteseminare, Strategieworkshops, etc.
auf Anfrage
Voran kommen kann man hier nicht. Durch die flachen Hirarchien gibt es eh keine Position die man erreichen kann. Mitarbeiter werden nicht gefördert, auch nicht auf nachfrage.
Wer ehrgeizig ist und sich weiterentwickeln will , empfehle ich diese Firma nicht.
