wir hatten mal bessere und ruhigere Zeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Ziel der Plattform.
Verbesserungsvorschläge
Bitte nehmt es ernst und berücksichtigt es, wenn Mitarbeiter in Abteilungen Probleme haben und sich Sorgen machen!
Arbeitsatmosphäre
Aktuell ist die Stimmung in unserer Abteilung aufgrund der vergangenen Monaten verzweifelt und wir haben das Gefühl, dass Probleme trotz Äußerungen der Mitarbeiter nicht wahrgenommen werden.
Kommunikation
Seit einigen Monaten geht die Kommunikation zwischen Entscheidungtreffern und Team nicht in die richtige Richtung. Man hat das Gefühl, dass das Problem gar nicht wahrgenommen wird, obwohl das Team immer wieder versucht seine Sorgen und Fragen zu kommunizieren. Es scheint so, als ob man aneinander vorbei reden würde und Entscheidungen so getroffen werden, dass die Meinung der Mitarbeiter eher nicht berücksichtigt wird, obwohl die Folgen einen direkt betreffen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind sehr nett und durch die Jahre ist ein starker Zusammenhalt entstanden, was natürlich toll ist.
Work-Life-Balance
Zurzeit leider nicht optimal genug, wegen der oben schon genannten Gründe.
Vorgesetztenverhalten
Aktuell stimmt die Kommunikation nicht und bei Entscheidungen werden die Gedanken des Teams ignoriert. Es gab in letzter Zeit unnötig viel zu viel Stress.
Interessante Aufgaben
Das Konzept an sich ist interessant, man hat aber wenig Zeit, wodurch man sehr eingeschränkt wird. Das ist auf Dauer nicht so motivierend.
Gleichberechtigung
Angeblich ist es nicht so gewollt, aber in führenden Positionen sieht man zurzeit hauptsächlich Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben nicht wirklich ältere Kollegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Wille etwas zu verändern, scheint in letzter Zeit da zu sein, es braucht aber vermutlich noch Zeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Berufsanfänger kriegt man in bestimmte Abteilungen ein niedriges Angebot, was man bei den Erhöhungen später immer wieder rückwirkend merkt.
Image
Es ist vermutlich davon abhängig, in welcher Abteilung man ist.
Karriere/Weiterbildung
Man hat interne Learnings, wird aber sehr selten zu externe Weiterbildungen geschickt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/-in,
vielen Dank für dein Feedback, was wir auf jeden Fall ernst nehmen und auch intern weiter verfolgen. Wir bedauern sehr, dass du dich nicht gehört fühlst.
Wie in jedem Unternehmen gibt es Phasen, in denen auch unbeliebte Entscheidungen getroffen werden müssen, die nicht nicht immer für jeden einzelnen nachvollziehbar sind. Bei der Kommunikation achten wir darauf, dass diejenigen, die die Entscheidungen betreffen zuerst informiert, und alle weiteren Teammitglieder zu einem von uns als angemessen angesehenen Zeitpunkt abgeholt werden. Dies geschieht in der Regel in enger Abstimmung mit den Betroffenen. Das ist keine einfache Aufgabe, da Personalgespräche gleichzeitig streng vertraulich zu behandeln sind.
Insgesamt arbeiten wir kontinuierlich daran, interne Prozesse zu verbessern. Zum Beispiel arbeiten wir aktuell daran, das Angebot und die Transparenz im Bereich Fortbildungen zu verbessern. Hier ist nehmen wir aktiv auch das Feedback aus der letzten Mitarbeiterbefragung an.
Generell möchte ich dich ermutigen, all deine Gedanken und Sorgen mit deinem Teamlead/Head oder einer Kollegin aus dem People & Culture Team zu teilen. Konkretes Feedback und Gespräche können uns helfen zu verstehen, wie ihr die Situation wahrnimmt oder eure Fragen und Unsicherheiten zu klären. Das Feedback werden wir auf jeden Fall auch weiter tragen.
Viele Grüße
Mariane