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GmbH
Bewertung

Tolles Team, Rahmenbedinungen könnten besser werden

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei sofatutor GmbH gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Das Team ist super, aber durch fehlende Kommunikation und schnelle / kurzfristige Entscheidungen, die Einfluss auf die eigene Arbeit und das eigene Team haben, ist die Arbeitsatmosphäre insgesamt ausbaufähig.

Kommunikation

Kommunikation könnte auf jeden Fall besser werden. Entscheidungen werden dem Team erst spät kommuniziert und manche das Team betreffende Themen bekommt man nur nebenbei mit und werden dann auch nur durch Nachfragen erläutert. Die Meinungen der Mitarbeiter werden eher selten in Betracht gezogen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind super und es hat sich ein großer Zusammenhalt entwickelt. Ohne die Kollegen wäre die Arbeit hier nur halb so schön.

Karriere/Weiterbildung

Leider wenig Weiterbildungsmöglichkeiten und für Weiterbildungen muss man sehr kämpfen, oder sie privat ablegen.


Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Mariane Naujokat, Team Lead Talent Acquisition
Mariane NaujokatTeam Lead Talent Acquisition

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für deine ehrliche Bewertung. Kritisches Feedback hilft uns dabei, weiterhin stetig besser zu werden.

Wir freuen uns sehr, dass du dich in deinem Team wohl fühlst, da wir viel in eine gute Firmenkultur investieren und auch bei unserem Bewerbungsprozess großen Wert darauf legen. Bezüglich dem Thema Weiterbildung haben wir bereits erkannt, dass in einzelnen Teams noch transparenter gemacht werden muss, welche Möglichkeiten es gibt, sich fortzubilden. Wende dich gerne an deine/-n Vorgesetzte/-n oder HR-Manager/in wenn du weitere Anregungen dazu hast.

Es ist natürlich sehr schade zu hören, dass du dich nicht gut genug informiert fühlst. Auch hier möchten wir dich dazu ermutigen, wahrgenommene Kommunikationsprobleme mit deinem Teamlead / Head oder jemand aus dem People & Culture Team zu besprechen. In einer Firma gibt es leider manchmal Entscheidungen, die getroffen werden müssen, die in der Kommunikation herausfordernd sind und bei denen nicht von Anfang an das gesamte Team einbezogen werden kann.
Wir wollen gemeinsam mit dir gerne weiter lernen und weiter wachsen.

Viele Grüße
Mariane

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