Folgende Stationen kommen im Auswahlverfahren auf dich zu, damit wir dich näher kennenlernen können und du herausfindest, ob wir zu dir passen. Aktuell finden alle Schritte komplett online statt:
Telefoninterview
Im ersten Kennenlernen geht es um dich und deine Motivation, für uns zu arbeiten. Außerdem werden wir dir einige kurze Fragen zu deinen bisherigen Erfahrungen stellen und dir natürlich deinen potenziellen Tätigkeitsbereich bei uns vorstellen sowie deine Fragen dazu beantworten.
Kompetenzbasiertes Interview
Für ein ausführliches Gespräch kommst du zu uns ins Büro und lernst deinen zukünftigen Teamlead persönlich kennen. In diesem Interview geht es noch mal ausführlicher um deinen Werdegang. Außerdem stellen wir Fragen, mit denen wir gezielt auf wichtige Kompetenzen für den Job, um den du dich bewirbst, eingehen möchten. Welche Kompetenzen das konkret sein werden, teilen wir dir vorab per E-Mail mit. Im Laufe dieses strukturierten Interviews bekommen alle Kandidatinnen und Kandidaten die gleichen Fragen gestellt. Somit können wir ein faires Auswahlverfahren sicherstellen. Dabei stehen deine Kompetenzen sowie deine persönlichen und beruflichen Ziele im Fokus des Gesprächs.
Kennenlerntag
Wir wollen dir die Möglichkeit geben, uns und deinen zukünftigen Arbeitsplatz einen Tag lang kennenzulernen. Beim Kennenlerntag bearbeitest du Aufgaben aus deinem Tätigkeitsbereich, die du uns am Ende des Tages präsentierst. So bekommst du einen Einblick in den Job und wir erfahren mehr über deine Arbeitsweise. Beim gemeinsamen Mittagessen lernst du dann auch dein künftiges Team kennen.
Willkommen im Team
Mit einer Zusage nach dem Kennenlerntag begrüßen wir dich in unserem Team. Du wirst auch bei deinem Start weiterhin von uns begleitet und durchläufst ein festes Onboarding, bei dem du alle Prozesse und Strukturen kennenlernst.