Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
sofatutor unterstützt seit über zehn Jahren Millionen Schüler*innen beim selbstständigen Lernen. Als eine der umfangreichsten Lernplattformen im deutschsprachigen Raum glauben wir, dass Schüler*innen ihr volles Potenzial entfalten, wenn sie auf ihre Weise lernen können. Dafür finden sie bei sofatutor von Expert*innen erstellte und didaktisch geprüfte Lernmaterialien, wie Lernvideos, interaktive Übungen oder Arbeitsblätter,
für verschiedene Fächer. Unsere Plattform und App passen sich stets dem individuellen Fortschritt der Schüler*innen an und helfen ihnen, ihre Noten zu verbessern. Denn über 240 Mitarbeitende sorgen stets dafür, dass Schüler*innen mit Spaß und Neugier lernen und so ihre eigenen Lernziele erreichen können. Bring deine Talente ein und mach unsere Mission zu deiner!
sofatutor ist eine Online-Lernplattform und bietet über 11.000 Lernvideos für alle Klassenstufen und Fächer von der Grundschule bis zum Abitur. Mit unseren Videos wollen wir der Lernstoff anschaulich vermitteln und mit kurzen und originellen Storys verbinden.
Zusätzlich zum umfangreichen Videoangebot können Schülerinnen und Schüler mit digitalen Übungen und Arbeitsblättern zum Ausdrucken die gelernten Inhalte anwenden und wiederholen. Sollten mal Fragen auftauchen, helfen Lehrerinnen und Lehrer weiter. Dafür haben wir den Hausaufgaben-Chat entwickelt, wo für zwei Stunden täglich ein direkter Austausch mit in sieben verschiedenen Fächern stattfinden kann. Und außerhalb dieser Zeit können Fragen per E-Mail an unsere Lehrerbox geschickt werden. Auch diese Fragen werden so schnell wie möglich von uns beantwortet.
Mit unserem Angebot können Schülerinnen und Schüler nicht nur ihre Noten verbessern, sondern auch eigenständig lernen, sich sicherer im Unterricht fühlen und dabei Spaß am Lernen empfinden. Dieser nachgewiesene Lernerfolg macht uns besonders stolz. Mehr dazu erfährst du hier: https://www.sofatutor.com/erfahrungen
Gleichzeitig wollen wir auch Lehrerinnen und Lehrer dabei unterstützen, auf ansprechende digitale Medien für ihren Unterricht zurückzugreifen. Wir bieten deswegen einen kostenlosen Lehreraccount an. Daneben engagieren wir uns in unterschiedlichen Kooperationsprojekten im Bereich „digitaler Unterricht“ gemeinsam mit Lehrkräften, Schulen, Stiftungen, Hochschulen und Bundesländern. Ziel ist es, digitale Medien pädagogisch sinnvoll in den Schulalltag zu integrieren und eine individuelle Lernumgebung für Schülerinnen und Schüler zu schaffen. Seit dem Herbst 2017 kooperieren wir zum Beispiel mit dem Bundesland Bremen und stellen unsere digitalen Inhalte dort an allen Schulen zur Verfügung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
ParkplatzMobile Benefits
wie Zuschüsse zu Tickets öffentlicher Verkehrsmittel (BVG Ticket in Berlin, Deutschlandticket Job) oder ein „Swapfiets“-Fahrrad in vielen deutschen Großstädten
Fitness Benefits
wie eine Fitnessstudio oder Urban Sports Club Mitgliedschaft, die dir (auch digital) eine gesunde Abwechslung zum beruflichen Alltag bieten
Mental Health Benefits
wie die kostenlose Nutzung der Online-Plattform “Mindsurance”, über die du Zugang zu individueller Beratung und vielen verschiedenen Masterclasses erhältst
Rabatte
auf nachhaltige Produkte über unsere Kooperation mit „FutureBens”, sowie weitere attraktive Vergünstigungen für mehr als 1.500 Anbieter über „Corporate Benefits”
Friends & Family Rabatte
auf unsere digitalen Lernangebote
Wir bieten dir die Möglichkeit, von Beginn an vollumfänglich mit einzusteigen und deine Expertise bei uns einzubringen. Nach deinem Onboarding bist du selbstständig für deine Aufgaben verantwortlich. Bei Fragen stehen wir dir aber natürlich auch weiterhin jederzeit zur Seite. Bei sofatutor ist es uns außerdem besonders wichtig, dass wir transparent arbeiten und uns gegenseitig regelmäßig Feedback geben.
Hier siehst du auf einen Blick, was dich im Hinblick auf unsere
Unternehmenskultur
erwartet:
Wir arbeiten in neun verschiedenen Teams gemeinsam an unserer Mission. Hier ein ausführlicher Überblick über unsere Teams. Die Köpfe dahinter kannst du auf unserer Teamseite kennenlernen.
Marketing
Produkt & Entwicklung
Content
Customer Experience
Finance
People & Culture
Business Operations
Aufgrund der Vielfalt an Aufgabengebieten haben wir Menschen mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen in unserem Team. In unserer Content-Redaktion arbeiten zum Beispiel vor allem ausgebildete Lehrerinnen und Lehrer. Kenntnisse über Animations- und Illustrationstechniken sind in unserer Videoproduktion notwendig. Weitere Infos findest du in den konkreten Jobangeboten.
Wichtiger als dein Abschluss sind uns aber deine Erfahrung, deine Motivation und deine Lernbereitschaft. Und mit Erfahrung meinen wir nicht nur deine Jobs im professionellen Umfeld, für uns zählt genauso Erfahrung aus ehrenamtlichen Engagement oder privaten Projekten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei sofatutor GmbH.
Offene und wertschätzende Kommunikationskultur.
Die Arbeitszeiten und die Gestaltung des Alltags ist in den meisten Teams sehr flexibel. Solange man seine Termine und Stunden einhält, hat man sehr viele Freiheiten. Das Büro ist wirklich wunderschön und wenn man remote arbeitet, bekommt man sehr viel Material gestellt (Bildschirm, Tastatur, Laptop).
Es beeindruckt mich das trotz des enormen Wachstums und der Expansion die Unternehmenskultur genau so stark ist wie zuvor.
Die Teamevents sind toll und sehr gut organisiert. Die Kommunikation hat sich im letzten Jahr noch mal deutlich verbessert.
Homeoffice ist ebenfalls flexibel und jederzeit möglich
Die Flexibilität
die Home-Office-Möglichkeit. Damit liegt Sofatutor wirklich weit vorne was Work-Life Balance angeht.
Leider werden Führungskräfte nicht nach Qualifikation ausgewählt und das merkt man auch. Viele können einfach nicht führen und sollten es auch nicht. Sie können, zumindest in meiner Abteilung, nicht mir Berufseinsteigern umgehen, aber auch Mitarbeiter die schon länger dort waren, werden nicht gut gefördert. Nur die Lieblinge der Führungskräfte bekommen Förderung. So ist es schwer überhaupt Fuß zu fassen und sich weiterzuentwickeln. Hinzukommt die unterdurchschnittliche Bezahlung und die befristeten Arbeitsverträge. Es wird so lange wie möglich befristet und am Ende ...
Hire & Fire Kultur, geringes Gehalt, keine Wertschätzung der Arbeit
Durch die Diskussionskultur in der Firma und die befristeten Verträge hat man natürlich viele Vorbehalte und hält in Meetings lieber den Mund. Natürlich wird man trotzdem oft aufgefordert, ehrlich zu sein und es wird beteuert, dass man sich in einem safe space befindet. Ich finde, dass dies an der Realität vorbei geht und sich sofatutor eingestehen sollte, dass nun mal nicht alle Mitarbeitenden hierarchieübergreifend beste Freunde sind, der space leider nicht so safe ist und dass man sich vor allem ...
- toxisch positives Arbeitsumfeld
- schlechtes Gehalt im Branchenvergleich
- ständige Angst, keinen neuen Vertrag zu bekommen
- zu wenig Anerkennung und Teilhabe
- teilweise falsche Besetzung für Führungsposten
Am Ende ist es ein profitorientertes, kapitalistisches Unternehmen. Statt um Bildungsgerechtigkeit geht es um Viewzahlen. Und immer steht Quantität über Qualität.
Eine Firma, die Lernmaterial anbietet, sollte mehr Entscheidungen aus fachlichen oder didaktischen Gründen treffen und niemals vergessen, dass die Seite ohne Redaktion, Grafik und Illu einfach leer wäre. Ständig werden neue Projekte angefangen und dann nicht abgeschlossen, Zielzahlen sind kaum schaffbar und das alles bei einer Atmosphäre, die sich immer anfühlt, als müsse man ja froh sein, überhaupt dort arbeiten zu dürfen. Der Content-Bereich muss endlich mehr Anerkennung erfahren!
Bisschen mehr lohn wäre schön
Die Feedbackkultur ist sehr gut angemacht, jedoch wird Feedback nicht ernstgenommen geschweige denn umgesetzt. Was nützt Feedback denn dann?
Wenn immer das gleiche Feedback kommt und sich nichts ändert, sollte man vielleicht mal das im Feedback gesagt auch ernst nehmen.
Es wird ständig gesagt, dass das eigene Unternehmen erwachsen wird. Mittlerweile ist sofatutor 14 Jahre alt und agiert international. Trotzdem wird weiterhin am "Startup-Image" festgehalten, um niedrige Gehälter zu rechtfertigen und die Entfristung aufzuschieben, da "die Planung kurzfristig angelegt ist".
Der Gründung eines Betriebsrates wurden Steine in den Weg gelegt - aktive Mitbestimmung und echte Interessenvertretung ist so leider nicht möglich.
Ich finde es schade, dass WerkstudentInnen, die seit 5 Jahren bei sofatutor sind, das gleiche verdienen, wie welche, die gerade erst angefangen haben. Eine Staffelung fände ich gerechter (zb. 50 cent mehr pro Jahr).
Der am besten bewertete Faktor von sofatutor ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen ist geprägt von einem starken Gemeinschaftsgefühl. Jeder ist bereit, einander zu helfen, und es gibt einen ständigen Austausch von Wissen und Erfahrungen. Dies fördert nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern stärkt auch den Teamgeist.
sofatutor trägt zu diesem Gefühl unglaublich viel bei: Remote Conference Days, Coffeebreaks, Companyweite Quizzes, das jährliche Summer Event und noch viel mehr - ohne all das wäre so ein Zusammenhalt sicher nicht so entstanden wie er ist!
Das Team heißt alle sehr freundlich willkommen. Es wird auch immer darauf geachtet, dass der Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Teams gestärkt wird. Vor allem in Teams, in denen viele Mitglieder befristete Verträge haben, wird natürlich ständig damit gerechnet, dass jemand gehn muss, was alle mehr zusammenschweißt.
Man hilft sich untereinander. Man versteht sich. Man geht zusammen zum Lunch oder unternimmt gemeinsam nach Feierabend etwas. Ich fühle mich hier sehr wohl.
die Kollegen auf gleicher Ebene waren wirklich immer sehr hilfsbereit und unterstützend, da haben alle an einem Strang gezogen
Man kann teamübergreifend auf Kolleg/-innen zugehen und erhält immer Unterstützung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sofatutor ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich
Sowohl im Branchenvergleich, als auch innerhalb des Unternehmens ist das Gehalt im Content eine Frechheit. Das gepaart mit der eher geringen Chance nach dem zweiten befristeten Vertrag übernommen zu werden, spricht Bände über die Stellung des Content-Teams im Unternehmen.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich, die Gehaltserhöhungen teilweise auch. Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden und dem Mehrwert, den sie für das Unternehmen bringen, spiegelt sich nun mal im Gehalt wieder.
Unterdurchschnittlich.
Leider nicht marktüblich und man will sich immer mit den typischen start-up-Versprechungen daraus reden. Aber ein über 10 Jahre altes Unternehmen ist kein start-up mehr und sollte deswegen ordentliches Gehalt zahlen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nur dann gepusht, wenn sie die Firma nichts kosten und man dadurch niemandem mehr Gehalt geben müsste. Der Senior-Titel wird manchen Personen wie eine Karotte vor die Nase gehalten, um sie zu höheren Produktionszahlen anzutreiben, wird aber nur in den aller seltensten Fällen tatsächlich vergeben.
Wenn sich neue Arbeitsfelder bzw. -rollen auftun, wird immer zuerst überprüft, ob man diese mit internen Mitarbeiter*innen besetzen kann.
Es ist im Bereich Content fast unmöglich Karriere zu machen und neue, spannende Aufgabenfelder zu übernehmen, weil das von der Firma gar nicht so vorgesehen ist und es gar keine Entfaltungsmöglichkeiten abseits der vorgeschriebenen Aufgaben gibt. So läuft man Gefahr über Jahre hinweg den gleichen Job zu machen und in einer professionellen Sackgasse zu landen.
gibt es so gut wie nicht
Absolut keine Aufstiegsmöglichkeiten für wirklich qualifizierte Mitarbeitende. Lustigerweise werden aber häufiger mal unqualifizierte Menschen promoted. Ganz großes Kino.