Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Klarna Group wird von den Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit innovativen Projekten und flexiblen Arbeitsbedingungen wahrgenommen, das sich für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung einsetzt. Dennoch gibt es Kritikpunkte: Die Arbeitsatmosphäre wird als chaotisch und stressig beschrieben, mit hohem Druck und mangelnder Wertschätzung der Mitarbeiter:innen. Die Kommunikation wird als uneinheitlich und unklar empfunden, insbesondere bei Restrukturierungen und Kündigungen. Es herrscht Unsicherheit bezüglich der Jobstabilität und Gehaltssteigerungen sind selten. Die Karriereentwicklung hängt oft von persönlichen Beziehungen ab und es gibt begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten. Einige Mitarbeiter:innen sehen Verbesserungspotenzial in der Gleichberechtigung und Förderung von unterrepräsentierten Gruppen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Interessante Projekte und innovative Geschäftsmodelle
Flexible Arbeitsbedingungen inklusive Homeoffice
Engagement für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und Wertschätzung der Mitarbeiter:innen
Transparentere Kommunikation, insbesondere bei Restrukturierungen und Kündigungen
Fairere Gehaltspolitik und mehr Möglichkeiten zur Karriereentwicklung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Klarna Group wird als herausfordernd beschrieben. Es scheint Unsicherheiten bezüglich der Zukunft des Giessen-Büros zu geben, die durch turbulente Führung und jüngste strategische Entwicklungen hervorgerufen werden. Die Mitarbeiter:innen berichten von unangekündigten Kündigungen ganzer Teams und empfehlen, sich unauffällig zu verhalten.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird kritisiert, insbesondere das Fehlen realistischen Feedbacks und die Tendenz, die Realität zu beschönigen. Konflikte und Meinungsverschiedenheiten werden offenbar oft nicht konstruktiv gelöst, was zu Frustration im Team führt. Es gibt Berichte über mangelnde Unterstützung und respektloses Verhalten seitens der Kolleg:innen und Führungskräfte.
Die Atmosphäre zwischen den Kolleg:innen wird als gut beschrieben, während die Beziehung zwischen Vorgesetzten und Team Leads verbessert werden könnte. Finanzielle Schwierigkeiten im Unternehmen führen offenbar zu Einsparungen und beeinträchtigen den Kundenservice.
Es gibt Bedenken hinsichtlich der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Klarna Group. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Aufstiegschancen als begrenzt und den Prozess als schwierig. Sie äußern Unsicherheit bezüglich ihrer Jobstabilität und berichten von geringen Gehaltserhöhungen.
Darüber hinaus wird die Unterstützung für persönliche und professionelle Entwicklung kritisiert. Es gibt Zweifel, ob das Unternehmen ausreichende Anstrengungen unternimmt, um Weiterbildung und Karrierewachstum zu fördern. Ein Mangel an Wertschätzung und Interesse seitens der Vorgesetzten wird ebenfalls bemängelt.
Die Unternehmenskultur und der Umgang mit den Mitarbeiter:innen werden ebenfalls kritisiert. Es scheint eine allgemeine Meinung zu geben, dass die Klarna Group nicht der geeignete Ort ist, um eine Karriere aufzubauen. Diese Punkte führen zu Frustration und Unzufriedenheit unter einigen Mitarbeiter:innen.
Die Kommunikation bei der Klarna Group scheint einige Herausforderungen zu bergen. Ein zentraler Punkt ist die Uneinheitlichkeit: sowohl positive Nachrichten als auch Kündigungen oder Restrukturierungen werden kommuniziert, wobei letztere oft mangelhaft dargestellt werden. Mitarbeiter:innen berichten von fehlender Klarheit und Ehrlichkeit sowie einer Tendenz zu unrealistischen Darstellungen.
Zudem wird die Effektivität von Meetings bemängelt, die oft keine klare Agenda haben und zu keinen konkreten Ergebnissen führen. Es wird angemerkt, dass sensible Themen wie Entlassungen, Gehälter oder Gleichberechtigung oft vermieden werden. Schwierigkeiten gibt es auch bei der Kontaktaufnahme mit dem richtigen Team oder der richtigen Person für geschäftliche Angelegenheiten oder Produktfragen. Bei Umstrukturierungen fehlt es an Kommunikation mit den betroffenen Mitarbeiter:innen. Insgesamt scheint eine selbstständige Problemlösung erforderlich zu sein, was auf unzureichende interne Kommunikationsstrukturen hinweisen könnte.
Das Engagement von Klarna für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung. Das Unternehmen hat sich verpflichtet, bis 2025 klimaneutral zu sein und fördert eine nachhaltige Lebensweise bei seinen Mitarbeitern und Kunden.
The salary offered by this company is sometimes significantly lower than what other competitors offer. Additionally, the leadership within the organization could be more organized, making it challenging to maintain a consistent and effective work environment. The culture also encourages individuals to set unrealistic goals, and some managers may appear overly focused on accumulating power. Furthermore, the potential for career development may be heavily influenced by personal relationships with higher-ranking leaders rather than merit or performance. Usually, the loudest person ...
- Er ist wie die Modeindustrie. Dort werden de Arbeiter auch so wahnsinnig gut und Menschenwürdig behandelt.... - Zahlt mehr Lohn und lernt eure Arbeiter mal wert zu schätzen und betrachtet nicht alles als Kostenfaktor. ChatGTP wird euch auch nicht retten
Despite being almost 20 years old (mind you Google is 24) the company still calls itself a 'start up' with all the problems attached to it. Vision and strategy - There is none, one year its all about m&a in verticals where Klarna operates, another its about building a super app and integrating all those acquisitions, yet another its about pushing dubious marketing products to merchants. It desperately lacks a cohesive goal of what it is that Klarna aims to ...
Nach meiner Zeit bei Klarna wurde es merkwürdig. Eine normale Kommunikation mit der Personalabteilung war nicht mehr möglich. Meine Mails wurden entweder gar nicht oder erst nach mehrmaligem Nachfragen beantwortet. Auch möchte ich dem einen oder anderen Personaler empfehlen, die allgemeinen Arbeitnehmerrechte ernst zu nehmen. Was teilweise von Klarna behauptet wurde, war einfach nur lächerlich und einem ehemaligen Mitarbeiter gegenüber völlig respektlos. Offene Ansprüche konnte ich nur mit anwaltlicher Hilfe klären. Also ehrlich. So geht man nicht mit ehemaligen Mitarbeitern ...
Vieles ist mehr Schein als Sein. Vom Management werden große Töne gespuckt und viele Versprechungen gemacht aber am Ende ist man als Arbeitnehmer nur eine austauschbare Nummer. Mehr transparente, ehrliche Kommunikation wäre wünschenswert.
Stop being emotionless, money-hungry jerks and listen to people who know stuff instead of jumping on every shortlived hype train, just to fail and disappoint everyone。
Hört auf eure Arbeiter so zu verheizen! Damit sollte man mal an die Presse gehen. In der Öffentlichkeit einen auf "Woke" machen, aber seine Mitarbeiter so mies zu behandeln geht gar nicht!
three stars because the Giessen office is generally split into two main groups: German locals and non-German + non-local Germans; there are also sub-groups based on nationality
Im Geiste des Entrepreneurship ist man zunächst auf sich bedacht und hat viele Möglichkeiten sich zu entfalten. Auch fehlt noch eine deutsche K. eigene Gewerkschaft nach schwedischem Vorbild.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klarna Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
If you're good at licking boots and promoting Ceo-liked propaganda you can climb ranks. If you have a different opinion or just do the most important tasks behind the scenes, be ready to get laid off at the first chance.
In my opinion, this location is only suitable for junior or recent graduates. For experienced professionals, this location may not provide enough opportunities to advance in their careers or gain new experiences.
An Weiterbildung, Beförderung oder Karriereschritte ist seit Jahren nicht zu denken. Das Unternehmen spart als allererstes bei den Angestellten und dem ohnehin schon spärlichen Angebot an Benefits.
Pft.... Ich meine ja man kann aufsteigen, aber die Gehälter bleiben gleich und manchmal wird man auch wieder fallen gelassen und steht wieder ganz am Anfang da...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Klarna Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Klarna Group schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 28% der Mitarbeitenden Klarna Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 222 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Klarna Group als eher modern.