198 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
102 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wieder back to the roots! Ich verstehe, dass man wirtschaftlich denken muss. Aber wo ist der "familiäre" Ansatz, den softgarden einmal hatte? Lasst uns zusammenarbeiten - und nicht gegeneinander.
Die Atmosphäre innerhalb des Teams wäre eigentlich okay, aber es ist viel zu viel Arbeit auf viel zu wenigen Schultern verteilt, weswegen wenig Zeit bleibt mit seinen Kollegen zu harmonisieren.
Ist in Ordnung.
Wenig vorhanden. Das einzig positive ist das Homeoffice. Ansonsten wäre das private Leben komplett außen vor.
Keinerlei Aufstiegschancen. Alibi Weiterbildungen sind möglich, wenn man noch mehr Arbeitszeit investieren mag, als man sowieso schon Überstunden macht.
Innerhalb des Teams - wie bei der Atmosphäre angemerkt - so gut wie eben möglich. Mit anderen Abteilungen komplette Fehlanzeige. Da wird man selbst vor dem Kunden niedergemacht.
Hier arbeiten KollegInnen jeder Altersklasse.
Die Vorgesetzen aus meinem Team setzen sich ein und tun ihr bestmögliches. Aber deren Vorgesetze sind da leider nicht so. Man traut sich deswegen kaum Kritik, Feedback oder Wünsche zu äußern.
Früher besser, heute auf Sparflamme. Umsatz steht an erster Stelle.
Kommunikation mit anderen Abteilungen erfolgt nur, wenn wieder Fehlersuche begangen wird.
Einstiegsgehalt super. Aber selbst nach 6 Jahren wurde mir jegliche Gehaltserhöhung verwehrt.
Gleichberechtigung ist gegeben.
Ist okay.
- Generell konstruktive Arbeitsatmosphäre
- Interessantes Produkt
- Benefits
- Ausnahmefälle, in denen nicht konstruktiv und respektvoll kommuniziert wird
- Abteilungsziele noch besser integrieren, damit alle am selben Strang ziehen
- Hybride Arbeitsmodelle gezielt gestalten
Die Atmosphäre in meinem Team ist sehr gut. Der Umgang ist kollegial und professionell und auch die Vorgesetzten führen auf Augenhöhe. Dadurch, dass wir Strategie und Ziele gemeinsam erarbeiten, kann ich Entscheidungen jederzeit nachvollziehen weiß, welche Erwartungen an mich gestellt werden und wie ich zum Teamerfolg beitragen kann.
Dank Vertrauensarbeitszeit kann ich mir meine Arbeitszeiten weitestgehend selbst einteilen. Bezüglich Urlaubsplanung muss ich mich mit meinem Team abstimmen, bisher konnte ich meinen Urlaub aber immer uneingeschränkt planen.
In meinem Team empfinde ich den Zusammenhalt als sehr gut. Wir arbeiten an gemeinsamen Zielen, unterstützen uns gegenseitig und pflegen einen freundschaftlichen, respektvollen, aber auch ehrlichen Umgang. Selbst in stressigen Situationen oder bei Fehlern bleibt der Umgang konstruktiv und lösungsorientiert.
Zwischen Abteilungen/Fachbereichen kommt es doch ab und zu mal zu Fingerpointing.
Das Verhalten meiner Vorgesetzten war mir gegenüber bisher sehr gut. Wir haben einen vertrauensvollen und respektvollen Umgang und auch auf fachlicher Ebene schätze ich die Kompetenz meiner Vorgesetzten. Dank regelmäßiger Feedbackgespräche habe ich Zeit und Gelegenheit selbst nicht-alltägliche Themen zu besprechen/zu klären.
Die Kommunikation seitens Geschäftsführung erfolgt größtenteils über monatliche Allhands-Meetings, in denen Entwicklungen und Ergebnisse der einzelnen Unternehmensbereiche vorgestellt und Neuigkeiten geteilt werden (Wünschenswert wäre, dass diese Termine konsequent aufgezeichnet werden, sodass auch verhinderte Kolleg:innen im Nachhinein auf die Informationen zugreifen können). Im Arbeitsalltag stehen mir zahlreiche Kommunikationskanäle und -plattformen zur Verfügung, nur an der Struktur könnten wir da sicher noch etwas arbeiten :)
Wie noch so oft in der IT-Branche überwiegt auch bei softgarden der Männer-Anteil in Führungspositionen, aber vermutlich haben wir trotzdem vergleichbar viele weibliche Führungskräfte. Den ein oder anderen dummen Spruch können sich manche auch im Jahr 2024 nicht verkneifen, aber das Unternehmen zeigt aktiv, dass es Wert auf Vielfalt legt.
Ich habe nach einem spannenden und anspruchsvollen Job gesucht und den hab ich bekommen :)
Interessante vertriebsprodukte sind vorhanden.
Die Unternehmens-Attraktivität für Berufserfahrene könnte noch deutlich gesteigert werden. Es existieren mittlerweile zu viele Parallelwelten und Wichtigmacher. Die interne KOmmunikation hat daher ebenfalls noch viel Potenzial und wurde mit der Zeit schwach gefördert.
Flexibles Homeoffice ist fast immer möglich
Von selbst wird nichts angeboten und die Karriere-Optionen sind begrenzt. Es existieren nun mal kaum "echte" Führungspositionen im Unternehmen.
Es bestanden in den vergangenen Jahren gute Verdienstmöglichkeiten. Die Branche stagniert und die Konditionen verschlechtern sich.
Das "Bewertungsmanagement" für den Kunden ist sehr unkreativ...
Man rekrutiert selbst anders als man es verkauft, was die die Quote verhagelt
Mehr auf den Kundennutzen gehen, ganz speziell im Recruiting
Sehr stressig und sehr viel Arbeit aktuell
Im Mom nicht
Nicht vorhanden
Für eine gut laufende SaaS-Company im Mittelfeld
Fake
Im Umfeld ok
Nicht ganz auf dem neuesten Stand
Im Mom ist jeder mit sich selbst beschäftigt
Führungskräfte sind durch die Hintertür verschwunden ohne sich zu verabschieden.
Leider nichts
Als ob
War bis vor 1-2 Jahren sehr gut
Auslaufmodelle
Die Vorzüge des volldigitalen Arbeitens
Für echte Bedürfnisse von Mitarbeiter:innen ist das Unternehmen blind
Überweigend Standardaufgaben und komplettes Bored Out nach kurzer Zeit, speziell im Kundenservice aber auch in den meisten anderen Bereichen
Wenig high professionals im Unternehmen
Wo echte Skills und Fähigkeiten gefragt sind versagt softgarden zuverlässig
Sowohl zwischenmenschlich als auch fachlich besteht viel Luft nach oben
Sinkt
Fishing for compliments
Durchwachsen
Meist einfach
Lieber Kollege / Liebe Kollegin,
vielen Dank für dein offenes Feedback.
Du hast jederzeit die Möglichkeit, dich für ein vertrauensvolles Gespräch an deine Führungskraft oder das HR-Team zu wenden. Nur wenn wir auch direktes Feedback erhalten, können wir zielgerichtet Verbesserungsmaßnahmen ergreifen. Gerade wenn es darum geht, dass du deinen aktuellen Aufgabenbereich als eintönig wahrnimmst. Das sollte natürlich nicht der Fall sein!
Dennoch würde ich gerne direkt auf einige Punkte in deiner Bewertung eingehen:
Wir führen regelmäßige anonyme Umfragen je Abteilung durch, die genau die von dir angegebenen Punkte aufgreifen. Auch gab es vor kurzem die Jahresgespräche mit der gesamten Belegschaft. Die uns vorliegenden Ergebnisse aus Einzelgesprächen und Umfragen spiegeln nicht das Gesamtbild wider, das du aktuell wahrnimmst. Natürlich ist uns bewusst, dass wir nicht alle Mitarbeiter:innen von softgarden zu 100% zufriedenstellen können. Dennoch ist es dem Management-Team und dem HR-Team ein großes Anliegen, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen zu achten. Aus diesem Grund legen wir so viel Wert auf regelmäßige Umfragen und Gespräche.
Ein normales Tagesgeschäft mit sich wiederholenden Aufgaben ist Bestandteil jeder Position. Dennoch sollte das nicht dazu führen, dass man sich langweilt oder sich nicht gefördert bzw. gefordert fühlt. Wenn das der Fall ist, empfehlen wir dringend, dies gegenüber jemandem anzusprechen, der hier proaktiv helfen kann. Auch hier wäre dein Lead der richtige Ansprechpartner. Konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge sind bei softgarden immer gern gesehen.
Es wird immer Potenzial zur fachlichen Verbesserung geben. Wir arbeiten in einer sehr innovativen und wandelbaren Branche, die stetige Weiterbildung in vielen Bereichen erfordert. Auch hier besteht jederzeit die Möglichkeit, mit deiner Führungskraft über Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten zu sprechen.
Solltest du Interesse an einem Austausch haben, würden wir uns sehr freuen, wenn du dich für ein persönliches Gespräch bei uns oder deiner Führungskraft meldest.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Zu viele Leute in hohen Positionen, die schon lange dabei sind und mehr Bewahren als Transformieren. Die zu viel Historie kennen, als dass sie objektiv und motiviert Neues ausprobieren wollen.
Führungskuktur und Führungskompetenz verbessern. Strategische Entscheidungen mit Sinn und Verstand treffen.
Lieber ehemaliger Kollege / liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback über deine Erfahrungen bei softgarden. Deine Perspektive ist äußerst wertvoll und wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Gedanken mitzuteilen.
Wir bedauern zutiefst, dass du während deiner Zeit bei uns das Gefühl hattest, dass zu viele Kolleg:innen in leitenden Positionen eher auf Bewahrung als auf Transformation bedacht waren. Bei softgarden sind wir bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, das Innovation und Offenheit für neue Ideen fördert.
Das Thema Führungskompetenz in eine Thematik, an der wir stetig arbeiten. Wir legen großen Wert auf die interne und gegenseitige Weiterentwicklung, unabhängig von der Position. Aus diesem Grund arbeiten wir derzeit aktiv an der Umsetzung von Führungskräftetrainings, um das Bewusstsein für solche Themen zu schärfen und die Kompetenzen zu stärken.
Wir sind offen für Veränderungen und möchten sicherstellen, dass alle Kolleg:innen gleichermaßen die Möglichkeit haben, ihre Ideen zu präsentieren und aktiv an der Entwicklung von softgarden mitzuwirken.
Nochmals vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir würden uns im HR-Team sehr freuen, in einem vertrauensvollen Gespräch mit dir genauer auf deine Erfahrungen einzugehen. Melde dich dafür sehr gerne bei mir oder meinen HR-Kolleginnen.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Die Entwicklung von softgarden in jedem Bereich. Wir wachsen und haben Spaß bei dem was wir tun. Man ist mit dem Herz dabei und man fühlt sich geschätzt.
Nichts, was man nicht ansprechen könnte oder wo nicht schon dran gearbeitet wird.
Mehr Begegnungsraum im Büro schaffen.
Ein Weiterbildungsanbieter als Partner gewinnen, um so schneller proaktiv unterstützen zu können.
Spaß bei der Arbeit und ein vertrauensvolles Umfeld, um sich und sein Team zu challengen. Perfekt für alle, die sich weiterentwickeln möchten.
Es gibt sicherlich intensive Phasen, dabei werden aber immer individuelle Bedürfnisse berücksichtigt.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten (in den Bereichen, wo es die Tätigkeit erlaubt) werden ermöglicht.
Es gibt klare Karrierepfade, die man einschlagen kann: Führungskraft, Experte/Expertin, Coach, Junior zu Senior oder ein einen neuen Bereich wachsen.
Bei dem Thema Weiterbildung bedarf es derzeit noch der eigenen Recherche, für individuelle Weiterbildungsangebote.
Man kann sich auf (fast) alle Kolleg:innen verlassen. Man unterstützt sich gegenseitig und freut sich gemeinsam über Erfolge. Viele Kolleg:innen sind zu Freund:innen geworden, die man nicht mehr missen mag.
Niemand wird aufgrund seines Alters diskriminiert. Die Mischung aus jung und alt sei es auf das Alter oder die Zugehörigkeit zum Unternehmen bezogen hält sich gut in der Balance.
Viele Kolleg:innen sind bereits an und über 10 Jahre Teil von softgarden.
Man begegnet sich auf Augenhöhe und arbeitet als Team.
Wenn ein Unternehmen schnell wächst, braucht es oft ein wenig, bis die Struktur nachzieht. In den letzten Monaten wurde viel optimiert und angepasst: man fühlt sich nun rund um abgeholt und informiert.
Mehr Kommunikation, Information und Transparenz führen dazu, dass man sich involviert fühlt und ein gemeinsames Ziel verfolgt.
Egal woher man kommt, wie alt man ist, an was man glaubt oder welches Geschlecht man hat. Hier zählt der Mensch. Diversität und Inklusion wird weiter voran getrieben.
Wer sich weiterentwickeln und mitwirken möchte, bekommt nicht nur die Chance dazu, sondern wird hierbei auch unterstützt.
Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich. Optimierungsvorschläge sind mehr als willkommen, sodass man sich auch bei der Gestaltung der Prozesse einbringen kann.
Support für Weiterentwicklung, und immer neue Challenges mit viel Vertrauen und Gestaltungsspielraum
UrbanSports oder ähnliche Unterstützung
mehr Raum für Austausch schaffen zwischen den Teams, um mehr gegenseitige Transparenz und "Ziehen an einem Strang" zu ermöglichen
Sehr freie Zeit-Einteilung und Respekt vor dem Privatleben!
immer neue Challenges mit viel Vertrauen und Gestaltungsspielraum
Prämien wie Inflationsbonus etc. wurden leider nicht voll ausgeschöpft
Mülltrennung könnte besser sein
auch mehr Bio-Produkte bitte!
Viele Kollegen sind schon lange dabei, was oft ein gutes Zeichen ist.
Klare Richtung und Strategie, wo die Reise hingehen soll.
Das Büro könnte einen neuen Anstrich gebrauchen, und wäre schön, wenn wieder mehr Kollegen ins Büro kommen
Kommunikation ist immer ausbaufähig, aber ich habe das Gefühl, dass Dinge gut und vor allem konsistent kommuniziert werden. Das war früher schonmal schlechter.
Sehr diverses und internationales Arbeitsumfeld
HR Industrie bleibt spannend
Dass auf nicht so positive Kommentare immer proaktiv POSITIV reagiert wird. Siehe hier auf diesem Medium
Auf die Mitarbeiter ehrlicher zugehen.
Bei Aufgaben nicht nur bestimmte Personnen bevorzugen.
Nicht nur der Sommer lässt nach - die Luft wird eisiger
Hier muss die Firma dran arbeiten
Mal mehr - mal weniger
Nicht bekannt, dass es Schulungen/Trainings gibt. Wird nicht bekannt gegeben
Gehalt ok - Sozialleistungen?
Wird, wenn es sowas gibt, nicht gelebt
Für ein software IT Unternehmen durchschnittliche Ausstatung im Verhleich zum Markt. Hier wird akt sehr gespart
Schwierig - auch wenn das oberste Management in Meetings klarer kommuniziert - AbteilungsleiterInnen tun dies nicht.
Abhängig mit welchen Kunden gesprochen wird
Lieber Kollege / Liebe Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein ehrliches Feedback hier zu hinterlassen.
Auch wenn es nicht positiv ausgefallen ist, sind wir für jegliches konstruktives Feedback offen und freuen uns über Anregungen zur Verbesserung der Zusammenarbeit bei softgarden.
Wir möchten jedoch gerne direkt auf einige Punkte eingehen. Dein Hinweis, dass auf nicht so positive Kommentare immer gleich positiv reagiert wird, möchten wir gerne mehr nachvollziehen können. In welchen Bezug sollen wir diesen Hinweis verstehen (Bewertungen oder Arbeitgeberkommentare)?
Dein Feedback in Bezug auf die Weiterbildungsangebote nehmen wir dankend an. Wir sehen ein, dass wir Möglichkeiten zur Weiterbildung klarer kommunizieren müssen, daran arbeiten wir. Es ist auch nicht im Sinne des HR-Teams oder des Managements, dass einzelne Personen klar bevorzugt werden.
Damit wir auf deine Verbesserungswünsche genauer eingehen können, würden wir gerne aktiv in den Austausch gehen. Uns ist bewusst, dass ein negatives Feedback nicht immer leicht zu adressieren ist. Du kannst dich aber gerne bei mir persönlich per E-Mail melden, diese ist hier bei kununu im Profil hinterlegt.
Viele Grüße
Dein HR-Team
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