Bodenständiges Unternehmen mit unausgeschöpftem Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gutes Image
- Work-Life-Balance
- Kollegenzusammenhalt
- interessante Branche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehaltsentwicklung
- Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
- Potentiale der Mitarbeiter besser nutzen und zukunftsweisend einsetzen
- Regelwerk für Meetings (Thema, Zeitfenster, Teilnehmer) einführen
- Unternehmenskultur ausbauen z.B. durch Mitarbeiter-Events, Onboarding, "Roter Faden" ect.
- Zeit für jährliche Mitarbeitergespräche (Zielvereinbarungen, Leistungseinschätzung, Perspektiven im Unternehmen ect.) nehmen
- Flurfunk vermeiden
- Mitarbeitermotivation steigern durch Wertschätzung und Lob
- Regelmäßige Infos der Geschäftsführung zum Thema Ideen, Entscheidungen, Ziele
Arbeitsatmosphäre
Gemischt.
Kommunikation
Wichtige Informationen und Änderungen, auch diese die den eigenen Arbeitsbereich betreffen, werden willkürlich je nach Tagesform kommuniziert. Leider sind keine wöchentlichen Jour Fixes angedacht, um gemeinsam die anstehenden Projekte zu besprechen oder ggf. Erfolge der vergangenen Woche mitzuteilen. Termine bzw. Meetings finden oft nur kurzfristig auf Abruf statt, worunter die Qualität der Beiträge und die Quantität der Ideen leidet. Meist nur unnötige Zeitfresser, da unstrukturiert.
Kollegenzusammenhalt
Sehr sympathische, kompetente Kollegen - jeder unterstützt jeden. Es gibt keine Ellenbogen-Mentalität, wie vielleicht in anderen Unternehmen. Die Standardisierung der Prozesse ist zudem vorbildlich und erleichtert das Tagesgeschäft mit den vielfältigen Anfragen und Kundenwünschen ungemein und sichert so eine gleichbleibende Qualität. Besonders gut ist die Vertretungsregelung im Urlaubs- oder Krankheitsfall.
Work-Life-Balance
- Flexible Arbeitszeiten
- 30 Tage Urlaub
- Urlaub kann kurzfristig genommen werden ohne viel "Bürokratie"
- Kaum Überstunden, Entgegenkommen des Managements bei privaten Terminen
- Anrufe oder E-Mails von Vorgesetzten nach Dienstende nur im absoluten Notfall
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen des Managements werden oft nur nach Bauchgefühl getroffen und sind somit meist nur schwer nachvollziehbar. Handlungsempfehlungen werden mitunter persönlich genommen - davon sollte man sich aber nicht einschüchtern lassen, oberstes Ziel ist es ja, dass Unternehmen weiter nach vorne zu bringen. Es ist leider kein Organ vorhanden, das bestimmte Themen neutral bewerten kann.
Interessante Aufgaben
Manche Aufgaben sind fordernd und machen Spaß, vor allem die Kommunikation mit den Kunden motiviert enorm, da man in den meisten Fällen direkt ein positives Feedback erhält. Anteil an Parallelisierung der operativen Aufgaben ist sehr hoch - auf Dauer muss man ein echtes Multi-Tasking-Talent sein, um dem Arbeitspensum gerecht zu werden, das führt auch dazu, dass kaum Zeit bleibt, um über Strategisches oder mittel- oder langfristige Ziele nachzudenken.
Gleichberechtigung
Zahlenmäßiger Anteil zwischen Männern und Frauen ausgeglichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Guter Mix zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitern, die gegenseitig viel voneinander lernen können.
Arbeitsbedingungen
Die Technik und Büroausstattung ist ok. In den Büroräumen könnte im Bezug auf die Lärm- und Hitzeentwicklung mit kleinen Veränderungen viel erreicht werden, dies würde sich sicher auch positiv auf den Stresspegel der Mitarbeiter auswirken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist meiner Meinung nach sehr hoch, z.B. durch Mülltrennung und ein nahezu papierloses Büro. Beim Thema Sozialbewusstsein kann meiner Meinung nach noch mehr getan werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zum Branchenschnitt, dem hohen Arbeitspensum und gemessen an den hohen geforderten Qualifikationen der Mitarbeiter (gerne mit Studium) unterdurchschnittlich. Wer am Anfang nicht gut verhandelt, wird sich nur sehr langsam oder gar nicht entwickeln können. Leistungsbeurteilungen finden oft nur auf eigenen Wunsch hin statt und sind wenig transparent, weil es keine Zielvereinbarungen gibt auf die sich beide Seiten im Vorfeld committen. Seit ein paar Monaten gibt es auch eine Art Gewinnbeteiligung für die Mitarbeiter, meiner Meinung nach längst überfällig und ein wichtiger Schritt für Unternehmenserfolg und Mitarbeiterbindung.
Image
Sehr gutes Image in der Softwarebranche.
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb des Unternehmens kann man viel über eine professionelle Arbeitsweise und den Bereich Online-Marketing lernen. Darüber hinaus wird nur wenig im Bereich Personalentwicklung getan (Workshops, Seminare, Messebesuche). Die Ressource Mitarbeiter wird zu wenig als Beitrag des Unternehmenserfolges betrachtet.