19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Mitarbeiter bzw. Kollegen
Gestaltungsspielraum an der eigenen Arbeit
Gewinnausschüttung richtet sich an die Sofing AG und nicht am Erfolg der GmbH. Subtile Willkür aus der AG Ebene.
Eingespart wird bei der Neubesetzung von stellen. Lieber wird gespart und die Last auf andere verteilt, diese kommen dann nicht adequat allen Punkten nach und dann bleibt vieles auf der Strecke. Das
MA hält und bekommt man nicht nur wegen einem Obstkorb und Sprudelwasser.
Monetär ist heutzutage leider auch ein wichtiger aber nicht alleiniger Grund
Finde ich gut. Komme gern in die Arbeit.
Wenn es keine unter der Offiziellen oberen Hand Absprachen gäbe, würde man wieder 5Tage die Woche im Büro sitzen.
Da das nicht offiziell ist nur 1stern
Firmen Autos dürfen nicht komplett elektrisch sein. Ua auch weil die Garage kein passenden Strom Anschluss hat.
Bezuschussung vom ÖPNV !
Muss man sich komplett selbst drum kümmern. Angebote vom AG kommen nicht.
Super. Jeder hilft jedem soweit es geht.
Ich wüsste nichts negatives
Mein direkter Vorgesetzter ist super!
Sind gut. Ausstattung auch Technisch aktuell
Vieles erfahrt man über den Flurfunk zuerst
Gehalt ist ok. Aber man braucht nicht damit rechnen das man Erhöhungen bekommen. Inflationsausgleich? Nur gestückelt und das wird als Gehaltsanpassung verkauft
Jung und alt wird eingestellt
In seinem Gebiet sind die Aufgaben in Ordnung. Durch die Möglichkeit das man viel freiraum hat kann man sich dennoch die Aufgaben welche in Ordnung sind spannend machen und kreativ umsetzen.
Erreichbarkeit, Ausstattung
Internationalität
Mangelnde Übergabe von Verantwortung,
fehlendes Vertrauen in die Fähigkeiten von Miarbeiter (Bspw. Wechsel von Sicherungen im Sicherungskastenl)
Indoktrination 'liebgewonnener" Abläufe
Integration rekrutierter Talente
Kreative Freiräume für Entwickler erhalten/schaffen.
Abteilungs-/Zimmergrenzen durch Co-Work überwinden
Alles da was man braucht, abermoderne Kommunikationsmittel haben halt so ihre Tücken.
Gilt als solide, also wenig Erneuerungsfreudig.
Kernzeit im Rahmen des üblichen
Außer "Flurgespräche" nichts.
Ortsübliches Gehalt 'verschlechtert' aus dem Blickwinkel mancher den Stundensatz der Abteilung, was zur Trennung führen kann.
Im Rahmen des Üblichen
Im Rahmen des Üblichen
In manchen Abteilungen bestimmt kritische Überalterung. Die effizienten Jahrgänge (30-45) fehlen weitgehend, den frischen Absolventen mangelt es an Branchen-Erfahrungen und die reifen Jahrgänge fehlen wegen Altersteilzeit oder administrativen Hamsterrad.
Mitarbeiter werden formal eingearbeit, aber "mitgebrachte" Talente nicht integriert.
Im Rahmen des Üblichen, Erneuerungsbedarf Büromöbel (bspw. elektrische Höhenverstellbarkeit.
Überdurchschnittlich starke Zersplitterung in mehrere Gesellschaft.
Im Rahmen des Üblichen
Sehr eingeschränkte Möglichkeiten individuelle Arbeitsweisen zu etablieren, bspw. die Anfertigung persönliche Notizen.
Neue Büroräume!
Zuzahlung zur Betriebliche Altersvorsorge nur bis zur bis zur Bemessungsgrenze, danach nicht mehr.
viele ältere Kollegen über alle Hierarchieebenen
keine Klima
keine Unterschiede erkennbar
- Arbeitsatmosphäre
- Kollegialer Zusammenhalt
- Die Weiterentwicklung die bereits stattgefunden hat wie z.B. Erweiterung der Räumlichkeiten, Erhöhung des Urlaubsanspruchs auf 30 Tage, Förderung der ÖPNV Tickets
-
- Systemseitig muss eine Lösung gefunden werden, dass Mitarbeiter bereits am ersten Arbeitstag sämtliche Zugänge zu den arbeitsrelevanten Tools haben.
Von allen meinen Arbeitgebern, hatte ich bei Softing Automotive mit die beste Arbeitsatmosphäre.
Sollte mal kurzfristig ein privater Termin dazwischenkommen, war es immer möglich diese auch wahrzunehmen
Dazu war ich nicht lange genug im Unternehmen, aber es gab die Aussicht auf eine Weiterbildung in Form eines Masterstudiums.
Als neuer Mitarbeiter wurde mir viel Zeit und Geduld entgegengebracht. Bei Fragen konnte ich mich immer an meine Kollegen und Vorgesetzten wenden
Mit meinen Vorgesetzten haben wir ein gutes Fundament geschaffen, für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit
Mit meinen Arbeitskollegen als auch mit meinen Vorgesetzten hatte ich immer eine respektvolle und vertrauensvolle Kommunikationsbasis
In meiner Gehaltsverhandlung gab ich eine Zahl an, die mir realistisch erschien. Diese wurde im Gespräch nach oben korrigiert. Hatte ich in der Form auch noch nicht erlebt.
Die Kolleg*innen sind sehr nett, ansonsten eher eine angespannte Athmosphäre
Die die noch da sind sitzen sie Zeit noch aus, alle jüngeren Kolleg*innen verlassen die Firma
Es gibt zwar Gleitzeit, jedoch ist die Homeoffice Regelung sehr streng. Zudem wird Urlaub von der Geschäftsführung nur toleriert. Am liebsten hätte man nur Mitarbeitende die keinen Urlaub nehmen.
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, ist auch nicht gewünscht
Gehalt niedrig und keine Zusatzleistungen
Das einzige positive ab der Firma. Die Kolleg*innen sind sehr hilfsbereit und offen.
Den eigenen Vorgesetzten kann ich nur loben, jedoch ist das Verhalten der Geschäftsführung nicht nachvollziehbar und sehr subjektiv. Es gibt keine Vison, keine Ziele und Konfliktsituationen werden einfach ignoriert. Mitarbeiter*innen werden in Entscheidungen nicht mit einbezogen (sehr hierarchisch auf der obersten Ebene)
Sehr veraltete Technik und triste Büroräume, im Sommer zu heiß und im Winter zu kalt
Es gibt fast keine Kommunikation an die Mitarbeitenden. Auf dem Gang wird man auch nicht gegrüßt. Die obere Etage wird immer noch per Sie angesprochen.
Viel zu unterbesetzt und kein Raum für Kreativität und Optimierung. Bei Wunsch nach Entwicklung wird man eher ignoriert oder vertröstet.
Unbekannt aber respektiert
Nichts besonderes erkennbar
Viele ältere Kollegen
Stark Vorgesetztenabhängig
Modern. Einzig Höhenverstellbare Schreibtische vermisst
Kleiner Standort mit interessanten Projekten und netten Kollegen.
Durch aktuell sehr viel vakante Stellen, stellenweise Überlastung der Leistungsträger.
Mitarbeiterbeteiligung (Boni, Belegschaftsaktien,...), Erweiterung Altersvorsorge (Erhöhung Arbeitgeberzuschuss)
Gutes Betriebsklima
Keine Tarifanbindung, Gehaltentwicklung individuell, Angebot zur Altersvorsorge noch ausbaubar
Das Gebäude ist nicht das neuste, die Büro und Laborflächen jedoch weitestgehend modernisiert und hell.
Offene Türen bei Vorgesetzen, regelmäßige Infoveranstaltungen
Verantwortungsvolle Aufgaben in innovativen Projekten
Keine Selbstreflektion.
Fluktuationen sind immer unschön auch weil es dafür gute Gründe gibt.
Sehr gemischt. Kommt auf die Abteilung an.
Da sollte man wrklich mal die Mitarbeiter fragen.
Muss man sich selber kümmern.
Der ist im Regelfall super.
Gute Mischung ist da.
Man weiß manchmal nicht was man davon halten soll.
Es wird gerne viel Versprochen mit der Umsetzung ist es aber auch nicht weit her.
Ist eher ne Einbahnstraße.
Kommt sehr stark auf das Vehandlungsgeschick an. Man wird eher klein gehalten.
Denke das ist in Ordnung (soweit ich das beurteilen kann)
Gibt es.
interessante und anspruchsvolle Aufgaben
Corona Umsetzung ist fragwürdig. MA sollen in die Firma kommen obwohl viele arbeiten von zuhause erledigt werden können
Es werden sogar Kollegen mit 55+ Eingestellt
Informationen muss man immer sich selbst besorgen.
Vorschriften und wünsche ebenfalls, essentielle Arbeitsanweisungen "denkt man" das die der neue Kollege schon hat und man wundert sich dann warum er das nicht weiß
Kein Urlaub und Weihnachtsgeld.
Aufgaben werden auf Dauer eintönig und die Arbeit bleibt beim selben Job immer die gleiche
So verdient kununu Geld.