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Softing
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score68 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Softing
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Softing
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

optimize!

Wer wir sind

Als Treiber der vierten Industriellen Revolution hat sich Softing seit der Gründung vor 40 Jahren zum führenden Spezialisten für die Optimierung der digitalen Datenübertragung in den Branchen Automotive und Industrial sowie zur Sicherstellung der Leistungsfähigkeit von IT-Netzwerken entwickelt. Unsere Leidenschaft für Digitalisierung und Technik ermöglicht es uns, mit Hard- sowie Softwarelösungen Kunden weltweit zu begeistern und stets an der Spitze des technologischen Fortschritts zu arbeiten.

Unsere engen Kundenbeziehungen sind der Schlüssel unseres Erfolgs. Auch nach erfolgreichem Einsatz unserer Produkte stehen Softing-Experten unseren Kunden jederzeit mit Rat und Tat zur Seite.

Heute sind wir in Trendthemen wie „Connected-Car“, „Internet of Things [IoT]“ und "Industrie 4.0” genauso zuhause wie bei der Abnahme leistungsstarker und verlässlicher IT-Netzwerke als Rückgrat unserer modernen Welt.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind Experten für den digitalen Datenaustausch und die Bereitstellung von Informationen in Anwendungen der Fahrzeugindustrie, der industriellen Produktion und zur Sicherstellung der Leistungsfähigkeit von IT-Systemen. Unsere Leistungen ermöglichen die Optimierung von Ausrüstungen und Wertschöpfungsprozessen.

Perspektiven für die Zukunft

Bei Softing treffen Sie auf Top-Spezialisten mit den Ideen für die Technologien und Standards von morgen. Hier wird internationales Know-how ausgetauscht, werden Produkte und Innovationen von höchster Qualität entwickelt. Unsere Kunden werden individuell und gezielt betreut.

Kennzahlen

Mitarbeiter400 - 500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • CoachingCoaching
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • RabatteRabatte
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • KantineKantine
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Softing über Benefits sagt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Beruf ist viel mehr als nur arbeiten.

Wollen Sie zeigen, was in Ihnen steckt? Echte Herausforderungen annehmen? Eigene Expertise in anspruchsvollen Projekten einsetzen und am Wissen der Team-Kollegen weiter wachsen? Wir machen es möglich.

Mit unseren Kernthemen Diagnose, Test und Messen leisten wir als ausgewählte Lösungsanbieter einen wertvollen Beitrag zum Erfolg unserer Kunden - direkt vor Ort oder an unseren Standorten Haar bei München und Kirchentellinsfurt.

Freuen Sie sich auf technisch interessante und anspruchsvolle Projekte. Nach kurzer Einarbeitung planen und organisieren Sie Ihre Aufgaben bereits eigenverantwortlich und legen so weitere Bausteine für Ihre persönliche Karriereperspektive.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Softing.

  • Gabriella Semrau

    Teamleitung Recruiting & Employer Branding

    Tel: +49 89 45 656 - 242

    Softing Services GmbH

    Richard-Reitzner Allee 6

    85540 Haar

    Andrea Seißl

    Teamleitung HR Administration

    Tel: +49 89 45 656 - 243

    Softing Services GmbH

    Richard-Reitzner Allee 6

    85540 Haar

    Simone Stolka

    Personalreferentin

    Tel: +49 89 456 56-483

    Softing Services GmbH

    Richard-Reitzner-Allee 6

    85540 Haar bei München

  • Ob Sie ein konkretes Stellenangebot gefunden haben oder sich initiativ bewerben wollen, ob Sie sich für ein Praktikum, eine Abschlussarbeit, eine Werkstudentenstelle oder einen Direkteinstieg interessieren – Ihre Bewerbung ist bei uns in guten Händen. Das sieht man auch an unserer Auszeichnung als „Fair Company„.

  • Freuen Sie sich auf technisch interessante und anspruchsvolle Projekte. Nach kurzer Einarbeitung planen und organisieren Sie Ihre Aufgaben bereits eigenverantwortlich und legen so weitere Bausteine für Ihre persönliche Karriereperspektive.

    Selbstverständlich können Sie aber auch andere etablierte Wege wählen.

    Bitte vergessen Sie nicht, Ihren Gehalts- und Standortwunsch sowie den möglichen Eintrittstermin anzugeben.

  • 1. Schritt:

    - Auf unserer Karriereseite (https://career.softing.com/de/) finden Sie unsere offenen Stellen (für Festanstellungen und Studenten). Auf jeder Stellenanzeige befindet sich ein „Jetzt Bewerben“ Button, über den Sie auf unser knappes Bewerbungsformular gelangen. Selbstverständlich können Sie sich auch gerne initiativ über den folgenden Link bewerben: https://jobs.softing.com/stellenangebote/1596532/bewerbung.

    2. Schritt:

    - Nach Prüfung Ihrer Unterlagen durch die Personal- und Fachabteilung erhalten Sie von uns eine zeitnahe Rückmeldung.

    3. Schritt:

    - In der Regel finden 2 Vorstellungsgespräche zu unterschiedlichen Terminen statt. Dabei lernen Sie Ihre zukünftigen Kollegen, Ihren direkten Vorgesetzten und die Personalabteilung kennen (bei Studenten/innen nur 1. Vorstellungsgespräch).

    - Das Ziel dieser Gespräche ist es sich sowohl fachlich als auch persönlich besser kennenzulernen und möglichst viele Informationen auszutauschen. Uns ist nämlich nicht nur wichtig, dass Sie zu uns passen, sondern auch das wir zu Ihnen passen. Selbstverständlich gehört ein Rundgang durch unsere Firma dazu.

    4. Schritt:

    - Nach den Gesprächen erhalten Sie innerhalb weniger Tage eine Rückmeldung bezüglich unserer Entscheidung. Anschließend folgt ein Vertragsangebot. Sie werden über den gesamten Prozess von unserer Personalabteilung begleitet und informiert. Diese steht Ihnen bei jeglichen Fragen jederzeit zur Verfügung.

Standorte

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Interessantes technisches Umfeld, Anbindung an S-Bahn
Bewertung lesen
- Arbeitsatmosphäre
- Kollegialer Zusammenhalt
- Die Weiterentwicklung die bereits stattgefunden hat wie z.B. Erweiterung der Räumlichkeiten, Erhöhung des Urlaubsanspruchs auf 30 Tage, Förderung der ÖPNV Tickets
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Mitarbeiter bzw. Kollegen
Gestaltungsspielraum an der eigenen Arbeit
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Erreichbarkeit, Ausstattung
Internationalität
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Neue Büroräume!
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Mein Ex-Arbeitgeber - die Softing AG - versuchte in Februar 2025 gezielt die Löschung von ca. 30 unangenehmen Bewertungen (so auch meine) durch die Einschüchterung dieser Ex-Mitarbeiter, durch eine hierauf spezialisierten Anwalt zu erreichen.
Der beauftrage Anwalt macht gezielt Werbung auf für das Löschen von unangenehmen Kununu-Einträgen. Dort rät er Firmen „Ich rate klar davon ab, zunächst selber Kontakt mit Kununu aufzunehmen. Wenn die Bewerter nämlich von Kununu zur Stellungnahme auf ein anwaltliches Schreiben aufgefordert werden, sind sie im Zweifel ...
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Gewinnausschüttung richtet sich an die Sofing AG und nicht am Erfolg der GmbH. Subtile Willkür aus der AG Ebene.
Eingespart wird bei der Neubesetzung von stellen. Lieber wird gespart und die Last auf andere verteilt, diese kommen dann nicht adequat allen Punkten nach und dann bleibt vieles auf der Strecke. Das
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Mangelnde Übergabe von Verantwortung,
fehlendes Vertrauen in die Fähigkeiten von Miarbeiter (Bspw. Wechsel von Sicherungen im Sicherungskastenl)
Indoktrination 'liebgewonnener" Abläufe
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Zuzahlung zur Betriebliche Altersvorsorge nur bis zur bis zur Bemessungsgrenze, danach nicht mehr.
Durch aktuell sehr viel vakante Stellen, stellenweise Überlastung der Leistungsträger.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Unternehmensinteressen, Bezüge des Management und Mitarbeiterinteressen zueinander ausgleichen. Ein Betriebsrat wäre dringend notwendig!
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MA hält und bekommt man nicht nur wegen einem Obstkorb und Sprudelwasser.
Monetär ist heutzutage leider auch ein wichtiger aber nicht alleiniger Grund
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Integration rekrutierter Talente
Kreative Freiräume für Entwickler erhalten/schaffen.
Abteilungs-/Zimmergrenzen durch Co-Work überwinden
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- Systemseitig muss eine Lösung gefunden werden, dass Mitarbeiter bereits am ersten Arbeitstag sämtliche Zugänge zu den arbeitsrelevanten Tools haben.
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Mitarbeiterbeteiligung (Boni, Belegschaftsaktien,...), Erweiterung Altersvorsorge (Erhöhung Arbeitgeberzuschuss)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Softing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Insgesamt gut, mit kleinen Einschränkungen bei der Gruppenbildung.
4
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Im Rahmen des Üblichen
3
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Als neuer Mitarbeiter wurde mir viel Zeit und Geduld entgegengebracht. Bei Fragen konnte ich mich immer an meine Kollegen und Vorgesetzten wenden
5
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Super. Jeder hilft jedem soweit es geht.
5
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Es wird sich gegenseitig geholfen. Bei Problemen wird nicht die Schuld hin und her geschoben, sondern versucht sie zu lösen. Gerne hilft man auch wenn das Problem nicht bei einem selbst liegt. Insgesamt ist es sehr friedlich und konstruktiv. Keine Beschwerden hier.
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Softing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Gehalt ist ok. Aber man braucht nicht damit rechnen das man Erhöhungen bekommen. Inflationsausgleich? Nur gestückelt und das wird als Gehaltsanpassung verkauft
3
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Durschnitt, wenn man kämpft. Ansonsten bleibt man leicht auf der Strecke.
3
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Geht definitiv mehr
3
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Kein Urlaub und Weihnachtsgeld.
3
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Es gibt frisches Obst.
Beim Gehalt gibt es keine Tarifbindung, sondern es liegt einzig am Verhandlungsgeschick des Einzelnen.
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).


Weiterbildung in üblichen Rahmen, bei Ausscheiden muss ein Teil der Kosten zurückgezahlt werden.
3
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Außer "Flurgespräche" nichts.
1
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Muss man sich komplett selbst drum kümmern. Angebote vom AG kommen nicht.
2
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Dazu war ich nicht lange genug im Unternehmen, aber es gab die Aussicht auf eine Weiterbildung in Form eines Masterstudiums.
5
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Weiterbildung wird unterstützt und bezahlt. Hier wird aber auch auf Eigenverantwortung gesetzt. Jegliche mir bekannte Forderung nach Weiterbildung mit Vorschlag wurde akzeptiert.
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Softing wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Softing besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Softing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Softing als eher modern.
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