Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
UNSERE STRATEGIE - nachhaltiges, nutzbringendes Wachstum.
Wir optimieren kontinuierlich unsere Kultur, indem wir unsere Mitarbeitenden stärken, die richtigen Talente rekrutieren, Kompetenzen fördern und auf Weiterentwicklung setzen.
Um Wachstum sichterzustellen, setzen wir auf wiederkehrende Umsätze und skalieren unser Geschäft, um den Go-to-Market weiterzuentwickeln. Produktivität wird durch Verbesserung von komplexen Prozessen, Systemen und Strukturen vorangetrieben, damit all unseren Mitarbeitenden ein effizienteres Arbeitsumfeld geboten wird.
Durch stetige Innovationen gewährleisten wir Wachstum und Dynamik auf dem Markt.
Interessiert? Hier geht es zu unseren Jobangebote.
Wir verhelfen Unternehmen zum digitalen Erfolg! Mehr dazu in unseren Customer-Stories
Wissen und Weiterbildung spieltbei uns eine wichtige Rolle. Bereits vorhandene Fähigkeiten unserer Mitarbeiter unterstützen wir mit einer Vielzahl an Bildungsangeboten. Begleitend dazu bieten wir spezielle Programme für Führungskräfte sowie Talent-Management Angebote, um die persönliche und fachliche Weiterentwicklung zu fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 262 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungWork Life Balance
Beruf, Familie und Pflege in Einklang bringen: Als Mitglied der "Charta zur Vereinbarung von Beruf und Pflege"akzeptieren und respektieren wir die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf in unserem Unternehmen und stärken damit unsere Mitarbeiter*innen.
Gesundheit
Versorgung
Mobilität
Unsere Kultur
Weconnectpeople and technology for a smarter tomorrow.
Jeder Tag beginnt für uns mit dem Wunsch die Zukunft so zu gestalten, dass Technologie die Welt verbessert.
Eine intelligente Zukunft bedeutet für uns, dass Menschen und Technologien nahtlos verbunden sind. Damit sie Probleme lösen und höchste Ansprüche erfüllen können bei der Transformation ihrer Unternehmen, ihre eigenen Community oder der Gesellschaft als Ganzes.
Wir glauben an die positive Kraft der digitalen Transformation, die Chancen eröffnet, Sicherheit, Widerstandsfähigkeit und Langlebigkeit ermöglicht.
Und warum? Weil die Welt von Morgen, unser Heute ist.
Unser Grundstock:
PEOPLE:
PASSION:
PRODUCTS:
Unsere Werte:
INCLUSION:
INTEGRITY:
INNOVATION:
Bei Software AG schätzen wir Deine Individualität und lieben es, zusammen als ein Team zu arbeiten. Be you. Join us!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Software AG Deutschland.
Yvonne Exeler, Recruiting & Onboarding
„Sie sind an einer neuen beruflichen Herausforderung im Bereich Sales interessiert? Oder als Berater*in in den Schwerpunkten webMethods/Java/BPE? Dann sind Sie bei mir genau richtig!
Ich freue mich über Ihre Kontaktaufnahme!"
+49(0)681-210 37277
Seline Müller, Manager Recruiting, Personalmarketing & Social Media
„Ich bin Ihre Ansprechpartnerin für alle offenen Positionen in den internen Service-Bereichen der Software AG.
Ebenso stehe ich Ihnen für Anfragen rund um das Thema Social Media, Personalmarketing und Messen jederzeit zur Verfügung."
+49(0)681-210 3729
Tanja Topal, Recruiting & Onboarding
„Sie suchen eine neue berufliche Herausforderung im Bereich Research & Development? Kontaktieren Sie mich auch gerne, wenn Sie an einer Stelle als Werkstudierende/r oder Praktikant/in interessiert sind. Ebenfalls stehe ich künftigen Auszubildenden, Bachelor- oder Masteranden für Fragen jederzeit gerne zur Verfügung. Gemeinsam schreiben wir Ihre Geschichte bei der Software AG weiter!“
+49-(0)681-210 3105
DARMSTADT + Headquarters
Uhlandstraße 12
64297 Darmstadt
Phone: +49 6151 92 0
info@softwareag.com
BERLIN
Leibnizstr. 53
10629 Berlin
Phone: +49 30 390 903 200
DÜSSELDORF
Roßstraße 92
40476 Düsseldorf
Phone: +49 211 61892-0
HAMBURG
Moorfuhrtweg 11
22301 Hamburg
Phone: +49 40 80 009-0
LEIPZIG
itCampus Software- und Systemhaus GmbH
Nonnenstraße 37
04229 Leipzig
Phone: +49 341 49287-000
MÜNCHEN
Haus 4 (Artemishaus)
Landsberger Straße 155
80687 München
Phone: +49 89 54742-0
NÜRNBERG
Fürther Straße 2a
90429 Nürnberg
Phone: +49 911 92697-44
SAARBRÜCKEN
Altenkesseler Straße 17
66115 Saarbruecken
Phone: +49 681 210-0
STUTTGART
Zettachring 10
70567 Stuttgart
Phone: +49 711 720 93-0
Die Homeoffice-Regelung ist zu „locker“. Viele Kollegen hat man seit Corona nicht mehr im Büro gesehen. Arbeitsquantität sinkt.
Schönes Gebäude, viele Gesundheitsmaßnahmen/Betriebsarzt, gute Kantine, Parkplätze
Büroräume, Jobticket, Kantina.
Kollegen/Kolleginnen
Great place to learn
Das höhere Management (insbesondere dessen Entrücktheit und die Ignoranz, die den einfachen Angestellten entgegengebracht wird), Durchpeitschen eines massiven Sparprogramms ohne Rücksicht auf Verluste, um sich für die Übernahme durch einen Investor hübsch zu machen (z.B., 200 Stellen abgebaut, keine Gehaltserhöhung 2023 trotz ~10% Inflation (nach gerade mal 3,5% Erhöhung 2022), während gleichzeitig von den Mitarbeitern noch mehr Einsatz gefordert wird
- Fehlende Betreuung durch HR
- Angebot von Standardverträgen nach Abschluss des Studiums
- Bekannte Probleme beim dualen Studium werden nicht angegangen
--> Keine Empfehlung, da andere Unternehmen ein besseres duales Studium in Kooperation mit der Hochschule Darmstadt abieten (zB DFS)
Wo bleiben die Mitarbeiter in der neuen Transformations-Strategie? Gerade in Deutschland erhalten Mitarbeiter momentan absolut keine Wertschätzung mehr. Abfindungen sollten die erhalten, die dem Unternehmen keinen Mehrwert geben. Ein Kultur-Schock.
Gier des Vorstandes, gelebte Intransparenz, intrigante Spiele der Führungskräfte, Aufbau von Silos, zu großer Overhead, fehlendes Personal das aktiv zum Erfolg beiträgt...
Mit absteigender Hierarchie abnehmende Wertschätzung. Komplizierte, veraltete Prozesse. Frauen primär in frauentypischen Positionen (Assistentinnen) und Abteilungen (HR).
Bis vor einem Jahr war die Software AG ein super Arbeitgeber, mittlerweile ist das Management völlig weit weg von den „normalen“ Mitarbeitern. Spätestens mit der Einstellung vieler Führungskräfte im Ausland ist die ehemalige super Kultur den Bach hinunter gegangen. Das Management hat völlig den Kontakt zu den Mitarbeitern verloren, die engagierten HR Kollegen leiden unter völlig irrationalen Entscheidungen der Führungsebene und motivierte und äußerst kompetente Kollegen werden völlig verbrannt.
Mitarbeiter im hohen Stufen erhalten Incentive - Programme, Niedrigverdiener einen Inflationsausgleich, ...
Man wird behandelt wie ein unmündiges Kind sobald es um Budget und Ausgaben geht. Budget wird immer zuerst zusammengestrichen, anschließend werden Ziele definiert, die nicht zum Budget passen und man wundert sich, warum diese Ziele dann am Ende nicht erreicht werden. Bitte Reihenfolge ändern: Erst über die Ziele sprechen und dann über das Budget das dafür notwendig ist.
Klare Kommunikation. Es ist eine Unverschämtheit wie man hängen gelassen wird ohne zu wissen wie es weitergeht. Im oberen Management muss man sich ja eher nicht um seine Finanzen und damit um seine Zukunft sorgen.Keine klaren Informationen über Monate... Das macht Bauchschmerzen und ist Stress pur.
Ehrlich mit der eigenen Belegschaft umgehen, eigene Unternehmenswerte und eigenen Code of Conduct beachten, Jobsicherheit und Perspektive für die Mitarbeitenden im HQ geben.
Ansonsten lässt sich die aktuell bereits hohe Fluktuation nicht mehr aufhalten.
Der am besten bewertete Faktor von Software Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Nach wie vor top, aber es wird immer schwieriger, auch viele Kündigungen in den letzten Monaten
Die netten Kolleginnen und Kollegen sorgen dafür, dass man noch nicht direkt kündigt.
Tolle hilfsbereite Kollegen
Einfach klasse.
Die direkten Vorgesetzten und die Kollegen im Bereich ARIS sind super, hilfsbereit, starkes Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Software Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Eine Übernahme nach Abschluss des Studiums ist erwünscht und sogar ab einem bestimmten Notenschnitt garantiert.
Es wird allerdings ein Standardvertrag angeboten, was dazu führt, dass die meisten starken Absolvent:innen bei anderen Unternehmen bessere Angebote bekommen können und das Unternehmen verlassen.
da der Laden nicht mehr wächst, gibt es keine echten Karriereoptionen. Teilweise wurden neue untere Leitungsebenen eingeführt, um verdienten Mitarbeitern eine Illusion von Karriere zu geben, statt endlich mal die seit Jahren angekündigte Fachkarriere-Option ernsthaft umzusetzen.
Im Rahmen der Sparmaßnahmen alles gestrichen, was nicht kostenfrei zu bekommen ist. Kein Frauenförderungsprogramm.
Wir wissen nicht ob wir in 2 Jahren noch hier arbeiten dürfen.
Förderung hat in den letzten Jahren nachgelassen, kein budget
