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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungIch war sehr zufrieden mit dem Arbeitgeber und kann jedem engagierten Mitarbeiter Software-Partner empfehlen. Sicherlich gibt es immer höhen und tiefen, aber die Geschäftsleitung hat alles unter Kontrolle, das Schiff auch durch ungemütliches Fahrwasser (Krieg, Inflation, Corona) sicher zu manövrieren. Ich war stolz darauf ein Teil von Software Partner zu sein und wechselte aus Privaten Gründen.
die Rahmenbedingungen und auch die Freiheiten welche durch Leistung zurück gezahlt werden
Zahlt immer pünktlich das Gehalt.
transparenter Führungsstil, fair und fordernd; echtes Teamwork; motivierendes Bonussystem; Sozialleistungen (gratis Fitnessstudio / Obstkorb / gratis Wasser + Kaffee)
LGBT-friendly
Angenehmes arbeiten unter Kollegen. Es wird viel gelacht.
Unterschätzt wie wertvoll ein Mitarbeiter sein kann. Mitarbeiterbindung wird vernachlässigt.
nichts wesentliches, das ein oder andere was jedoch an der Person in der Position liegt.
Das man offenbar gegenüber der Geschäftsführung Angst hat, offen Dinge anzusprechen bzw. auch Dinge zu kritisieren.
Nach Gesprächen mit Kollegen in denen mir die wechselhaften Launen der Geschäftsführung erklärt wurden, ist mir allerdings klar geworden, wieso dort niemand den Mund aufmacht.
Der beste Kommentar war als ich sagte „Ich weiß gerade echt nicht mehr was ich noch anders machen soll, jeden Tag ändert sich die Meinung und was gestern klasse war ist heute nichts mehr wert.“
=> Ich habe auch ...
Arbeitgeber ist leider zu sehr von sich überzeugt.
Bezahlung ist schlecht, zu wenig Urlaub, kein Urlaubsgeld u. keine Weihnachtsgeld. Miese Arbeitszeiten.
Weiterbildung der Arbeitnehmer ist auch dem Unternehmen dienlich daher würde ich die Mitarbeiter auch auf Fortbildungen schicken wenn sie das wünschen
Mehr auf die Stimme des Vertriebs hören, was draußen benötigt wird
Wenn neue Geschäftsbereiche aufgebaut werden, sollte man den Leute die dafür eingestellt werden, klare Wege aufzeigen, wenn man diese selbst schon festgelegt hat und nicht erst augenscheinlich offen an die Sache herangehen, Mitarbeiter für die Ansätze ect. zu loben, um dann im Nachhinein alles zerpflücken und negativ darzustellen.
Bevor Sie neue Mitarbeiter einstellen, sollte man sich überlegen wie man einen Bereich aufbauen will um dann die eigenen Entscheidungen auf dem Rücken derer auszutragen, die man für den Bereich eingestellt hat.
Ich war immer zufrieden, von daher ist für mich alles okay. Aber wer unzufrieden ist sollte es eben offen ansprechen
Hört endlich auf die Arbeitnehmer die länger da sind und greift durch.
Veränderungen können Verbesserungen bringen.
Der am besten bewertete Faktor von Software Partner Datenmedien-Service und -vertriebs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine unfairen praktiken bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Software Partner Datenmedien-Service und -vertriebs ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung ist eine Bring-Schuld, d.h. aktiv mit Vorschlägen auf die Geschäftsleitung zugehen.
gibt es nicht
Konnte nichts Wahrnehmen aber die Förderung ist sowieso nicht da.
Ist im kleinen Unternehnem natürlich immer schwieriger als im Konzern. Aber auch das weiß man vorher.
