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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Hund erlaubtIch persönlich finde die Produkte gut und konnte mich gut damit identifizieren. Sie haben einen gewissen Wert für die Zielgruppe, auch wenn hier durchaus noch Optimierungsbedarf besteht.
Die Erreichbarkeit der Büroräume
manche Kollegen
Sehr nette Kollegen
Office-Space mit Barista, relativ flexible Arbeitszeiten
Einige Mitarbeiter werden bevorzugt und können machen was sie wollen. Wenn es draußen kalt ist wird homeoffice gemacht ohne vorige Absprache mit dem Vorgesetzten. Andere wiederum müssen jeden Tag 1 Stunde pendeln, ohne einen einzigen Tag Homeoffice.
Die offensichtliche Einstellung, dass jeder ersetzbar ist. Das wird nicht nur so vorgelebt, sondern wurde tatsächlich mehrmals so kommuniziert. Absolutes No-Go und Red Flag.
Es gibt keine Kommunikation. Anstatt ein ordentliches Gespräch zu suchen oder sich anzuhören, was die Mitarbeiter zu sagen haben, wird in allem die Besserwisserei ausgepackt. Niemand wird vertraut. Aber alles bis ins kleinste Detail kontrolliert. Überstunden dürfen teilweise nicht aufgeschrieben werden.
Habe ich alles einzeln aufgelistet. Zu viel um es in wenigen Sätzen zusammenzufassen
Wie in vorherigen Bewertungen schon angemerkt, lässt das Unternehmen einige Aussagen in Bewertungen löschen. Mit meinen Vorgesetzten habe ich in 6 Monaten nur ein einziges Mal gesprochen, das zeigt wohl deutlich die Hierarchie. Homeoffice war zwar während der Pandemie möglich, aber trotz sehr hoher Fallzahlen wurden alle nach ein paar Wochen wieder ins Büro bestellt (obwohl in dem Job remote work tatsächlich kein Problem darstellt). Die gesamte interne Kommunikation und große Teile der Aufgaben der Werkstudenten sind auf englisch, worüber ...
Vorgesetzter im Bereich Produktion und Gestaltung sollte sich mehr Fachwissen in diesen Bereichen aneignen, Durchsetzungsfähiger werden, mehr Wert auf eine gute Einarbeitung legen und sich selbst damit beschäftigen, damit eine eigene Meinung und Einschätzung möglich ist. Sich nicht von anderen durch persönliches Empfinden beeinflussen lassen.
Mitarbeitende sind euer wichtigstes Asset, behandelt sie entsprechend! Hier sollte wirklich mal umgedacht werden.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, Einhalten von gegebenen Versprechen und bessere Bezahlung
Arbeitnehmer schätzen und fair bezahlen wäre ein Anfang
Mehr Gehalt, Auszahlung von Feiertagen für Werkstudenten, Wertschätzung der Mitarbeiter, Integration der Werkstudenten in Prozesse, Überarbeitung der SEHR konservativen Unternehmenskultur, Außeinandersetzen mit Kritik, statt Aussagen in Bewertungen löschen zu lassen
Der am besten bewertete Faktor von Software & Support Media ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist früher sehr gut gewesen. Allerdings hat dieser meines Erachtens nach abgenommen, was ich darin sehe, dass während COVID keine Teambuilding-Maßnahmen durchgeführt wurden. Grundsätzlich scheinen Werkstudent:innen mittlerweile exkludiert von Absprachen und nur noch eine ausführende Rolle zu haben, sodass hier kein sonderlich kollegiales Verhältnis zustande kommt (außer vielleicht unter den Werkstudent:innen selbst). Insofern noch nicht erfolgt, sollten Werkstudent:innen unbedingt wieder mehr in die teaminterne Kommunikation einbezogen werden, dadurch könnten viele Missverständnisse und Unmut durch fehlende/fehlerhafte Kommunikation vermieden ...
Eigentlich ganz gut.
Gute Zusammenarbeit zwischen den Teams und innerhalb eines Team.
Im Team sehr nette und hilfsbereite Kollegen. Jeder ist bereit zu unterstützen, wenn ein hohes Arbeitsaufkommen herrscht.
Kollegenzusammenhalt ist sehr stark ausgeprägt und trotz verschiedener Teams versteht sich jeder mit jedem sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Software & Support Media ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unterirdisch schlecht und das nicht nur in der Design Abteilung. Berufserfahrene mit rund 10 Jahre Erfahrung wird wieder zum Einstiegsgehalt.
Es wird auch bei langjähriger Beschäftigung nur der Mindestlohn gezahlt bzw. bei Festanstellung ein Einstiegsgehalt. Sonderleistungen gibt es kaum und fallen sehr gering aus. Insgesamt branchenunüblich und weit unter Durchschnitt.
unterirdisch. Gerade so am Mindestlohn
Das geringste, noch legale wurde bezahlt
Gehalt wurde immer pünktlich ausgezahlt, aber der Stundenlohn ist für einen Werkstudenten wirklich schlecht. Außerdem werden den Werkstudenten keine Feiertage entlohnt!! (Wie ich erst nach Antritt meiner Stelle erfahren durfte)
Nach Kündigung wurde mir außerdem erst nach mehrmaliger Nachfrage nach über einem Monat mein bereits zuvor eingetragener Urlaub und mein Resturlaub ausgezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Übernahme theoretisch möglich, aber auch hier nur mit unterdurchschnittlichem Gehalt. Ansonsten ab und zu pro forma Jobtitel-Änderungen mit minimalen Gehaltsanpassungen. Weiterbildungsmaßnahmen fanden nur selten statt, für Werkstudent:innen aber nicht möglich. Es wird wenig bis gar nicht in die Angestellten investiert.
Das ist mit kosten verbunden die das Unternehmen kaum bewilligt.
Nicht das geringste Interesse an der Entwicklung einzelner Werkstudenten
Die Karriereperspektiven für mich als Werkstudentin waren schlecht, bezogen auf den Lohn, neue Arbeitsbereiche und auch eine mögliche Übernahme nach dem Studium (durch einen befristeten Arbeitsvertrag ausgeschlossen).
Aufstiegschancen gegen null. In der Führungsetage fast nur Familienmitglieder und männliche Mitarbeiter um die 50 Jahre.
