Man will andere transformieren, schafft es aber nicht mal selbst!
Verbesserungsvorschläge
Werte anwenden, Transparenz und Zusammenarbeit fördern, Hierarchien abbauen, eigene Transformation priorisieren.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungen beschweren sich über das Unvermögen der anderen, Änderungen finden nicht statt. Lokal macht man sein Ding, globale Prozesse sind zu bürokratisch und entfernt vom Kunden/Markt. Global kein Interesse für lokale Bedürfnisse, wird herabgewürdigt. Zusammenarbeit engagierter Kollegen wird nicht gefördert. Neue Ideen sind nicht willkommen, dafür fehlender Erfolg, eingefahrene Prozesse und Strukturen, zu viele Baustellen. Politisches Gerangel zwischen Abteilungen. Werte werden gebetsmühlenartig in jeder Präsentation nur theoretisch gepredigt, praktisch darf man sich darauf nicht beziehen. Transparenz wird unterbunden!
Kommunikation
Firmenebene gut. Von (direkten) Vorgesetzten eher unzureichend, nicht offen/transparent, nicht konstruktiv. Moderne Kommunikationsmittel werden nicht umfangreich genutzt, E-Mail ist immer noch das Mittel der intransparenten Wahl.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt nur sehr wenige ehrliche und direkte Kollegen. Zusammenarbeit ist nicht attraktiv und wird auch nicht gefördert. Möglicher Macht- und Kontrollverlust bestimmt die Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten, uninteressante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre haben sehr negativen Effekt, dazu kommen Zeitzonenunterschiede.
Vorgesetztenverhalten
Herabwürdigend! Man wird beschimpft, belogen, mit Konsequenzen bedroht. Mitarbeiter wird mundtot gemacht, damit Vorgesetzte nicht ihr Gesicht verlieren. Kommunikation ist unzureichend, nicht offen/transparent, nicht konstruktiv. Ideen werden jahrelang nicht gefördert.
Interessante Aufgaben
Aufgaben und Rahmen werden diktiert. "Haben wir in der Vergangenheit schon so gemacht"-Mentalität. Bürokratie verlangsamt die Weiterentwicklung/Entscheidungen. Innovation: Fehlanzeige. Marktentwicklung bleiben unbeachtet. Man versucht immer noch mit Word und Excel die Welt zu erobern. Ideen werden jahrelang nicht gefördert. Agile Vorgehensweisen werden missbräuchlich verwendet.
Arbeitsbedingungen
IT-Austattung eher unterdurchschnittlich. Um besseres Equipment/Verträge/Software muss man sich selbst kümmern und dann der Erstattung hinterherrennen. IT-Abteilung ist stehts bemüht die Versäumnisse der letzten Jahre(zehnte) aufzuarbeiten, leider viel zu langsam und weit weg vom Anwender. Sammelsurium von Anwendungen, Plattformen und Zugängen. Die Klassiker der "digitalen Welt" in 2020: Papierbasierte Reisekostenabrechnung und Gehaltsabrechnungen!
Image
Reseller, mehr nicht. Der Rest ist Wunschdenken. Partner sehen kein Potential.
Karriere/Weiterbildung
Nicht-konstruktives Vorgesetztenverhalten und uninteressante Aufgaben bieten keinen Rahmen für eine persönliche Entwicklung.
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine Einschätzung. Wir nehmen Feedback sehr ernst und möchten weiter an uns arbeiten, um uns kontinuierlich zu verbessern. Ein Beispiel: ab sofort ist Schluss mit den Papier-Reiseabrechnungen und auch für die Gehaltsbelege bieten wir ab Januar 2021 eine elektronische Variante an. Bitte wende dich bei Fragen dazu jederzeit an dein People und Culture - Team.