SoftwareONE - das Unternehmen, in dem ich nie ankam
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zum Teil hohe Expertise der Kollegen, Internationalität, interessantes Kundenumfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktienkurs! Dem ordnet sich alles unter. Fehlende Weiterbildungsangebote. Nein, ein kostenloser Einführungskurs ist keine Weiterbildung.
Verbesserungsvorschläge
Investiert mal in den Mensch hinter dem Mitarbeiter/Kollegen. Strafft und optimiert Prozesse, gestaltet das mal transparenter. Menschen sind keine bloßen Produktionsfaktoren! Ermöglicht Weiterbildung in der Arbeitszeit und lasst Mitarbeiter Themen wählen, die sie auch interessieren! Baut Druck ab, sonst wird weiter auf Verschleiß gefahren!
Arbeitsatmosphäre
Wie hier schon oft geschrieben: Innerhalb des Teams ist sie gut. Alles andere sind Druck und Erwartungshaltungen.
Kommunikation
Ad-hoc Meetings mit „very important content“, entpuppen sich als „Wir haben im Leader-Board Änderungen vorgenommen …“ oder „ich/wir sind so cool und ihr solltet das wissen“-Events.
Viel Marketing, viel heiße Luft und oftmals geht es am Ende nur um EBITDA.
Kollegenzusammenhalt
In der kleinsten Einheit ist er da, darüber hinaus kaum. Ursache: fehlende Relevanz. Aufgrund mangelnder Zeit, ist der Fokus bei einem selbst und der Erfüllung der persönlichen Zielvorgaben.
Work-Life-Balance
Wenn man sich voll einspannen lässt und auch der „Extra-Meilen“-Rhetorik folgt, hat man wohl nichts zu lachen. Freiräume und Grenzen muss man sich selbst schaffen und auch ab und zu klarmachen.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier wieder: Team Lead meist ok, der hängt selbst irgendwo mit drinnen. Darüber hinaus wird es a) unübersichtlich und b) hat man nicht den Eindruck relevant zu sein.
Interessante Aufgaben
Sich wiederholende Aufgaben, unübersichtliche und zum Teil lange Prozesse.
Gleichberechtigung
Kaum Berührungspunkte zum Thema. Leader-Board ist aber reine Männer-Domäne.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Erfahrungen zu bevorzugter oder nachlässiger Behandlung älterer Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros, in die ich, Gott sei Dank, nur selten musste. IT, die mal funktionierte und mal nicht (viele Grüße nach Indien).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein - ohja! Hurra, wir pflanzen ein paar Bäume, stellen Ladesäulen auf, fahren E-Autos und wenn es dann nötig wird, kaufen wir ein paar CO2-Zertifikate.
Damit haben wir zur Rettung der Welt beigetragen.
Mit Weihnachts- und Sommerfeier, sowie sog. Culture-Days, NSK (Sales) oder Service-Meetings ist das Thema „Soziales“ erledigt.
Nicht jeder mag übrigens Gin. Das man überhaupt Alkohol als Weihnachtsgeschenk (2021) versendet, ist wohl der Einfallslosigkeit handelnder Personen zu verdanken. Ich dachte auch, dass man als Unternehmen eine gewisse Fürsorgepflicht hat. Da passt Alkohol wohl eher weniger.
Gehalt/Sozialleistungen
Aufgrund Arbeitslast und Zielerreichung kaum Chancen auf gezielte Entwicklung. Weiterbildung? Gerne! Aber nur, solange sie nichts kostet oder wir einen Buisnesscase haben. Zertifikate, die dem Unternehmen nützen, werden jedoch eingefordert. Thema interessiert dich nicht? Egal, machen!
Image
Nach außen hin wohl noch immer gut. Ich kenne jedoch keinen Kollegen, der mit Stolz und strahlenden Augen von seiner Arbeit bei SoftwareONE berichtet.
Karriere/Weiterbildung
Wie schon erwähnt. Für mich eine Katastrophe! Am allerliebsten keine Kosten, in der Freizeit und danach zu gleichen Konditionen weiterarbeiten.