Es gibt Abteilungen die die Hölle sind. Ich beziehe meine Aussagen nur auf diese eine Abteilung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umwelt, Gleichberechtigung, Soziales, Leitung der Firma, Internationalität...und so weiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Steht alles oben
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsverhandlungen bitte! Und die Abteilung in der ich gearbeitet hab bitte unter neuer Führung setzten. Die Abteilung abschaffen muss nicht sein, aber diese Gefägniswärter müssen weg. Und HR sollte auf sollte Missstände (wie Beleidigungen gegenüber kleinen Mitarbeiter) ernst nehmen und ETWAS TUN!. Und einfach reden hilft da nicht, da ich nicht der Erste bin, der sich beschwert hat. Viele haben gekündigt wegen so einem Benehmen. Und HR macht trotzdem nix. Nicht reden, sondern HANDELN!
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung wurde von der Leitung immer von oben herab geschaut. Demnach arbeitet man sehr angespannt. Der Leistungsdruck ist suuuper hoh. Wenn man die Ziele nicht erreicht, bekommt man gefühlt gar nix. (Gehaltmässig) und Mitarbeitersolidarität gabs kaum. Nur alle Neulinge haben zusammen gehalten.
Kommunikation
Von obersten Instanz kommen Aufgaben auf uns Mitarbeiter zu. Aber wir bekommen nix gesagt, weil unsere Unmittelbaren der Meinung sind, dass es doch nicht so wichtig sei. Weiterhin wurden uns viele allgemeine Calls und Meetings vorenthalten. Weiterhin wurde in unserem Team Informationen immer über dritte weitergegeben. Die kleinen Mitarbeiter sollen sich halt damit nicht beschäftigen.
Kollegenzusammenhalt
Wir gesagt, nur die Neulinge haben zusammengehalten. Viele haben in andere Abteilungen gewechselt oder ganz den Job geschmissen. Hohe Fluktuation in dieser Abteilung.
Work-Life-Balance
Im höchsten Coronawahnsinn soll man trotzdem ins Büro kommt, wenn man keine Kinder hat. Das macht teilweise mehr als die halbe Abteilung aus. Das haben uns die Übergeordneten aufgetragen, obwohl es aus der höchsten Instanz verboten wurde.
Vorgesetztenverhalten
Man wird beleidigt. Als dümmlich, billig, naiv...und die schlimmsten Wörter erlaubt Kununu nicht niederzuschreiben. HR leider hats kaum gekümmert, weil diese Sachen von Führungskräften gesagt worden sind. Da ist ein kleiner Mitarbeiter der ständig beleidigt wird, halt nicht viel wert. Soll der doch weiter beleidigt werden. Andere Abteilungen sollen und Welten besser sein.
Interessante Aufgaben
Naja in der Stellenanzeige stand, dass ich diesen oder jenen Job haben werde und im Endeffekt hab ich 1 Punkt aus der Jobanzeige gefühlt den ganzen Tag gemacht. Der Rest war kaum vorhanden. Also es war öde und in die Irre führend.
Gleichberechtigung
Alle werden gleichberechtigt. Super Sache.
Umgang mit älteren Kollegen
Jung und alt werden gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Gute Technik, viel Platz im Büro. Eigentlich ist Homeoffice auch möglich, aber wie bereits erwähnt: wenn man keine Kinder hat, dann hat man keine Ausrede nicht ins Büro zu kommen. Egal ob Corona oder nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Also sozial ist unsere Abteilung nicht, aber Umweltmässig versucht Softwareone echt viel. Ladestationen für Eautos. Ebikes kann man mieten. Es gibt eigene Gärtner die das Gelände auf Vordermann halten. Und es gibt das Ziel Klimaneutral zu werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Also das Gehalt was man vorgeschlagen bekommt war in meiner Abteilung fest gesetzt und unumstößlich. Ich hab aber gehört, dass Leute in anderen Abteilungen mit 0 Berufserfahrung reichlich mehr als Einstiegsgehalt bekommen. Warum? Weil man da verhandeln konnte. Bei uns nicht. Why?
Gehaltsverhandlungen gibts aber innerhalb des Arbeitsverhältnisses nicht. Man kann in anderen Abteilungen 1-2% pro Jahr erhöhen, aber nur mit einem echt gutem Grund. Zu wenig. Gleicht ja nicht mal die Inflation aus. In 10 Jahren verdiene ich wahrscheinlich Mindenstlohn, weil nix neu verhandelt werden kann.
Image
Im B2B Bereich kennen viele SoftwareONE und genießt einen guten Ruf. Mit Comparex jetzt umso mehr. Sind ja auch an der Börse.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere soll gefördert werden, aber eigentlich bekommt man immer das Gefühl vermittelt, dass man in der Position bleiben soll, in der man momentan ist. Sprich: leg Zertifikate ab und bilde dich weiter, aber bleib in der gleichen Position mit gleichen Gehalt. Hä?
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, danke für deine Bewertung hier und auch für dein Feedback, welches du mir persönlich gegeben hast. Ich möchte dir versichern, dass wir die angesprochenen Themen sehr ernst nehmen. Ja, und da gibt es nichts zu beschönigen, in einigen Bereichen haben wir Sand im Getriebe. Aber wir nehmen uns dessen an und wollen / werden uns da kontinuierlich verbessern. Für deine berufliche Zukunft wünsche ich dir alles erdenklich Gute!