302 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
223 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 65 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice Möglichkeit
- Gefühlt war es nicht erwünscht, dass sich KollegInnen intensiv um die Einarbeitung neuer MitarbeiterInnen kümmern.
- Kranke Mitarbeiterinnen werden gefühlt zur Arbeit trotz Krankheit ermutigt (Mit der Aussage: nimm das nächste Mal Schmerztabletten)
-Manchmal erhalte ich positives Feedback, das jedoch meinem direkten Vorgesetzten nicht mitgeteilt wurde. Dadurch kam es zu einem ungenauen Feedback. Eine zeitnahe und korrekte Kommunikation von Feedback ist wichtig.
- Neuen MitarbeiterInnen sollte man die Möglichkeit geben, sich in Fachprogramme einzuarbeiten, für die laut Vorgesetzten 12 Monate benötigt werden.
- Neue MitarbeiterInnen erst einstellen, wenn man auch Aufgaben für sie hat, und nicht bereits in der 2. Woche sagen, dass man nicht weiß, wie man sie beschäftigen soll.
- Wenn die Einarbeitung an weniger erfahrene KollegInnen delegiert wird, dann sollte man sich nicht über die Dauer der Einarbeitung beschweren.
Die Arbeitsatmosphäre war größtenteils nur mit den neuen Kollegen positiv, aber leider gab es einige Kollegen, die dazu beitrugen, dass es toxisch wurde.
Es war ein schlechtes Gefühl, sich wie ein Außenseiter zu fühlen und oft bei Entscheidungen ausgeschlossen zu werden.
Ich empfand es als problematisch, dass mein direkter Vorgesetzter hauptsächlich auf das Feedback der alten Kollegen hörte, während mein Feedback als neuer Mitarbeiter nicht berücksichtigt wurde. Trotzdem wurden wir behandelt, als wären wir alle gleich.
Wir arbeiten kollegial im Team.
was ich gehört habe sehr gut
Homeoffice möglich wie man es will.
innerbetriebliche Aufstiegsmöglichkeiten sind möglich und erwünscht, werden gefördert
Regelmäßige Gehaltserhöhungen, leicht über branchenüblichernTarif
Es gibt Programm für Klimaneutralität, bezahltes Deutschlandticket, Firmenräder und und und.
Sehr stark, das ist unsere Stärke.
kein Problem
Vorgesetzte sind geschult und qualifiziert, sehr hilfsbereit und immer e8n offenes Ohr.
Man kann entweder im Office oder von zu Hause arbeiten.
Offen und ehrlich
Open minded
Wir haben viele Stellen offen in vielen Bereichen, jeder kann sich weiter entwickeln.
Ich habe noch nie so einen toleranten und fairen Arbeitgeber gehabt. SoftwareOne bietet mir einen Job wo ich Teil eines Teams bin, in welchem jeder auf Augenhöhe behandelt wird. Kein einziges mal habe ich mich unwohl oder ähnliches gefühlt. Ich gehe sehr gerne meiner Arbeit nach und schätze es ungemein Teil eines rundum fairen und tollen Teams zu sein. Es wird nie langweilig und dank der positiven Firmenpolitik bin ich mir sehr sicher das andere ihre Erfahrung mit SoftwareOne als Arbeitgeber ähnlich beschreiben würden.
Als Vater bin vor allem von der Familienfreundlichkeit sehr positiv überrascht. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice machen, den Familienalltag deutlich entspannter und planbar.
Vielen lieben Dank für Deine Bewertung. Wir freuen uns, dass wir einen guten Eindruck hinterlassen haben. Alles Gute für deinen weiteren Weg!
Interne Themen könnten manchmal besser kommuniziert werden.
Die Teamleitung bei SoftwareONE ist bemerkenswert und trägt maßgeblich zu einem positiven Arbeitsumfeld bei. Die Führungskräfte spielen eine wichtige Rolle dabei, das Team zu leiten und die Zusammenarbeit zu fördern.
Die Kollegen bei SoftwareONE sind herausragend und bringen erstklassige Fähigkeiten und Talente mit.
Alles in allem war meine Erfahrung bei SoftwareONE von Enttäuschung und Frustration geprägt. Es bedarf dringend einer Verbesserung in der Kommunikation, der Transparenz sowie der Wertschätzung der Mitarbeiter, um diese Firma zu einem attraktiven Arbeitsplatz zu machen.
Das Unternehmen sollte das Potenzial seiner Mitarbeiter erkennen und entsprechend würdigen. Eine gezielte Förderung von Talenten und Fähigkeiten der Belegschaft könnte nicht nur die individuelle Entwicklung fördern.
Eine bessere Anerkennung der Arbeit der Mitarbeiter könnte die Mitarbeitermotivation und -bindung stärken. Ein angemessenes Lob und eine transparente Anerkennung für gute Leistungen könnten dazu beitragen, das Engagement zu steigern.
Die Arbeitsatmosphäre bei SoftwareONE ist geprägt von einer positiven Führungsebene auf Team-Ebene, während intransparente Entscheidungen auf der Managementebene das Arbeitsklima belasten. Es besteht ein Bedarf an einer besseren Kommunikation und Transparenz seitens des Managements, um ein kohärentes und vertrauensvolles Arbeitsumfeld zu schaffen.
SoftwareONE genießt zweifellos ein angesehenes Image im Bereich der Cloud-Technologien.
Es wird viel Wert auf die Außendarstellung gelegt, jedoch sind die realen Bemühungen und die Wirksamkeit der umweltfreundlichen Maßnahmen nicht immer klar erkennbar. Die Versprechen und Aussagen zur Nachhaltigkeit könnten mehr Transparenz und Nachweisbarkeit vertragen, um als glaubwürdig wahrgenommen zu werden.
Es fehlt ein angemessenes Karriereplanungsmodell, was die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter stark behindert. Benefits sind nahezu nicht vorhanden, was die Attraktivität als Arbeitgeber erheblich mindert.
Es ist wichtig zu betonen, dass trotz einiger Unzulänglichkeiten seitens des Managements die beeindruckende Leistung und das Engagement der Kollegen maßgeblich zur Stimmung und zur Leistungsfähigkeit des Teams beitragen. Die gegenseitige Unterstützung und Zusammenarbeit sind in diesem Umfeld unbestreitbar und verdienen Anerkennung.
Es ist wichtig anzuerkennen, dass ältere Mitarbeiter in einer anderen Lebens- und Karrierephase sind und möglicherweise andere Bedürfnisse und Prioritäten haben. Es wäre vorteilhaft, wenn das Unternehmen dies berücksichtigen würde, um passende Entwicklungsmöglichkeiten anzubieten, die auf die individuellen Gegebenheiten älterer Mitarbeiter abgestimmt sind.
Es ist jedoch anzumerken, dass mein direkter Teamleiter herausragend ist und einen großen Beitrag zum positiven Arbeitsumfeld leistet. Leider kann ich dasselbe nicht über das Management sagen, das Entscheidungen trifft, die schwer nachzuvollziehen sind und das Vertrauen der Belegschaft erheblich erschüttern.
Die zur Verfügung gestellte Hardware erfüllt die grundlegenden Anforderungen, und die Tatsache, dass interne Prozesse in der Cloud ablaufen, bietet eine gewisse Flexibilität und Mobilität. Dies kann für einige Mitarbeiter vorteilhaft sein, aber für andere mag die Ausstattung möglicherweise nicht den Anforderungen an eine hochmoderne Arbeitsumgebung entsprechen.
Die Kommunikation ist katastrophal. Entscheidungen seitens des Managements sind nicht nachvollziehbar und werden ohne ausreichende Erklärungen umgesetzt. Dies führt zu einer starken Frustration bei den Mitarbeitern.
In meinem Team bei SoftwareONE besteht leider ein Mangel an Vielfalt, da ausschließlich Männer vertreten sind. Diese Tatsache lässt sich nicht für eine umfassende Beurteilung der Gleichberechtigung im Team heranziehen.
Jedoch möchte ich betonen, dass Kolleginnen in anderen Teams zweifellos einen herausragenden Job machen. Ihre Leistungen und ihr Engagement verdienen Anerkennung und verdeutlichen das Potenzial von Frauen in technischen und leitenden Positionen.
Die Aufgaben bei SoftwareONE sind äußerst ansprechend und bieten eine breite Palette von Herausforderungen.
Internationale Ausrichtung
Intransparents
Sozialkompetenz ausbauen!!
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege, vielen Dank für Deine Bewertung. Uns ist eine offene Feedbackkultur sehr wichtig, daher nehmen wir Rückmeldungen ernst. Nimm doch bitte mit unserem lokalen People & Culture Team Kontakt auf, damit wir uns Deine Kritikpunkte gemeinsam anschauen können.
Wie in vielen Unternehmen, es kommt darauf an, wo man arbeitet. Für mich passt es.
kennt keiner in Leipzig
Für meine Rolle total OK, arbeite global und bin flexibel
Online Trainings zum Thema "Finde selbst heraus was du willst". Aber es gibt auch online Sprachtrainings live mit kleinen Gruppen
Sozialleistungen wurden über die Jahre stark gekürzt.
Gibt sich gerne den Anstrich und es sind Initiativen da. Aber auch hier ist noch Luft nach oben.
Sehr gut insgesamt
da gibts aus meiner Sicht nichts zu meckern
Meine Leaderin ist voll OK. Aber es gibt auch sehr patriarchalische Führungsstile, die gar nicht mehr gehen und wo mit den Leuten wie in den 90ern umgesprungen wird.
Ganz ok insgesamt, teils keine klimatisierten Büros was im Sommer echt herausfordernd ist
Hat sich mit dem neuen CEO deutlich gebessert. Allerdings ist noch Luft nach oben. Es werden Versprechungen gemacht, die nicht gehalten werden.
Deutlich Luft nach oben
Für mich passt es, ich mag was ich tue.... Man muss natürlich einen Faible für kommerzielle und IT-Themen haben
Überdurchschnittliches Wachstum, auch durch strategische Zukäufe, ohne auf reines organisches Wachstum angewiesen zu sein. Offen für Transformationen und Adaptierung an neue Gegebenheiten und Märkte
Du-Kultur bis zum CxO,
in einigen Bereichen gelegentliche Ambitionen zu "return to office", in anderen Bereichen wiederum strikte Reportingvorgaben, auch für non-billable Themen. Bei Sales regeln die Zielvorgaben einen hohen persönlichen Einsatz. Könnte einfacher und flexibler sein.
Die richtig guten Jobs werden zu selten mit Eigengewächsen besetzt, damit bleiben eher nur kleine Karrieresprünge oder Teamwechsel übrig.
Pünktlich, Gehaltsanpassungen/Promotions zuweilen etwas schleppend und gelegentlich ziemlich nah an der Teuerungsrate
Work hard, party hard ;)
Grundsätzlich wertschätzend, aber natürlich wird Offenheit für Transformationen vorausgesetzt
offen, Probleme werden offen angesprochen. Für Themen, in denen man anonym bleiben möchte, gibt es Vertrauensleute.
Hier findet jeder etwas aufregendes. Initiative wird gern gesehen, wenn auch meist dann zusätzlich zur eigentlichen Aufgabe.
Familienfreundlich (hinsichtlich Arbeitszeit - aber auch das ist Abteilungsabhängig)
Es werden immer mehr Leistungen für den Arbeitnehmer gekürzt, keine Gleichbehandlung unter Kollegen hinsichtlich Gehalt und persönlicher Weiternetwicklung
Klarer kommunizieren was für den Arbeitnehmer wirklich wichtig ist und dafür nur einen Kanal nutzen. ;-)
Gut, aber es herrscht doch immer wieder Unsicherheit (Verkauf ja/nein?). SWO ist mittlerweile ein Konzern, mit allen Vor- und Nachteilen ;-) (z.B. hinsichtlich Anonymität)
vollste Freiheit in der Gestaltung der Arbeitszeit
Weiterbildungsbudget
Weiterentwicklung aus einer Stelle heraus schwierig aber bereichsabhängig, Bewerbung intern auf andere Stellen möglich (wird auch unterstützt)
Mülltrennung in den Büros wäre schön
Gut, aber durch viel Homeoffice und die Größe der Organisation wird es "anonymer"
Gut. Vorgesetzte haben oft wenig Zeit für die Mitarbeiter
Die Räume sind modern und gut ausgestattet. Es sind Großraumbüros, das muss man mögen ;-)
Es wird viel kommuniziert, man muss für sich die wichtigen Infos rausfiltern.
So verdient kununu Geld.