Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
EssenszulageDie Menschen die dort arbeiten sind toll! Keiner muss sich verstellen oder sich Sorgen machen, einen dummen Spruch gedrückt zu bekommen. Es wird seitens der Führungskräfte darauf geachtet, dass stehts ein respektvoller Umgang herrscht.
Eigenverantwortung, Work-Life Balance, das SOG Team, Goodies zu Besonderen Zeiten flattern per Post ins Haus
Kommunikation und "das Ohr" für neue Themen, Kritik etc. offen zu haben.
Das Engagement der Mitarbeiter:innen gesehen und gefördert wird
ich zitiere "Doppelt gekündigt worden und trotzdem glücklich"
Das manche Nachrichten/Neuigkeiten eine Weile brauchen
Viele erfahrene Mitarbeiter verlassen aufgrund bekannter Probleme die Firma und es wird strategisch nichts getan.
bislang nichts, was mich hier rausrennen lässt
piscis de capite putet
Ständiger Stress, Umsatzdruck und total Überwachung. Kalender wird getrack. Zweimal die Woche wird man zur report gebeten und am Monatsende kracht es wenn der Umataz nicht stimmt.
Die Software ist sehr groß und umfangreich. Der Kunde profitiert zwar davon aber für die Mitarbeiter ist es ein enormer Verwaltungs,- und Wissensaufwand. An einer Lösung wird bereits gearbeitet aber zu meiner Zeit hat es das Arbeiten oft unnötig langwierig gemacht.
Qualifiziertes Personal akquirieren
Coaching für Alle, insbesondere die oberste Ebene im Organigramm
Onboarding Konzepte, mehr in Mitarbeiter investieren, mehr Kommunikation aus der obersten Ebene
Strategie Projektplanung und -Umsetzung und kundenorientierte Programmierung
Mehr Personal in dem ein oder anderen Bereich. Die Arbeit gibt es her.
Der am besten bewertete Faktor von SOG Business-Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind Wissensträger und sehr wertvoll für das Unternehmen. Sie werden geschätzt und sind für jüngere Kollegen jederzeit ansprechbar, hilfsbereit und freuen sich ihr Wissen weitervermitteln zu können.
Alle Kollegen werden gleichbehandelt und es herrscht eine gute Atmosphäre. Man lernt viel von "älteren" Kollegen.
Ja, die sind im Team integriert. Da kann man nichts negatives sagen, nur hat man das Gefühl, dass sie sich wegen der zunehmenden Belastung durch die Abwanderung von langjährigen Mitarbeitern auf die Rente freuen.
Großteil der Belegschaft ist 45+
die "alten Hasen" sind die Basis des Unternehmens und helfen den neuen Kollegen jederzeit gerne und nehmen sich Zeit. Genießen einen sehr hohen Stellenwert im Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOG Business-Software ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Da gibt es Verbessrungspotenzial aber daran wird schon gearbeitet.
Einige wenige Kunden (die alte Stände haben) sind noch sehr zufrieden mit dem System, allerdings werden die Kunden aufgrund von fehlerhaften Programmständen und damit zusammenhängenden Verlusten immer unzufriedener.
Wenn man sich mit den Kunden und Mitarbeitern etwas mehr unterhält erkennt man das kaum ein Kunde das System weiterempfehlen würde und viele überlegen zu wechseln.
Zusätzlich sprechen Rückabwicklungen von Projekten für sich.
Hier muss ich leider sagen, daß die Kundenzufriedenheit nur vereinzelt noch da ist. Die Neukunden Projektlaufzeiten werden über viele Monate immer wieder verschoben und die Hotline hat zu viele Anfragen. Es gibt bis heute keine überwachten Projektpläne mit Teilzielen, sowohl für Neukunden als auch für Kudnen. Man hat immer wieder Konfliktgespräche mit seinen Kunden bezüglich der Antwortzeiten und Projektfortschritte.
Wird leider immer schlechter im Umfeld der Bestandskunden. Die eigene Selbstwahrnehmung der Firma ist in diesem Punkt erschreckend.
Zum Bestandskunden nicht gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Durch die Flachen Hierarchie ist es schwierig schnell aufzusteigen. Es wird aber die Möglichkeit geboten neue Projekte zu übernehmen und mehr Verantwortung dadurch zu übernehmen.
Wenn eine Weiterbildung sinnvoll erscheint und man persönlich aktiv wird und danach fragt, ist es kein Thema. Aufstiegschancen sind, aufgrund flacher Hierarchie, eher begrenzt.
Flache Hierarchien bedeutet nunmal auch kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Das kann jeder für sich werten wie er möchte.
Beförderungen werden nur aus Not getroffen, fällt einer weg muss einer nachrücken. Dies wird auch mit "sehe es nicht als Beförderung an" und ohne Gehaltsanpassung vorgenommen.
Weiterbildungen gab es nur intern, da es für externe Schulungen keinen Bedarf gab.
Ich habe in meiner Zeit bei der SOG mehrere Beförderungen von MA miterlebt. Wer will, der kann hier aufsteigen, sofern die Struktur es hergibt, also Stellen vorhanden sind.
