Trend-Nachzügler mit Marktführer-Vorstellungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Kollegen
Verhältnis zum direkten Vorgesetzten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Infrastruktur
Gehalt
Karrierechancen
Verbesserungsvorschläge
Qualifizierte Kolleginnen und Kollegen stärker fördern - nicht nur durch feuchten Händedruck und schleierhafte Versprechen.
Arbeitsatmosphäre
Wenig Zufriedenheit der meisten Kolleginnen und Kollegen mit der Firma (Einsatzorte, Aufgaben, Gehalt) sorgt eine miese Atmosphäre. Dies ist auch der Grund, warum die Personalfluktuation so hoch ist, sogar für ein Consulting-Unternehmen.
Anzumerken ist auch, dass die Berater-Pyramide in den letzten Jahren zunehmend "fußlastig" geworden ist; sehr viele erfahrene Leute verlassen das Unternehmen und an ihrer Stelle werden Junioren, teilweise mit "Kommunikationsproblemen", frisch von der Uni eingestellt.
Kommunikation
Typisches nichtsbedeutendes Management-Kauderwelsch seitens der Geschäftsleitung. In vielen Fällen direkt aus der Zentrale in Frankreich weitergeleitet. Das größte Problem: kommunizierte Versprechen werden meistens nicht gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Wie üblich ist das Verhältnis zu den Kolleginnen und Kollegen ein Highlight. Man muss natürlich Glück haben, aber in meinem Fall konnte ich wirklich nicht meckern. Der Zusammenhalt der Sogeti-Berater ersetzt quasi den komplett fehlenden Zusammenhalt auf Corporate-Ebene.
Work-Life-Balance
Ich kann hier nur meine persönlichen Erfahrungen teilen:
Die Work-Life-Balance hängt stark vom Projekteinsatz ab. Ich kann jedoch vorwarnen, dass die neuen Projekte zunehmend weit von der primären Arbeitsstätte entfernt liegen.
Früher war ein großer Bonus von Sogeti als Arbeitgeber, dass die Einsatzorte wirklich größtenteils lokal gewählt wurden.
Vorgesetztenverhalten
Bei meinem direkten Vorgesetzten hatte ich Glück - vermutlich bin ich allein wegen dieser Person sol lange in der Firma geblieben. Allein dafür 3 Sterne.
Das höhere Management hat allerdings keine Ahnung, wie die Firma ins neue Zeitalter gebracht werden soll. Markttrends wird blind nachgelaufen, obwohl die Nischen von der Konkurrenz längst besetzt sind, Alleinstellungsmerkmale gibt es bei Sogeti nur wenige.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es, wenn man sie sich selbst findet - dies wird einem leider oftmals nicht leicht gemacht. Das Angebot an Projekten, die von den Sales-Kollegen an sich an Land gezogen werden, ist grottenschlecht.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung top - alle werden gleich schlecht behandelt. ;)
Umgang mit älteren Kollegen
Kann dazu nicht viel sagen.
Arbeitsbedingungen
Minimale Betreuung seitens der Firma sobald man im Einsatz ist. Oftmals muss man sich um "Infrastruktur-Kleinkram" kümmern, der eigentlich gegeben sein sollte.
Teilweise müssen organisatorische und vertriebliche Aufgaben in einem Umfang übernommen werden, bei dem man sich fragt, was der Mehrwert der Firma im Vergleich zur Selbstständigkeit ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich bewerte dies neutral, da es Sogeti sich weder stark für die Umwelt einsetzt, noch aber besonders besonders umweltschädlich agiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Gehalt bei Sogeti liegt im Schnitt ca. 10 000 € unter anderen Beratungsunternehmen. Früher konnte dieser Nachteil durch die beschränkte Reisetätigkeit ausgeglichen werden. Heutzutage ist dieser Nachteil schwieriger wegzudiskutieren.
Gehaltsanpassungen sind selten und oftmals auch bei Beförderung so niedrig, dass die so ausgezeichneten Kollegen direkt danach die Firma verlassen.
Image
Bei den meisten Kunden ist Sogeti entweder unbekannt oder wird als Zeitarbeits-Vermittler angesehen. Die Tagessätze, die beim Kunden eingefordert bzw. angeboten werden entsprechen diesem Image und liegen deutlich unter dem Durchschnitt.
Kleine Anekdote dazu:
Ein Abteilungsleiter in einem Großkonzern hat nach spezialisierten Testleistungen gesucht. Da ich wie so oft die Vertriebs-Tätigkeit für die eigentlich dafür zuständigen Kollegen machen musste, habe ich ihn darauf hingewiesen, dass er sich vielleicht an Sogeti wenden sollte.
Er meinte daraufhin, dass er nicht nur "Leute, die manuell auf Handys rumtippen braucht, sondern wirklich Testautomatisierung und Testfactorys".
Er war dann komplett überrascht, als ich ihm erklärt habe, dass Sogeti durchaus auch diese Dienstleistungen anbietet.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriereaussichten wurden neulich überarbeitet, aber der tatsächliche Aufstieg läuft auch bei überragender Leistung und viel wörtlichem Lob sehr langsam.
Das Schulungsangebot ist in den letzten beiden Jahren besser geworden und mit guter Begründung kriegt man das, was man fürs CV oder den Projekteinsatz braucht.