Malen nach Zahlen für Ingenieure und Techniker
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das unter den Mitarbeiter persönlich ein sehr gutes Klima herrscht - das macht Sogeti Hightech Hamburg zu einer besonderen Firma.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine französiche Konzernmutter bestimmt Vorgaben, die den deutschen AG/GL dazu bringen nur noch auf Zahlen zu schauen. Stimmung und Motivation der MA sinkt kontinuierlich. Anscheinend geht es dem obere Management nur um ihre eigenen Ziele - an den vielen Mitarbeitern hat es kein Interesse. KPI's und wöchentl./monatl. Zahlen sind wichtiger, als die tatsächlichen Probleme in den Projekten. Die AG/GL verwaltet nur, führt die Firma nicht.
Arbeitsatmosphäre
Das Verhältnis der Mitarbeiter untereinander ist gut - seit Jahren jedoch nimmt die positive Arbeitsatmosphäre stetig ab. Lob von der GL gibt es so gut wie nie. Fairness insbesonders im Gehalt liegt im Auge des Betrachtes jedoch gibt es sehr große Unterschiede in den Gehältern bei gleichen Tätigkeiten.
Kommunikation
Eine Kommunikation von Oben nach Unten gibt es kaum - diese wird seit Jahren kritisiert, jedoch bessert es sich nur auf der mittleren Managementebene. GL/BGM lernen nicht wirklich dazu.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen arbeiten schon Jahre in den Teams und der Umgang untereinander ist sehr gut.
Work-Life-Balance
Soweit in Ordnung. Kaum Vorgaben was Urlaub, Arbeitszeit oder ggf Rücksichtnahme auf Familie betrifft. Anspruch auf Anzahl der Urlaubstage ist marktunüblich sehr niedrig.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Ausnahmen bei den Projektleitern, die ein sehr positives Umgang pflegen, ab je weiter es nach oben geht, desto schlechter wird das Verhalten. Der AG interessiert sich nur noch für Zahlen. Prozesse, Strategie oder Vision werden weder gelebt noch vorgegeben.
Interessante Aufgaben
Malen nach Zahlen für Ingenieure und Techniker - Obwohl seit Jahren von der GL von interessanten neuen Kundenfelder gefasselt wird, Stichwort Diversification: Sind die Aufgaben zu 90% Malen nach Zahlen und wenig anspruchsvoll. Die Kunden neigen deshalb dazu diese Aufgaben nach Offshore zu vergeben (Kosteneinsparung) aber dem AG ist bisher wenig eingefallen alternative, interessante Tätigkeiten zu akquirieren.
Gleichberechtigung
Im Prinzip gibt es eine Gleichberechtigung - auch als Leitbild der Konzernmutter - wenn man sich jedoch anschaut, wieviele Frauen in Führungspositionen stecken, bleibt davon gar nichts übrig.
Arbeitsbedingungen
Hauptsächlich in Grossraumbüros - Lärmpegel ist gelegentlich zu hoch. Büros sind nicht klimatisiert, dass heißt im Sommer deutlich zu warm und fehlende Lüftung sorgt für schlechte Raumluft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von der Konzernmutter vorgebenes Umfeldverhalten lässt sich, wie im normalen Leben, schwer umsetzen und ist mehr Fassade, als gelebtes Bewusstsein.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsniveau ist marktüblich niedrig. Kleine Hüpfer oder große Sprünge sind seit Jahren nicht zu erwarten. Wenn es eine Entwicklung gibt, dann im 1-2% Bereich und dabei gelten gleiche Bedingungen wie bei der Karriere. Weitere Sozialleistungen sind ein minimaler Zuschuß zur ProfilCard des HVV und inzwischen wieder eingeführte (beschränkte) Mitarbeiterevents.
Image
Durch die Leistungen der Mitarbeiter im operativen Bereich genießt die Firma bei den Kunden zT. ein sehr guten Ruf und sind im Markt anerkannt. Das betrifft aber nicht die Leistungen des AG gegenüber seinem Mitarbeitern
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nicht spanisch spricht oder spanischer Herkunft ist, hat man inzwischen kaum Aufstiegschancen. Insgesamt sind die Rollen verteilt und nur sehr wenig Karrieremöglichkeiten. Weiterbildung über die Tätigkeitsfelder hinaus gibt es überhaupt gar nicht. Selbst Trainings für den täglichen Bedarf werden erst nach vielen Monaten ! Wartezeiten durchgeführt.