Viel Luft nach oben
Arbeitsatmosphäre
Gute und umfangreiche Arbeitsmittel. Die Motivation der Mitarbeiter spielt nur eine untergeordnete Rolle. Lagerdenken erschweren ergebnisorientierte Erfolge.
Kommunikation
Informationsplattformen sind zu genüge vorhanden. Die für die eigene Arbeit essentiellen Informationen kommen nur wenig bis überhaupt nicht. Funktionierendes Netzwerk ist extrem wichtig.
Kollegenzusammenhalt
Im Team exzellent, abteilungsübergreifend wegen dauerhaften Pofilierungswahn schwierig. Zu viele Projekte.
Work-Life-Balance
Man wird hier nicht zu Überstunden genötigt, trotzdem gerne gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Führungsseminare sind keine Fortbildungen, wofür man sich schämen müsste, in der Sache aber wirklich weiterhelfen würde.
Interessante Aufgaben
Keine echte Konkurrenz nach marktwirtschaftlichen Regeln lassen Behördenfeeling aufkommen.
Gleichberechtigung
Z.T. Beamtenmikado (wer sich zuerst bewegt verliert). Die Anerkennung von Leistung ist ein deutlicher Schwachpunkt, damit sinkt die Eigenmotivaion.
Umgang mit älteren Kollegen
Hohe Altersstruktur und lange Betriebszugehörigkeit prägen das Unternehmen. Manchmal wäre ein frischer Wind ganz gut.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattetes Equipment. Je nach Abteilung gute Zimmerbelegung oder Großraumbüros ohne eigene Privatsphäre.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Moderne Architektur. Viele Angebote für Arbeitnehmer.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Branche gut. Zusatzleistung für Altersversorgung. Keine/selten Boni. Gehaltssteigerung: Nahezu unmögliche Mission.
Image
Wird von außen stark angegriffen, da es sich um ein Pflichtverfahren für alle Baubetriebe handelt.
Karriere/Weiterbildung
Einmal auf der roten Liste wird es schwer. Nachwuchs wird durch Programme gefördert.