Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SOKA-DACH die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im internen Wissensmanagement werden alle wichtigen Informationen kommuniziert, das könnte schon noch ausgeweitet werden. Generell ist die Kommunikation persönlich und schriftlich sehr wertschätzend. Zu einigen Themen könnte transparenter kommuniziert werden, aber das ist ja immer so. Dafür, dass es keine interne Marketing oder Social Media Abteilung gibt, ist die Kommunikation sehr gut.
Nach Corona gibt es immer mehr Möglichkeiten, sich zu vernetzen und auszutauschen. Es gibt ein Sommerfest und Teamevents. In den Abteilungen finden regelmäßige Austauschtermine statt. Es gibt darüber hinaus verschiedene Arbeitskreise zu Themen wie Nachhaltigkeit, Gesundheit oder zur Eventorganisation, die eine tolle Plattform zur Zusammenarbeit auch außerhalb des eigentlichen Jobs bieten.
Unschlagbar! Es gibt flexible Arbeitszeiten bei einer 39 Stunden-Woche und neben den 30 Urlaubstagen hat man am eigenen Geburtstag, den Brückentagen nach Christi Himmelfahrt und Fronleichnam sowie an Weihnachten und Silvester frei. Auf Mitarbeiter wird dabei kein Druck ausgeübt - Feierabend bedeutet hier wirklich Feierabend.
Tolle Führungskräfte, die sehr wohlwollend und wertschätzend mit ihren Mitarbeitern umgehen. Man wird von Geschäftsleitung und Führungskräften nicht in alle, jedoch in wesentliche Entscheidungen einbezogen.
Engagieren kann man sich in den verschiedensten Arbeitskreisen. Zudem stehen immer wieder Projekte an, bei denen man mitwirken kann.
Das Unternehmen trägt durch die tolle Arbeitsumgebung zu einer sehr angenehmen Atmosphäre bei. Natürlich gibt es immer was zu meckern und sicherlich auch zu verbessern, aber insgesamt ist es ein toller Arbeitgeber, der eine Wohlfühlatmosphäre für seine Belegschaft schafft.