SOLARWATT 

GmbH

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback! Anhand Ihrer Bewertung können wir erkennen, dass Sie in letzter Zeit leider sehr unzufrieden mit Solarwatt als Arbeitgeber waren. Wir möchten zu einigen wichtigen Punkten gern Stellung beziehen.

Der Betriebsrat bei Solarwatt ist eine Institution welcher die Interessen der Belegschaft vertritt. So sind der Betriebsrat und die Geschäftsführung kontinuierlich zu vielen Themen in Verhandlung. Hierdurch konnte schon vieles initiiert werden, wie beispielsweise ein neues faires Entgeltsystem welches regelmäßig durch einen Benchmark aktualisiert wird, die Erhöhung der Urlaubstage sowie Urlaubsplanung oder ein Inflationsausgleich. Für Anliegen, Fragen oder Feedback hat der Betriebsrat immer ein offenes Ohr. Jedes Mitglied des Rates kann persönlich, telefonisch oder per E-Mail kontaktiert werden. Die Mitglieder sowie Kontaktdaten finden Sie u. a. in Aushängen oder im Intranet. Das angesprochene Mitglied nimmt Ihre Themen mit in die Sitzung des Betriebsrates. Den aktuellen Status zu einem Thema oder einer Verhandlung kann in monatlichen Berichten des Betriebsrates eingesehen werden. Zusätzlich bietet der Betriebsrat aller 1-2 Jahre Feedbackgespräche an, bei der alle Abteilungen eingeladen werden, sich zu beteiligen und in persönlichen Gesprächen Feedback zu geben. So kann der Betriebsrat gut erkennen, welche Themen der Belegschaft besonders wichtig sind und an einer Verbesserung arbeiten.

Weiterhin erwähnten Sie das Themen Chancengleichheit. Leider wissen wir nicht genau, inwiefern Sie hier schlechte Erfahrungen gemacht werden. Das Thema wird jedoch bei Solarwatt ganz großgeschrieben. So werden beispielsweise jedem Bewerber die gleichen Chancen eingeräumt, dies betrifft auch interne Bewerbungen. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich auf eine Vakanz zu bewerben, um sich so weiterzuentwickeln. Mit jedem internen Bewerber führen wir ein Bewerbungsgespräch, um zu schauen, ob die Stelle das richtige für den Bewerber ist oder welche alternativen Entwicklungsmaßnahmen wir anbieten können. Das ist uns sehr wichtig und wir haben jedes Jahr viele Mitarbeiter, die intern eine neue Stelle entweder auf gleicher Hierarchieebene oder eine höheren annehmen. Damit haben wir bisher sehr sehr gute Erfahrungen gemacht und sehen es als großen Mehrwert für beide Seiten. Eventuelle Schulungsbedarfe, z. B. bei der Weiterentwicklung zur Führungskraft werden hierbei durch einen externen Partner eruiert. So kann ein individueller Entwicklungsplan aufgesetzt werden. Schulungen werden innerhalb unserer Solarwatt Academy oder durch externe Schulungsanbieter abgedeckt
Weiterhin sprachen Sie SAP-Schulungen an. Diese können je nach Thematik entweder intern durch unser SAP-Team, einen Key-User oder durch einen externen Anbieter abgebildet werden. Sprechen Sie uns oder Ihre Führungskraft bitte direkt darauf an.

Das von Ihnen erwähnte Traineeprogramm ist erst zum Juli 2022 gestartet. In Ihre Bewertung vom Juni 2022 geben Sie bereits Feedback. Leider ist nicht ersichtlich, welche Optimierungsvorschläge Sie hier genau haben. Da das Programm noch sehr jung ist, sammeln wir noch viele Erfahrungen. Unter anderem finden dafür monatliche Feedbackgespräche mit dem Trainee, Mentor sowie Paten statt, um im Austausch zu bleiben und das Programm weiterzuentwickeln. Bisher wird das Programm sehr gelobt, worüber wir uns sehr freuen. Wir arbeiten auch weiterhin daran, das Traineeprogramm zu optimieren und sind auch für Feedback von Nicht-Involvierten Personen sehr dankbar. Nur so können wir uns verbessern.

Uns ist auch bewusst wie wichtig eine ausgewogene Work-Life-Balance ist. Dies fördern wir durch regelmäßige Teilnahmen an Sportevents, Teamevents aber auch durch unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle, welches auch offen für Home-Office in Absprache mit Ihrem Vorgesetzten sind.

Solarwatt bietet allen Arbeitnehmer*innen eine angemessen und moderne Arbeitsausstattung. Alle Bereiche des Unternehmens sind mittlerweile mit ergonomischen Stühlen ausgestattet, des Weiteren hat jedes Büro mindestens einen höhenverstellbaren Tisch, welcher als Wechsel-Arbeitsplatz genutzt wird. Wir arbeiten bereits mit Hochdruck daran, immer mehr Plätze im Bedarfsfall damit auszustatten. So haben viele Büro bereits mehrere elektrische höhenverstellbare Tische.

Uns ist außerordentlich wichtig optimale Arbeitsbedingungen zu schaffen und ein dementsprechendes Arbeitsklima. Solarwatt steht für Miteinander und wir setzen uns für Gleichberichtigung, Fairness und Transparenz ein. Hinter den Kulissen arbeiten wir stets an unserer Optimierung, auch wenn dies gegebenenfalls nicht immer direkt ersichtlich ist.

Für ein persönliches Gespräch stehen unsere Türen für alle Mitarbeiter*innen jederzeit offen. Wir würden uns freuen, wenn Sie bei Wünschen oder Anregungen mit uns persönlich sprechen, so dass wir Ihre Anmerkungen mit aufnehmen und in unsere Arbeit mit einfließen lassen können

Viele Grüße Ihr HR-Team SOLARWATT