Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Wir sind Solarwatt. Wir wollen die Zukunft nicht abwarten, sondern diese gestalten. Als erfahrenes Photovoltaik-Unternehmen gehen wir mit innovativen Lösungen voran. Wir arbeiten täglich daran, möglichst vielen Menschen auf unserem Planeten saubere Energie auf einfache Art und Weise zugänglich zu machen.
Wir tun das, weil wir diesen Planeten nicht nur lieben, sondern brauchen, um uns selbst und unseren Kindern überhaupt ein Morgen, eine Zukunft zu ermöglichen. Genau dafür bauen wir Tag für Tag und Anlage für Anlage ein neues, sauberes und lebenswertes Morgen.
Solarwatt. Powering a better tomorrow.
Wir bei Solarwatt bieten unseren Kunden langlebige Premium-Produkte, wie unsere Glas-Glas-Module, unseren Speicher und unser Energiemanagement. Ebenso bieten wir umfangreiche Garantien und Services, wie beispielsweise unseren KomplettSchutz und unsere THG-Prämie für unsere Kunden mit E-Autos. Das können wir nur anbieten, weil sich bei uns sämtliche notwendigen Abteilungen unter einem Dach befinden: Von Forschung & Entwicklung über Produktion, Vertrieb und Planung bis hin zur Installation der Produkte und der Betreuung danach. Wir sind die erfahrenen Vorreiter und Sektorenkoppler der Branche und wollen unseren Kunden und Partnern mehr Verlässlichkeit, höhere Erträge und intelligentere Technik bieten.
Als attraktiver Arbeitgeber bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, an einer grünen Zukunft zu arbeiten. Somit leisten wir gemeinsam einen aktiven Beitrag zur erfolgreichen Energiewende.
Wir bieten spannende Aufgabenfelder in einem wachsenden und innovativen Unternehmen für:
Werden Sie ein Teil der Energiewende! Werde Sie ein Teil von Solarwatt!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungEs gibt viele gute Gründe, bei Solarwatt einzusteigen – damit meinen wir auch unsere Mitarbeitervorteile.
Work-Life-Balance
Gesundheit
Entwicklungsmöglichkeiten
Nachhaltigkeit
Vergütung
Team
Mobilität
Ausstattung
Arbeiten bei Solarwatt ergibt nicht nur Sinn, weil Sie Teil eines innovativen Unternehmens werden und aktiv zu einer erfolgreichen Energiewende beitragen können. Es ist vor allem die positive Arbeitsatmosphäre und unser Team, in das sich jeder, ungeachtet von Geschlecht, Herkunft, Religion und Alter einbringen und verwirklichen kann. Und das alles in einem stetig expandierenden, zukunftsorientiertem Umfeld und an zahlreichen internationalen Standorten.
Wir bieten Ihnen eine Vielzahl von Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten in verschiedenen Unternehmensbereichen an: von Forschung und Entwicklung über Produktion, Logistik, Vertrieb und viele weitere kaufmännische Bereiche bis hin zur Planung & Installation unser eigens produzierten Solaranlagen.
Unsere aktuellen Stellenangebote Sie hier.
Wir suchen:
Fachkräfte
Wir sind stets an motivierten Fachkräften interessiert, die uns tatkräftig unterstützen und somit helfen, unseren Kunden qualitativ hochwertige Produkte und Dienstleistungen anbieten zu können.
Quereinsteiger
Frische Luft tut gut - ein Jobwechsel auch. Wenn Sie unzufrieden in ihrem aktuellen Job sind, bieten wir Ihnen neue Herausforderungen. Das nötige Fachwissen für Ihren idealen Arbeitsstart erhalten Sie an unserer Inhouse-Academy. Ein Quereinstieg ist u. a. in den Abteilungen Installation, Logistik, Technischer Support wie auch im Vertrieb möglich.
Schüler
Ein Lebensabschnitt ist bald geschafft, es gilt den nächsten anzugehen und mit einer Ausbildung die Grundlage für das zukünftige Berufsleben zu schaffen. Solarwatt arbeitet nicht nur an einem innovativen Zukunftsthema. Wir geben jungen Menschen auch die Möglichkeit, mit uns die Zukunft zu gestalten. Solarwatt hält jedes Jahr eine Reihe an Ausbildungsplätzen in verschiedenen Bereichen bereit, bietet Ferienjobs und Schülerpraktika an.
Studierende
Mitten im Studium weiß man oft nicht so genau, wohin die Reise eigentlich gehen soll. Den theoretischen Kenntnissen fehlt die praktische Anwendung. Solarwatt hält einen BA-Studiengang, aber auch Werkstudentenplätze, Praktika und Praxispartner für Bachelor-, Master- oder Diplomarbeit bereit und bietet damit eine Basis für die berufliche Zukunft.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SOLARWATT GmbH.
An unseren nationalen Standorten in Dresden, Hürth und Kassel, aber auch an den internationalen in Tiel (Niederlande), Écully (Frankreich), Padua (Italien) und Madrid (Spanien) freuen sich mehr als 700 MitarbeiterInnen darauf, gemeinsam mit Ihnen die Erfolgsgeschichte von Solarwatt weiterzuschreiben.
Tolles kollegiales Umfeld. Es macht jeden Tag aufs neue Spaß auf Arbeit zu kommt.
Die Innovationskraft welche dieses Unternehmen über all die Jahre an den Tag legt und es auch schafft, die Mitarbeiter zu begeistern und mit zu nehmen.
- Im Rahmen des Solarwatt Youth Networks gibt es viele Möglichkeiten für Werksstudenten über die eigene Abteilung hinaus andere Bereiche kennen zu lernen z.B. Schulungsfahrt zum Forschungsstandort nach Köln, mögliches Baustellenpraktikum
- Gehalt im innerstädtischen Vergleich sehr hoch
Kommunikation und Sozialbewusstsein. Auf Work-Life-Balance wird geachtet. Sehr familienfreundlicher Arbeitgeber. Hohes Potential für gemeinsames Wachstum.
Sehr offen und vielseitig. Es besteht für alle Mitarbeiter, die das wollen, die Möglichkeit in andere Abteilungen zu wechseln.
Die Mühlen der Entscheidungsprozesse laufen sehr langsam, viele machen nur ihr Ding und wollen keine Verantwortung übernehmen.
Gehalt immer noch relativ niedrig, Personalentwicklung von der direkten Führungskraft abhängig, zu schnelles Wachstum.
im klartext befürwortende und im subtext ablehnende Meinung zu "new work"
Ich kann nicht wirklich Schlechtes sagen.
Eigentlich wenig oder besser gar nichts.
Auch wenn das Unternehmen immer größer wurde und die Anzahl Mitarbeiter stark gewachsen ist, sollte unbedingt darauf geachtet werden, die Kommunikation unter den Hierarchiestufen hoch zu halten und transparent zu informieren.
- Kommunikation durchgängig in deutscher Sprache
- Zielvereinbarungen einstampfen > festes Urlaubs-/Weihnachtsgeld
- Gehaltsbänder auflösen > transparent in Gruppen aufteilen (ähnlich wie bei Tarifverträgen)
Typischer „Obstkorb“ Arbeitgeber und die sind auch noch stolz darauf
Es könnten ein paar mehr Boni angeboten werden.
Man sollte mehr auf Qualität achten, dazu braucht man gute Mitarbeiter.
Bei der Suche nach neuen Mitarbeitern.
Bei der Auswahl von Zeitarbeitern.
( besonders bei unseren Migranten, die sogenannten Spezialisten)
( Ich habe manchmal ein ungutes Gefühl)
Der am besten bewertete Faktor von SOLARWATT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Alter spielt bei Solarwatt keine Rolle. In meiner bisherigen Zeit im Unternehmen sprechen alle Kolleginnen und Kollegen auf Augenhöhe.
Sehr respektvoll, ich war einer der älteren...
Grundsätzlich eine gute Mischung
Fair und respektvoll.
Respektvoller Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOLARWATT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Um es vorsichtig zu formulieren: im besten Fall durchschnittlich.
Gefühlt kehren überproportional viele, langjähirge Mitarbeiter dem Unternehmen den Rücken. Bei Tür- und Angelgesprächen kommt die eher unbefriedigende Entlohnung zur Sprache - auch die "Inflationsprämie" war eher dürftig.
Von den altertümlichen Zielvereinbarungen (welches zeitgemäße Unternehmen benutzt so etwas noch?) mal ganz zu schweigen... Lohnerhöhungen müssen jedes Jahr aufs Neue "erstritten" werden.
Sollte sich hier nicht signifkant(!) etwas verbessern, werde auch ich im nächsten Jahr wieder das Weite suchen - spätestens...
Der ...
Das Gehalt sollte mit dem politischen Rückenwind und des ansteigenden Branchen- und Unternehmenswachstum deutlich besser ausfallen.
Allgemein für die neuen Bundesländer nicht schlecht, aber im bundesweiten Vergleich wohl eher wenig.
Durchschnittlich - insbesondere im Großraum Dresden.
Ostdeutschland - da ist immer noch eine Mauer :-(
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Ein stetes Anliegen der Führungsebene alle Mitarbeiter zu fördern.
Super, könnte aber eventuell auch von der Führungskraft abhängig sein. Hier kann ich keine abteilungsübergreifende Aussage treffen.
Talente werden gefördert - Weiterbildung in der Breite der Belegschaft ist auch gängig.
Im Bereich Weiterbildung sollte man noch besser agieren. Die Infos lassen manchmal zu wünschen übrig. Die Inhalte sind oft sehr flach.
Leider hat es bei mir mit der Personalentwicklung nicht geklappt, aber in anderen Abteilungen scheint es gut zu funktionieren.
