Nicht denken, nur Call-Center :)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Marketing ist top
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Führungskräfte, die definitiv nicht führen können. Gute Verkäufer sind nicht automatisch gute Leader.
Verbesserungsvorschläge
Öffnet die Augen für neue Wege und Erfahrungen, die Mitarbeiter mitbringen.
Holt Führungskräfte von Extern, um frischen Wind reinzubringen, nicht nur Lemminge zu generieren, die Tag für Tag das gleiche machen
Arbeitsatmosphäre
Ohje, steht und fällt mit den Verantwortlichen, Stimmung unter Kollegen für gewöhnlich gut, aber es ist einfach stupides Doing Tag für Tag
Kommunikation
Möchtegern- Kommunikationsexperten in Führungspositionen, viel Betriebsblindheit, da die "Höheren" meist intern hochgezogen wurden, sie kennen nichts anderes
Kollegenzusammenhalt
Letztlich schaut jeder nur auf seinen eigenen Erfolg, hinterlistige Kollegen, die einen bei der höheren Instanz anschwärzen gibt es überall, an manchen Standorten mehr, an manchen weniger
Work-Life-Balance
Haha, klar, bei 8 Stunden "Kernzeit" lässt die Flexibilität der Arbeitszeit zu wünschen übrig. Auch wenn im Vertrag was anderes steht, die Ausgestaltung hat ganz und gar nicht der Mitarbeiter in der Hand
Vorgesetztenverhalten
Standortabhängig, aber durch die häufig vorkommende Betriebsblindheit gibt es nur den "Solcom Weg", weil sie es schon immer so gemacht haben. Und diesem Muster muss man entsprechen, oder man wird halt schnell wieder gegangen
Interessante Aufgaben
Interessante Kunden, ja, Aufgaben? Nein! Stupides Calling Tag für Tag im mittleren 3- stelligen Anrufbereich, bis man schließlich von den potenziellen Kundenunternehmen blockiert wird
Gleichberechtigung
Ja, schon okay, auch wenn der Altersdurchschnitt sehr niedrig ist
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung zählt allerdings nicht
Arbeitsbedingungen
Lautstärke in den Büros katastrophal, jeder übertönt den anderen, aber wenn 10 oder mehr den ganzen Tag nur telefonieren und keine vernünftigen Headsets haben, was will man erwarten
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt durchschnittlich in der Branche, keine Sonderzahlungen oder ähnliches
Image
Bei vielen Unternehmen als lästig und bei Freelancern als zu kompliziert empfunden
Karriere/Weiterbildung
Interne Academy, aber alles nur auf Brainwash ausgelegt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung, auf die ich gerne eingehen werde.
Wir legen großen Wert auf unsere Unternehmenskultur. Der Kollegenzusammenhalt ist dabei eigentlich eine unserer größten Stärken. Dies wird uns regelmäßig – auch auf dieser Seite – bestätigt. Es ist schade, dass du dies anders wahrgenommen hast.
Gleiches gilt für unsere Führungskräfteauswahl: Diese hat sich für uns als Unternehmen bewährt und wir haben damit sehr gute Erfahrungen gemacht. Prinzipiell steht im Bereich Vertrieb und Recruiting der Weg in Richtung Führung offen. Zwar müssen angehende Führungskräfte wie von dir beschrieben bestimmte Ziele und bestimmte Kriterien erfüllen, vor allem die Begleitung unserer Führungskräfte durch Schulungen, durch unsere Mentoren und durch ein internes und externes Trainerteam ist uns dabei sehr wichtig.
Es ist richtig, dass die Aufgaben im Vertrieb und Recruiting vor allem über die telefonische Abstimmung erfolgt.
Diese bauen auf der intensiven Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Projektpartnern auf, weshalb ein regelmäßiger und häufiger Austausch mit den jeweiligen Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartnern notwendig ist. Je nach Schwerpunkt bietet das Berufsfeld Herausforderungen und Vertiefungsmöglichkeiten auf der fachlichen Seite. Auch über die vertriebliche Tätigkeit hinaus fördern wir die Arbeit in interdisziplinären Projekten, die vielfältige Chancen zur Weiterentwicklung ermöglichen.
Selbstverständlich optimieren wir dabei auch laufend unsere Prozesse und sind immer offen für Verbesserungsvorschläge.
Deine angesprochenen Punkte würde ich daher gerne noch einmal mit Dir besprechen. Du erreichst mich unter karriere@solcom.de oder 07121 / 1277 -344.