Dynamisches Unternehmen wie ein Start-Up, Sicher und strukturiert wie ein Konzern, gepaart mit enormen Gehalts-Chancen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Chancengleichheit aller, die Hilfsbereitschaft, den Zusammenhalt, das gemeinsame Ziel der Beste Dienstleister für unsere Kunden zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer oben alles gelesen hat, der weiß dass ich nichts schlechtes suchen und dieses auch nicht finden werde.
Verbesserungsvorschläge
Die Gunst der Stunde und die Erfahrungen aus der Corona Zeit nutzen und die Arbeitsorte (wie z. B. mehr Homeoffice, denn es hat ja sehr gut geklappt) überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Alle Stabstellen sind auf den Erfolg des Vertriebes eingestellt. Arbeiten wird Hand in Hand gelebt, jeder unterstützt jeden. Das höhere Ziel ist generell der Erfolg des Einzelnen, nämlich dem des Vertriebsmitarbeiters. Grundsätzlich herrscht eine angenehme & respektvolle DUz Kultur. Die für manche sicherlich gewöhnungsbedürftig ist.
Kommunikation
Transparent, transparenter, Solcom.
Über alle Themen, Herausforderungen (z. B. Corona) wird offen, ehrlich und transparent gesprochen und informiert. Fragen werden jederzeit und so schnell als möglich beantwortet. Kein politisches Kräftemessen.
Die Corona Krise wurde und wird höchst professionell gehandhabt, ebenso der Dialog hierzu. Die Sicherheit der Arbeitnehmer hat hier höchsten Stellenwert!
Kollegenzusammenhalt
Da wir auf ebene eines Team- und Abteilungsgefüge arbeiten, hängt hier viel von den Führungskräften dieser Ebenen ab. Hier kann ich aus eigener Erfahrung sagen, dass egal ob von unten nach oben, von oben nach unten oder rechts nach links, alle auf das gleiche Ziel hin arbeiten. Wie die einzelnen Abteilungen oder Teams das dann letzten Endes leben, kann ich nur bedingt bewerten, ich jedenfalls kann nicht klagen.
Da es durch die Struktur und Transparenz keinen Grund für Neid oder Missgunst gibt, halten die meisten Kollegen fest zusammen.
Work-Life-Balance
Entgegen der für mich nicht nachvollziehbaren Kommentare, dass unsere Work Life Balance nicht optimal sei, kann ich nur das Gegenteil behaupten.
Jeder hat einen Vertrag über 40 Std., wie bei jedem anderen Arbeitgeber auch.
Jetzt steht man vor der Wahl, möchte ich Dienst nach Vorschrift machen und akzeptiere meinen Status quo oder möchte ich voran kommen.
Grundsätzlich bin ich eher der Typ der Vorankommen möchte, daher mache ich auch gerne mehr. Aber die Entscheidung trifft jeder selber.
Ich entscheide ob ich bereits um 08:00 Uhr anfange und dann erst um 18:00 Uhr Feierabend mache (weil viel zu tun ist, was ich auch, bei entsprechendem Erfolg, wiederum vergütet bekomme!) oder ob ich an dem Tag erst um 09:00 Uhr starte, weil mein Terminkalender (den ich selber gestalte!) es erlaubt.
Wenn ich allerdings mal zum Zahnarzt muss, dann steht keiner hinter mir und kommentiert das negativ!
Vorgesetztenverhalten
Meist ein offenes Ohr (gerne mehr davon), Zeit für Gespräche (sowohl über den Job, als auch mal über Gott und die Welt!), ehrlicher Austausch, konstruktiv kritisch und Hilfsbereit.
So wie es sich in einem professionellen Unternehmen gehört!
Interessante Aufgaben
Kein Tag ist wie der andere.
Ja wir machen halt Vertrieb, somit machen wir auch jeden Tag Vertrieb.
Anfänglich ca. 80% Vertrieb, 20% Administration!
Aber das Verhältnis kippt nach einer gewissen Zeit (im Erfolgsfall, den aber jeder haben kann) und die Zeit die wir zuvor ausschließlich in den Vertrieb investierten, die wandelt sich zu strategischer Kundenbetreuung.
Verhältnis 60% Vertrieb oder noch weniger, zu 40% Administration oder noch mehr.
Immer abhängig vom eigenen Engagement und Erfolg.
Ein Flugzeug braucht ja auch beim Start mehr Kerosin, aber danach wird es immer leichter.
Gleichberechtigung
Jeder kann seine Wünsche äußern und auch Verbesserungsvorschläge verschwinden nicht im Nirvana. Diese werden sogar getrackt und man wird JEDERZEIT darüber informiert, wie der Status quo der eigenen Vorschläge ist.
Keiner wird bevorzugt und auch das Karrierelevel macht hier für die meisten Themen nicht den Unterschied. Somit wird Gleichberechtigung gelebt... uneingeschränkt!
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin alt und kann mich nicht beklagen. Natürlich meinen jüngere Überflieger schon mal, dass sie den heiligen Gral gefunden haben. Dann haben wir älteren diesen aber vorher versteckt! Respekt muss man sich überall erarbeiten, da ist das Alter egal!
Arbeitsbedingungen
Da wir in einem hochsensiblen Bereich agieren, ist das Credo stets... Safety & Security first.
Daher springen wir nicht immer sofort auf den neuesten Stand der Technik, wenn wir uns nicht absolut sicher sind, dass diese Technik auch sicher ist! Was aber das Arbeitsumfeld betrifft, da habe ich noch nie in einem Unternehmen gearbeitet, was so viel Wert auf Einrichtung und Design legt.
Auch hier ist der Wohlfühlfaktor der Mitarbeiter der Antrieb.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein:
Papierloses Büro und möglichst Firmen-Wagen die Hybride Antriebe haben, mehr muss man dazu nicht sagen.
Sozialbewusstsein:
Neben diversen Spendenaktionen für soziale Zwecke, wird in unserer Zentrale bereits seit Jahren jährlich zu Weihnachten eine Wunschbaumaktion gestartet.
Hier dürfen sich Kinder aus Kinderheimen, die keine Eltern haben oder sozial schwach sind und auch das Recht haben. zu glauben, dass es den Weihnachtsmann gibt, Ihre Wünsche äußern. Diese werden in Form von kleinen Wunschzetteln an einen Baum gehängt und dann nimmt sich jeder Solcom-Mitarbeiter entweder einen, zwei oder sogar Drei Wunschzettel und erfüllt diese Wünsche.
Selbst während Corona hat man hieran festgehalten und eine digitale Lösung geschaffen, damit wir Mitarbeiter diese Wünsche erfüllen dürfen.
Und mal ehrlich, um schon jetzt auf den nächsten Punkt (Gehalt/Sozialleistungen) aufmerksam zu machen, wir können es uns durchaus leisten.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen:
Hier gibt es extrem viel positives zu berichten:
+ Solcom Loves you Aktion: Jeder bekommt unterjährig ein zwei mal ein Päckchen mit Süßigkeiten an den Arbeitsplatz geliefert oder einen Gutschein für die Eisdiele der eigenen Wahl.
+ Das Fitnessstudio wird subventioniert
+ Kosten für Xing wird übernommen
+ Du darfst Dein Auto (ab gewisser Karrierestufe, die durchaus zeitnah erreichbar ist) auch privat nutzen. Man ist eingeschränkt in der Auswahl derer und zwar stehen zur Verfügung:
Mercedes, Audi, Jaguar, Range Rover, Land Rover und VW
+ Brillen werden bei entsprechendem Attest subventioniert
+ Solcom betreibt im Großraum Reutlingen sogar eine Kindertagesstätte
uvm.
Gehalt:
+ Hier merkt jeder der Leistungsbereit ist, dass man, im Vergleich mit anderen vertrieblich orientierten Unternehmen, direkt am eigenen Erfolg partizipiert.
Dieses zudem unmittelbar und nicht erst am Ende oder Mitte nächsten Jahres.
Das mögliche Gehalt übertrifft bei weitem den Durchschnitt anderer Unternehmen.
Image
Meines Erachtens nach noch weit unter der Realität wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Jeder hat die Möglichkeit, unabhängig etwaiger Willkür von Führungskräften oder dem berühmten Nasenfaktor, durch seine eigene Leistung, Karriere zu machen.
Wille zum Erfolg zahlen sich direkt aus.
Und auf diesem Weg wird seitens Solcom enorm viel Geld investiert um jeden Mitarbeiter bei der Erreichung seiner Ziele zu unterstützen.
Wir verfügen über eine Akademie die jedem Mitarbeiter einen möglichst weichen Einstieg, aber auch gleichzeitig schnellen Einstieg zu ermöglichen. Die Vorbereitung auf und Einarbeitung in den Job ist höchst professionell.
Neben Präsenzschulungen (bei denen man in mehr als akzeptablen Unterkünften einquartiert wird) gibt es einen Mix aus Pflicht- und Empfehlungsschulungen die man @home oder auch am Arbeitsplatz online absolvieren kann.
Mehr geht nicht!