32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Leistungsorientierte Bezahlung für den Vertrieb. Alle was im Hintergrund mitarbeiten haben nichts davon.
Wenig Entfaltungspotential
Für Stammpersonal keine Sonderzahlungen, Boni etc.
Generell kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
viele dank für Deine Bewertung.
Es freut uns, dass Du uns in fast allen Bereichen positiv bewertest.
Auf Deine angesprochenen Punkte würde ich gerne eingehen. Im Vertrieb ist eine leistungsorientierte Bezahlung Standard und elementarer Bestandteil der Tätigkeit.
In anderen Abteilungen ist diese leider nicht immer möglich und sinnvoll. Wichtig ist es uns, hier andere Komponenten anzubieten. Neben der Möglichkeit sich stetig weiterzuentwickeln sind dies: Weiterbildungs- und Schulungsangebote im Rahmen unserer SOLCOM Akademie, ein eigener Mentor bzw. eine eigene Mentorin, Teamworkshops und –Events, keine Kernarbeitszeiten, die Möglichkeit Arbeitszeiten flexibel abzubauen und neben dem Urlaub Gleittage übers Jahr zu verteilen und vieles mehr. Mit unserer Pauschale für eine Homeoffice-Ausstattung sowie einem Internetzuschuss bieten wir weitere finanzielle Goodies für unsere Mitarbeiter/innen. Wichtig ist uns hierbei der Austausch: Du hast eine gute Idee? Dann gehe gerne auf deine Führungskraft zu.
Wenn Du hierzu noch Fragen oder Klärungsbedarf hast, würde ich mich freuen, wenn Du auf mich zukommst. Du erreichst mich unter karriere@solcom.de oder 07121 / 1277 -344.
Gerne kannst Du Dich bei solchen Themen auch absolut vertraulich an Deinen Vertreter für Unternehmenskultur wenden.
Auch mit weniger Druck kann man Unternehmensziele erreichen. Hier sollte mehr auf den Mitarbeiter eingegangen werden. Ständige Überwachung der Mitarbeiter sollte 2024 nicht mehr gelebt werden.
Sehr gutes Personalmarketing, jedoch meilenweit von der gelebten Realität.
Nicht vorhanden. Überstunden werden monatlich auf null gesetzt. Man wird indirekt täglich genötigt von Überstunden zu leisten, die dann monatlich verfallen. Daher keine Rede von Gleitzeit o.ä.
Systematische Überwachung der Mitarbeiter und ständiger psychischer Druck um Leistung zu steigern.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung, auf die ich gerne eingehen werde.
Es tut uns leid, dass Du in Deiner Zeit bei uns ein Gefühl von Druck verspürt hast und Spannungen mit Deiner Führungskraft aufgekommen sind. Wir legen sehr viel Wert auf eine offene und respektvolle Vertrauenskultur, in der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützt werden und sich gemäß ihren Interessen entfalten können. Zu diesen Leitlinien haben sich alle unsere Führungskräfte verpflichtet. Dabei steht das Wohl der Mitarbeitenden an erster Stelle – sowohl hinsichtlich der Atmosphäre am Arbeitsplatz, als auch bei der Einhaltung der wöchentlichen Arbeitszeit. Gerade im Vertrieb ist es aber essentiell, sich auch bis zu einem gewissen Grad selbst zu organisieren und zu motivieren, um Erfolg zu haben. Hierbei können auch Überstunden vorkommen, sind aber keinesfalls die Regel.
Deine Beschreibungen zum Verhalten Deiner ehemaligen Führungskraft entsprechen keinesfalls diesen Leitlinien und unserer Kultur. Entsprechend nehmen wir Deine Aussagen sehr ernst und werden den Punkten nachgehen. Daher bitte ich Dich, mich direkt zu kontaktieren – selbstverständlich vollkommen vertraulich. Das gilt natürlich auch, wenn Du noch bei anderen Punkten Fragen oder Gesprächsbedarf hast. Du erreichst mich unter karriere@solcom.de oder 07121 / 1277 -344.
Wir bedanken uns für Dein Feedback und wünschen Dir alles Gute und viel Erfolg.
Durch viele Mitarbeiterevents die in der Presse und Social Media kommuniziert werden, durchaus gutes Image.
Viel Homeoffice möglich.
Keine Chance zur Karriere, wenn man nicht im Vertrieb arbeitet.
Branchenübergreifend unterdurchschnittlich.
Viele Aktionen im Bereich Umwelt.
Die Vorgesetzten sollten dringend ausgewechselt werden.
An anderen Standorten durchaus modern, Reutlingen ist leider noch nicht so modern.
Wer nicht im Vertrieb arbeitet, gehört zu den Unwichtigen im Unternehmen und das bekommt man immer wieder zu spüren.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung.
Es freut uns natürlich, dass Du die Work-Life-Balance, die Arbeitsbedingungen und das Umwelt-/Sozialbewusstsein lobst.
Wir bedauern, allerdings, dass Du in Deiner Zeit bei uns auch negative Erfahrungen gemacht hast. Auf diese möchte ich gerne eingehen.
Aufgrund unserer Firmenstruktur ist der Vertrieb die größte Abteilung im Unternehmen und nimmt einen zentralen Stellenwert ein. Selbstverständlich haben aber alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen den gleichen Stellenwert für uns - wir sehen uns als „people company“ und investieren an allen Stellen viel in unsere Teams– egal im welchem Bereich.
Zudem haben wir auch in alle anderen Abteilungen transparente Karrierewege und –chancen, die immer wieder mit den Führungskräften besprochen werden. Genau bei diesem Thema ist aber der Input unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gefragt: aktiv an dem Modell mit zu gestalten, Ideen einzubringen und Themen weiterzuentwickeln.
Vielleicht hängt die mangelnde Kommunikation dieser Möglichkeiten mit Deiner Bewertung beim Thema „Vorgesetztenverhalten“ zusammen.
Daher würde ich Deine Erfahrungen gerne noch einmal persönlich mit Dir besprechen. Du erreichst mich unter karriere@solcom.de oder 07121 / 1277 -344.
Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir viel Erfolg und alles Gute
Bis auf die Arbeitszeiten kann ich nicht sagen, das wirklich etwas Gutes ist an diesem Unternehmen
Keinerlei Wertschätzung. Gute korrekte Arbeit wird nicht geschätzt. Bereichsleiter verhalten sich unprofessionel.
Wenn Mitarbeiter gekündigt werden, sollten Mitarbeiter dann von vornherein auch nicht eingestellt werden!
Das Verhalten von den Vorgesetzten und auch vom Bereichsleiter ist furchtbar eine reine Katastrophe!
Es gibt keine Kommunikation, man stellt eine Frage und äußert seinen Wunsch und bekommt wochenlang keine Antwort, stattdessen aber lieber die Kündigung
reingeknallt!
Das Gehalt ist für den Anfang sehr gut und zufriedenstellend. Das ist aber auch die einzigste Ausnahme, was gut ist.
Es gibt keine Gleichberechtigung!
Aufgaben sind monoton und nur das selbe, man wird verrückt vor lauter Daten...
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung.
Wir bedauern, dass Du in Deiner Zeit bei uns negative Erfahrungen gemacht hast. Auf diese möchte ich gerne eingehen.
Deine Kritik beim Thema Gleichberechtigung kann ich dabei allerdings nicht nachvollziehen. Bei SOLCOM sind die Hälfte aller Führungskräfte weiblich. Im Bereich Administration sind es sogar über 80%.
Deine Punkte bei den Themen Vorgesetztenverhalten und Kommunikation nehmen wir sehr ernst, da wir sehr hohen Wert auf das Thema Führung und unsere Zusammenarbeit in den Teams und Abteilungen legen. Unprofessionelles Verhalten sowie verschleppte Rückmeldungen gehen gegen Vorgaben aber auch unsere etablierte Führungskultur und dürfen nicht passieren. Es tut uns sehr leid, dass du dies so erlebt hast.
Wir haben Deinen konkreten Fall daher noch einmal geprüft und mit den Kolleginnen und Kollegen gesprochen. Daher würde ich mich freuen, wenn wir Deine Punkte noch einmal besprechen könnten.
Du erreichst mich unter karriere@solcom.de oder 07121 / 1277 -344.
Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir viel Erfolg und alles Gute.
gab fast keine
Katastrophe...
Naja es war okay
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung.
Wir bedauern, dass Du in Deiner Zeit bei uns negative Erfahrungen gemacht hast. Auf diese möchte ich gerne eingehen.
Der IT-Bereich bei uns bietet eine Vielzahl an interessanten Aufgaben – vor allem im Hinblick auf die stetige Modernisierung unserer Prozesse und Systeme. Daher überrascht mich diese Bewertung.
Sehr ernst nehme ich Deine Bewertung bei „Vorgesetztenverhalten“. Gerade dieses Thema hat bei uns einen sehr hohen Stellenwert, entsprechend legen wir hohen Wert auf die Aus- und Weiterbildung von (kommenden) Führungskräften.
Gerne würde ich daher noch einmal mir Dir über diese Erfahrungen – gerade im Hinblick Deiner Führungskraft - sprechen. Du erreichst mich unter karriere@solcom.de oder 07121 / 1277 -344.
Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir viel Erfolg und alles Gute.
Leider keine Anpassung erhalten, auch nach Jahren nicht.
Viele Reisen unter der Belegschaft und auch sonst nicht wirklich Umweltbewusstsein.
In manchen Abteilungen super, in manchen weniger. Viel Druckausübung.
Leider wurden Themen immer wieder hinterm Rücken kommuniziert, je nach Position.
Wirklich viele interessante Aufgaben, wurde nie langweilig.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung. Schön, dass Du den Kollegenzusammenhalt und die positive Arbeitsatmosphäre betonst – zwei Themen, auf die wir großen Wert legen.
Ebenfalls großen Wert legen wir auf das Thema Umweltbewusstsein und wir haben hier auch schon viel erreicht, z.B. beziehen wir unseren Strom zu 100% aus ökologischen Quellen. Und natürlich möchten wir uns in dem Bereich laufend weiterentwickeln.
Wenn Du Vorschläge oder noch Gesprächsbedarf hast, melde dich gerne bei mir. Du erreichst mich unter karriere@solcom.de oder 07121 / 1277 -344.
Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir viel Erfolg und alles Gute.
Trotz Home Office und flexiblen Arbeitszeiten, wirklich eingeschränkte Flexibilität, denn die Vertriebsziele erreicht man nun mal nur während die Telefone bei den Kunden und Freelancern ebenfalls besetzt sind.
Gehört zu den Dingen, die mir ab Job am besten gefallen haben. Bereits nach einer Woche hatte ich mich zu 100% integriert gefühlt.
Kaum vorhanden, aber die wenigen die es gibt, werden gleichberechtigt.
Noch etwas mehr Vertrauen in die eigenverantwortliche Handlungsfähigkeit von Mitarbeitern wäre schön. Insgesamt kann man sich aber nicht beklagen, denn zumindest der Umgang war absolut in Ordnung und es gab ehrliches Bemühen der Vorgesetzten, gute Arbeit zu machen.
Für ein Unternehmen aus dem IT-Sektor wäre eine bessere Ausstattung an Hardware und Software wünschenswert gewesen.
Was man bekommt ist nicht schlecht, aber eben auch nicht in irgendeiner Weise überdurchschnittlich, wie ich es mir erhofft hatte.
Und die Arbeitsbedingungen im Home Office bestimmt man selbst…
Branchenüblich.
Hier kann ich nichts beanstanden.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung, Deine Lob und die vielen positiven Kommentare.
Zu Deiner Anmerkung im Bereich Hard- und Software: Bei uns werden alle von Beginn an mit einem Laptop und einem iPhone 13 ausgestattet. Unsere Software wird laufend weiterentwickelt bzw. ergänzt oder ersetzt. Sicherlich gibt es hier immer wieder auch Verbesserungsmöglichkeiten: Wir freuen uns immer über Vorschläge.
Wenn Du Vorschläge oder noch Gesprächsbedarf hast, melde dich gerne bei mir. Du erreichst mich unter karriere@solcom.de oder 07121 / 1277 -344.
Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir viel Erfolg und alles Gute.
Alle am Unternehmenserfolg beteiligen - keine Ausgrenzung.
Am Unternehmenserfolg ist lediglich eine Abteilung beteiligt.
Leider: Grundgehalt ist unterirdisch. Kein Weihnachtsgeld. Kein Urlaubsgeld. Keine Prämien. Und trotz mehreren Berufsjahren keine wirkliche Gehaltsanpassung.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Deine positive Bewertung. Es freut mich zu lesen, dass Du unsere Kultur und Organisation so sehr schätzt, das ist uns ein wichtiges Anliegen im Unternehmen.
Bedauerlich ist hingegen ist Deine Beurteilung zum Gehalt. Wir würden uns freuen, dein Feedback hierzu zu bekommen.
Solltest Du hierzu Gesprächsbedarf haben, kannst Du jederzeit vertraulich auf mich zukommen. Lösungen sind immer möglich. Du erreichst mich unter karriere@solcom.de oder 07121 / 1277 -344.
Marketing ist top
Einige Führungskräfte, die definitiv nicht führen können. Gute Verkäufer sind nicht automatisch gute Leader.
Öffnet die Augen für neue Wege und Erfahrungen, die Mitarbeiter mitbringen.
Holt Führungskräfte von Extern, um frischen Wind reinzubringen, nicht nur Lemminge zu generieren, die Tag für Tag das gleiche machen
Ohje, steht und fällt mit den Verantwortlichen, Stimmung unter Kollegen für gewöhnlich gut, aber es ist einfach stupides Doing Tag für Tag
Bei vielen Unternehmen als lästig und bei Freelancern als zu kompliziert empfunden
Haha, klar, bei 8 Stunden "Kernzeit" lässt die Flexibilität der Arbeitszeit zu wünschen übrig. Auch wenn im Vertrag was anderes steht, die Ausgestaltung hat ganz und gar nicht der Mitarbeiter in der Hand
Interne Academy, aber alles nur auf Brainwash ausgelegt
Gehalt durchschnittlich in der Branche, keine Sonderzahlungen oder ähnliches
Letztlich schaut jeder nur auf seinen eigenen Erfolg, hinterlistige Kollegen, die einen bei der höheren Instanz anschwärzen gibt es überall, an manchen Standorten mehr, an manchen weniger
Erfahrung zählt allerdings nicht
Standortabhängig, aber durch die häufig vorkommende Betriebsblindheit gibt es nur den "Solcom Weg", weil sie es schon immer so gemacht haben. Und diesem Muster muss man entsprechen, oder man wird halt schnell wieder gegangen
Lautstärke in den Büros katastrophal, jeder übertönt den anderen, aber wenn 10 oder mehr den ganzen Tag nur telefonieren und keine vernünftigen Headsets haben, was will man erwarten
Möchtegern- Kommunikationsexperten in Führungspositionen, viel Betriebsblindheit, da die "Höheren" meist intern hochgezogen wurden, sie kennen nichts anderes
Ja, schon okay, auch wenn der Altersdurchschnitt sehr niedrig ist
Interessante Kunden, ja, Aufgaben? Nein! Stupides Calling Tag für Tag im mittleren 3- stelligen Anrufbereich, bis man schließlich von den potenziellen Kundenunternehmen blockiert wird
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung, auf die ich gerne eingehen werde.
Wir legen großen Wert auf unsere Unternehmenskultur. Der Kollegenzusammenhalt ist dabei eigentlich eine unserer größten Stärken. Dies wird uns regelmäßig – auch auf dieser Seite – bestätigt. Es ist schade, dass du dies anders wahrgenommen hast.
Gleiches gilt für unsere Führungskräfteauswahl: Diese hat sich für uns als Unternehmen bewährt und wir haben damit sehr gute Erfahrungen gemacht. Prinzipiell steht im Bereich Vertrieb und Recruiting der Weg in Richtung Führung offen. Zwar müssen angehende Führungskräfte wie von dir beschrieben bestimmte Ziele und bestimmte Kriterien erfüllen, vor allem die Begleitung unserer Führungskräfte durch Schulungen, durch unsere Mentoren und durch ein internes und externes Trainerteam ist uns dabei sehr wichtig.
Es ist richtig, dass die Aufgaben im Vertrieb und Recruiting vor allem über die telefonische Abstimmung erfolgt.
Diese bauen auf der intensiven Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Projektpartnern auf, weshalb ein regelmäßiger und häufiger Austausch mit den jeweiligen Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartnern notwendig ist. Je nach Schwerpunkt bietet das Berufsfeld Herausforderungen und Vertiefungsmöglichkeiten auf der fachlichen Seite. Auch über die vertriebliche Tätigkeit hinaus fördern wir die Arbeit in interdisziplinären Projekten, die vielfältige Chancen zur Weiterentwicklung ermöglichen.
Selbstverständlich optimieren wir dabei auch laufend unsere Prozesse und sind immer offen für Verbesserungsvorschläge.
Deine angesprochenen Punkte würde ich daher gerne noch einmal mit Dir besprechen. Du erreichst mich unter karriere@solcom.de oder 07121 / 1277 -344.
Nul Unterstützung
Schlechte Zahlungsmoral
Miserabel
Miserabel
Keine Kommunikation
So verdient kununu Geld.