Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Über uns:
Die Solent produziert in Übach-Palenberg hochwertige Schokoladen und Trockenfrüchte und ist Teil der Schwarz Produktion. In Rheine geht 2024 eine Nussrösterei der Solent in Betrieb.
Insgesamt stellen unter dem Namen Schwarz Produktion über 5.500 Mitarbeiter hochwertige Lebensmittel, nachhaltige Verpackungen und Materialien für Lidl und Kaufland her.
Alle Informationen zum Einstieg bei der Solent: https://solent-snack.com/karriere/
Datenschutz:
https://solent-snack.com/service/datenschutz/
Wir liefern hochwertige Tafelschokoladen, verpacken Nüsse sowie Trockenfrüchte.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Solent.
Solent Übach-Palenberg GmbH & Co. KG
David-Hansemann-Straße 1-25
52531 Übach-Palenberg
Solent Rheine GmbH & Co.KG
Siemensstraße 12
48432 Rheine
es ist wunderbar. Und er. Schätzt Mitarbeiter.
Pünktliches Gehalt
Das Versprechen neuer Pausenräume mit Frischobst und Spinden
Urlaubsmenge
Es werden alle gleichwertig behandelt
Neben dem guten Gehalt gibt es viele Benefits für Mitarbeiter. Ob es im Sinne des Gesundheitsmanagement ist, wo immer wieder Angebote zu verschiedensten Themen gibt oder auch die Kleinigkeiten die von den MA schon als selbstverständlich gesehen werden wie täglich Wasser, Brot etc.
Die Kollegen und das Führungsteam. Sogar der Geschäftsführer hat ein Ohr für die Mitarbeiter und bietet eine monatliche Sprechstunde an.
Führungsverhalten
Nasenfaktor für nahezu alle Stellen abseits vom Anlagenbediener
Intransperenz für die Belegschaft was Entscheidungen angeht geschweige denn Mitspracherecht bei Veränderungen
- Die meckernden Kollegen und die angebliche Vetternwirtschaft. Wenn man hart arbeitet, bekommt man halt eine höhere Position und wird gesehen, hat aber nix mit Vettern zu tun.
Wie erhalte ich die Belohnung?
Kommunikation mit den Angestellten
keine Kantine
Nicht zu viel auf die Mitarbeiter hören die unzufrieden sind, es gibt immer welche, die meckern. Dabei haben wir es ziemlich gut! Komme aus einer anderen Firma und da sind ganz andere Umstände als bei Solent (schlechter!!)
Vermehrte direkte Mitarbeitergespräche, Chance zum Austausch bieten
Komplette Führung s Riege ENTLASSEN
Eine Kantine Einrichten. Den Arbeitnehmer mehr Beachtung schenken. Ein noch Zeitgemäßes Schichtmodel einführen Work-Life-Balance. Die Gehälter an die Wirtschaftlichen Umstände anpassen.
Arbeiten im sicheren Umfeld schaffen. Diese Vitamin B Gedanken weglassen und gleiche Chancen für alle schaffen.
Eine Kantine für den gesamten Standort-!gerne auch in Form eines „ Standort- Imbisses!
Der am besten bewertete Faktor von Solent ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Bezahlt wird nach Tarif. Nicht mehr nicht weniger.
Versprochen wurde ein neuer Pausenraum mit Frischobst sowie neue Spinde.
Gruppenbildung von Seiten der Produktion Führung - Nasenfaktor OHNE ENDE
Nach Tarif und manchmal auch mehr als das
Sehr gute und faire Bezahlung
Zum Thema Gehalt darf sich bei uns definitiv keiner beschweren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Solent ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Man ist bemüht, die Mitarbeiter inzwischen besser zu informieren als es mal war. Email Zugang für alle würde die Kommunikation noch mehr verbessern.
Man erfährt nur das Nötigste. Offene Kommunikation wird zwar gepredigt aber nicht gelebt.
...oft ein Fremdwort.
Wenig Kommunikation
Vor Corona besser aber die Vorgesetzten versuchen es gut zu machen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten
Gehört man zum "inneren" Kreis ist das kein Problem, für den hart arbeitenden Rest nur durch VIEL Glück/Hartnäckigkeit.
Viele Mitarbeiter haben Weiterbildungen finanziert bekommen und haben höhere Stellen bekommen.
Die Solent ist sehr darauf bedacht gute Mitarbeiter (die auch mal über den Tellerrand schauen) zu fördern und diese auch weiterzubilden / in eine höhere Ebene zu ziehen.
Stellen je nach Potential und Motivation entsprechende Infos zusammen.