63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
es ist wunderbar. Und er. Schätzt Mitarbeiter.
Wie erhalte ich die Belohnung?
Braucht keine Verbesserung.
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Pünktliches Gehalt
Das Versprechen neuer Pausenräume mit Frischobst und Spinden
Urlaubsmenge
Führungsverhalten
Nasenfaktor für nahezu alle Stellen abseits vom Anlagenbediener
Intransperenz für die Belegschaft was Entscheidungen angeht geschweige denn Mitspracherecht bei Veränderungen
Sich mal selber kritisch hinterfragen ob der eingeschlagene Weg der richtige ist.
Ich sehe viele Kollegen die nur noch das Nötigste machen. Die anderen (meist jungen) versuchen über Vitamin "B" oder Intrigen eine bessere Position zu erhalten
Ich kenne niemanden der etwas positives über die Firma sagt.
Schichtarbeit
Gehört man zum "inneren" Kreis ist das kein Problem, für den hart arbeitenden Rest nur durch VIEL Glück/Hartnäckigkeit.
Bezahlt wird nach Tarif. Nicht mehr nicht weniger.
Versprochen wurde ein neuer Pausenraum mit Frischobst sowie neue Spinde.
Kommt auf das Team/Schicht an. In kleinen Gruppen durchaus vorhanden aber alles in allem ist sich jeder selber der Nächste.
Von älteren Kollegen wird die gleiche Leistung eingefordert wie von jüngeren. Keinerlei Altersteilzeit oder andere Programme/Leistungen.
Auch hier Licht und Schatten. Manche verhalten sich korrekt/fair aber viele spinnen ihre Intrigen
Früher war es mal sauberer und weniger Druck/Stress
Man erfährt nur das Nötigste. Offene Kommunikation wird zwar gepredigt aber nicht gelebt.
Eher eintönige Arbeit aber immer mal wieder Herausforderungen durch neue Produkte.
Die Kollegen und das Führungsteam. Sogar der Geschäftsführer hat ein Ohr für die Mitarbeiter und bietet eine monatliche Sprechstunde an.
- Die meckernden Kollegen und die angebliche Vetternwirtschaft. Wenn man hart arbeitet, bekommt man halt eine höhere Position und wird gesehen, hat aber nix mit Vettern zu tun.
Nicht zu viel auf die Mitarbeiter hören die unzufrieden sind, es gibt immer welche, die meckern. Dabei haben wir es ziemlich gut! Komme aus einer anderen Firma und da sind ganz andere Umstände als bei Solent (schlechter!!)
Gutes Team, top Schichtleiter und junges Führungsteam
Verstehe nicht wieso der Ruf teilweise schlecht ist?
Schichtarbeit aber grundsätzlich gutes Schichtsystem da 2 Wochenenden frei sind, kein Vollkonti.
Viele Mitarbeiter haben Weiterbildungen finanziert bekommen und haben höhere Stellen bekommen.
Nach Tarif und manchmal auch mehr als das
TOP! Wir machen auch gemeinsam was in der Freizeit und Teamevents mit den Schichtleitern.
Vorgesetzte sind unterschiedlich, aber werden seit diesem Jahr geschult.
Schichtarbeit, aber dafür viele Extras wie kostenfreie Getränke, Obst, Burgerwagen, Familienfest und Weihnachtsfeier und demnächst soll es auch warmes Essen geben welches bezuschusst wird
Man ist bemüht, die Mitarbeiter inzwischen besser zu informieren als es mal war. Email Zugang für alle würde die Kommunikation noch mehr verbessern.
Produktion, hier und da aber auch Projektaufgaben
Schichtsystem
Weiterbildungen werden angeboten
Nach Tarif
Regelmäßig Sprechstunden für Mitarbeiter
Monatlicher Newsletter für Mitarbeiter.
Komplette Führung s Riege ENTLASSEN
Gruppenbildung von Seiten der Produktion Führung - Nasenfaktor OHNE ENDE
Nur Pappe wird getrennt - Alu / Folie alles in einen Container
Kein Altersteilzeit
Katastrophal - jeder schaut nur auf sein eigenes Portmonai
Es werden alle gleichwertig behandelt
Vermehrte direkte Mitarbeitergespräche, Chance zum Austausch bieten
Duz Kultur, Start Up Atmosphäre
Jeder liebt Nüsse und geröstete Pistazien
Es gibt Phasen mit mehr und Phasen mit weniger Arbeit
Alle Möglichkeiten sind vorhanden
Sehr gute und faire Bezahlung
Neuster energetischer Standard
Der ist super!
Egal ob jung oder alt --> du bist willkommen - "Schwarz ist bunt"
Kollegenverhalten, keine Machtstrukturen
Top modern, Hardware, Software, Prozesstechnik
Direkt, offen, freundlich
Egal wo du herkommst --> du bist willkommen - "Schwarz ist bunt"
Ein neues Werk braucht neue Prozesse und bietet alle Möglichkeiten
Neben dem guten Gehalt gibt es viele Benefits für Mitarbeiter. Ob es im Sinne des Gesundheitsmanagement ist, wo immer wieder Angebote zu verschiedensten Themen gibt oder auch die Kleinigkeiten die von den MA schon als selbstverständlich gesehen werden wie täglich Wasser, Brot etc.
Ich fühle mich sehr wohl
Leider kann ich nicht verstehen, dass unser Unternehmen öfters mal in der Kritik steht. Den Mitarbeitern wird neben dem Gehalt auch ansonsten ziemlich viel geboten, was leider oft nicht gesehen oder wertgeschätzt wird.
Nach kurzer Abstimmung mit meinem Vorgesetzten war es bisher nie ein Problem mal früher zu gehen oder meinen geplanten Urlaub zu nehmen. Ich konnte meine Arbeitszeiten meinem Tagesablauf gut anpassen.
Die Solent ist sehr darauf bedacht gute Mitarbeiter (die auch mal über den Tellerrand schauen) zu fördern und diese auch weiterzubilden / in eine höhere Ebene zu ziehen.
Zum Thema Gehalt darf sich bei uns definitiv keiner beschweren.
Ist mir bisher noch nichts Negatives aufgefallen / zu Ohren gekommen
Es herrscht eine sehr harmonische und wertschätzende Zusammenarbeit. Ich habe genügend Zeit und Verständnis zur Einarbeitung bekommen und zeitgleich wurde mir ein gewisses Vertrauen über mein bisheriges Können zugesprochen.
Die interne Kommunikation in der Solent läuft schon echt gut. Die Kommunikation mit der Zentrale könnte ab und an besser laufen, aber im Großen und Ganzen trotzdem zufriedenstellend!
Ist mir bisher noch nichts Negatives aufgefallen / zu Ohren gekommen
Meine bisherigen Aufgaben gefallen mir gut und ich habe auch die Möglichkeit immer wieder neue Aufgabenbereiche und Themen zu übernehmen die mich interessieren.
Der Arbeitgeber fördert seine Mitarbeiter individuell. Und in vielen Dingen auch auf flacher Hierarchieebene.
Eine Kantine für den gesamten Standort-!gerne auch in Form eines „ Standort- Imbisses!
Die Arbeitsatmosphäre ist gut- jedoch gibt es hier Potenzial nach oben!
Besser als ihr Ruf
Die Arbeit beeinträchtigt nicht das private Umfeld- daher ist dies ideal ausgewogen!
Stellen je nach Potential und Motivation entsprechende Infos zusammen.
Fair- da Tarifgebunden
Umwelt super - da sehr nachhaltig.
Top- Team und dementsprechend ist ein guter Zusammenhalt!
Ideal
Schnelle und direkte Kommunikation!
Je nach Aufgabenstellung- variabel , dynamisch und mega interessant!:)
Wenn man mit den richtigen Leuten zusammenarbeitet macht es richtig Spaß. Leider werden sich gut verstehende Mitarbeiter oft bewußt? getrennt. Es wird unnormal viel gelästert!!!
Ist halbwegs okay. Die 10 Std.-Wochenendschichten machen einen kaputt.
Ja, mit Vitamin B ist das möglich, sonst eher nicht.
Jain. Einige wenige halten zusammen ansonsten ist sich fast jeder selbst der nächste.
Im Großen und Ganzen soweit ganz gut.
Es gibt solche und solche. Die Machtposition gegenüber den "Untergebenen" wird öfter mal ausgenutzt. Ja-Sager sind oft gerne gesehen...leider.
...oft ein Fremdwort.
15 % Nachtschichtzuschläge sind ein Witz.
Ja. Manche sind gleich und andere sind gleicher.
...ist unterschiedlich.
So verdient kununu Geld.