Positiv, spannende Mandate, Potential nach Motto und gewünschten Werten, leider leben nicht alle Führungskräfte danach.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Motto, Unternehmensgeschichte, Mandate, Spezialisierung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Untragbare Führungspersönlichkeiten, unehrliche Kommunikation, Umsatz zählt mehr als der Dienst für den Mandanten.
Verbesserungsvorschläge
"Kultur der Angst, Unterdrückung" beenden und auf eine bessere Auswahl der Führungskräfte achten.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viel Freiräume, allerdings auch sträflich wenig Kommunikation und schwierige Vorgesetzte.
Man es sich gut einrichten, aus meiner Sicht kein Platz zum dauerhaften Verweilen. Solche Plätze sind allerdings auch selten zu finden.
Kommunikation
Kommunikation kann man immer verbessern, aber es wird sich Mühe gegeben. Manche Führungskräfte sind leider weniger kompetent, dies strahlt aus.
Work-Life-Balance
Hier bieten sich genügend Möglichkeiten, Home Office 1x pro Woche oder die selbständige Einteilung der Arbeitszeit.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte arbeiten zu oft gegen Mitarbeiter und nicht miteinander. Aus Angst vor hauseigener Konkurrenz gibt es Gräbenkämpfe und unehrliche Kommunikation. Es geht allerdings auch noch wesentlich schlimmer. Genügt allerdings keinen hohen Ansprüchen.
Interessante Aufgaben
Die Mandanten sind der große Pluspunkt der Solidaris. Wer eine sinnstiftende Arbeits sucht und Mandanten unterstützen möchte, die selbst Gutes tun, ist im gemeinnützigen Sektor gut aufgehoben.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier kann man bestimmt noch mehr für Mitarbeiter tun und Kosten an anderen Punkten als bei Mitarbeitern sparen.
Image
Zum Teil sehr gutes Image, zum Teil kann man sich noch verbessern. Aber auch das kann Freude bereiten.
Karriere/Weiterbildung
Der Mitarbeiter wird unterstützt bei Berufsexamina, Fortbildungen oder beim niederlassungsübergreifenden Austausch.