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Gehalt

Das ist der Hauptgrund, warum Leute dorthin gehen.

Gehalt könnte natürlich immer mehr sein ;-) Ansonsten gibts noch tolle Benefits, wie Mitarbeiterfrühstück, Gratis-Getränke, betriebliche Krankenversicherung, Edelmetallbonus und Gewinnbeteiligung am Unternehmensergebnis

Bezüglich des Gehalts besteht auf jeden Fall Luft nach oben: es gibt eine weite Spanne zwischen den Gehältern, auch abteilungsintern. In Gehaltsverhandlungen wurden in der Vergangenheit von Vorgesetzten leere Versprechungen gemacht, die dann doch nicht so ganz abgesprochen und somit haltlos waren. So etwas sollte nicht passieren. Boni sind vorhanden und damit wird auch wiederholt bei Verhandlungen argumentiert, aber sind immer noch ein freiwilliger Zuschuss des Unternehmens und somit nicht verpflichtend. Super ist der jährliche Freibetrag für den Kauf von Edelmetallen und der freiwillige Inflationsausgleich.

Gehälter sind grundlegend so "lala".
Teilweise sehr gewürfelt würde ich sagen. Verbesserung kaum möglich egal in welcher Position.
Sozialleistungen sind aber super.
Es gibt Kollegen und Kolleginnen die ihre Fahrkarte gezahlt bekommen. Es gibt eine Krankenversicherung, Job-Rad und 1 1/2 Bonis im Jahr. Der halbe richtet sich nach Zielen, was aber nicht unüblich in Unternehmen ist.
Man kann für einen bestimmten Betrag im Jahr Edelmetalle kaufen, welche die Firma bezahlt.

Beim Gehalt gibt es immer Spielraum nach Oben - die Sozialleistungen sind top! Habe noch nie etwas Vergleichbares erlebt. Kostenlose Zusatzkrankenversicherung, Kostenloser Zugang zu Bookbeat, Bonus 2x im Jahr, Bike Leasing, Mitarbeiterrabatte, Zuschüsse zu Edelmetallen usw. kostenlose Parkplätze, Mitarbeiterfrühstück usw.

Gehalt ist meiner Meinung nach vollkommen angemessen. Wenn man bereit ist einen guten Job zu leisten, wird das auch durchaus honoriert und eine Gehaltserhöhung wird auch nicht abgelehnt. Man muss eben auch Argumente bringen können, warum man eben mehr Gehalt verdient hat. Wieso sollten aber Gehaltserhöhungen gegeben werden, wenn man nicht mal bereit ist das Mindeste zu leisten und sich am laufenden Band beschwert? Es wird zu Weihnachten ein Bonus ausgezahlt, welcher mittlerweile auch im Arbeitsvertrag fest geregelt ist. Dann erhalten wir noch einen leistungsabhängigen Bonus und wir können jährlich einen bestimmten Betrag in eigene Produkte investieren (das ist ein Geschenk der Firma!).