lernen und verstehen ... und dann woanders hingehen ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kenntnisse und Erfahrungen im Produkt - die kommen nun einem anderen Unternehmen zugute; ich mag den Kollegenzusammenhalt; vieles ist strukturell vorhanden, das muss aber auch genutzt werden ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Demotivierung durch überforderte Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat zulassen ... es ist nicht so, als hätten Mitarbeiter nicht schon versucht einen zu gründen, Mitarbeiter einbeziehen in strukturelle Entscheidungen, Mitarbeiter befragen und regelmäßig Gespräche führen - Weniger an Führungskräften, dafür gute einstellen ...
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel weggelächelt, es herrscht eine subtile Form von Wahrheitsscheu vor - kaum einer spricht ehrlich seine Gedanken zu Firmenstruktur, Produkt und Perspektiven für und im Unternehmen aus ... die Führungsebene begreift die kritischen Gedanken der Mitarbeiter nicht als Chance, sondern vielleicht eher als Bedrohung eines alteingesessenen Systems - vielleicht sollte man sich darüber Gedanken machen - wie war das mit dem Fisch?
Kommunikation
bevor man wichtige Themen durch die Manager erfährt, weiß es bereits das halbe Team durch den Flurfunk - Hallo Manager, diesen Titel müsst Ihr mal gerecht werden: managt mal endlich eure Teams und sorgt nicht für Unruhe!
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der starken Hierachien ist der Zusammenhalt ganz gut, was jedoch nicht zur Folge hat, dass ein Betriebsrat zustande kommt, vielleicht ist das aber nur eine Frage der Zeit, denn es brodelt in vielen Teams. Je mehr Reibungen unter den Kollegen entstehen umso schneller wird das kommen.
Work-Life-Balance
Wenn man erstmal eingearbeitet ist, kann man mit dem Pensum fertig werden. Allerdings ist für kreative Arbeit keine Zeit vorhanden. Das sind sowieso die Rosinen für die teilweise teuer hinzugekauften Führungskräfte.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt zu viele traurige Geschichten in dieser Firma. Es gibt kein Kontrollinstrument, das Willkür und unfaires Verhalten verhindert. Viele Führungskräfte schalten und walten nach eigenem Ermessen, Beförderungen werden nach Sympathie getroffen, bzw. nach Nutzen ... Frei nach dem Motto: Wenn Du Dich beschwerst, kannst Du gerne auch woanders nach einem Job suchen ...
Interessante Aufgaben
Irgendwann dümpelt man nur noch vor sich hin und fragt sich, ob man für dieses stumpfe abarbeiten wirklich studieren muss.
Gleichberechtigung
Es gibt viele weibliche Führungskräfte, das ist in dieser Firma kein Problem. Vielleicht würden ein paar männliche den Teams gut tun.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt scheinbar zwei Sorten von älteren Kollegen: Die einen, die sich aufgrund Ihrer Fachkompetenz einen Namen gemacht haben und gute Berater und auch Führungskräfte geworden sind und es gibt solche, die den Blick für die Ästhetik langsam verlieren und nur noch mitgetragen werden. Hier fehlt es an einer wirklichen Entwicklung der Mitarbeiter. Denn eines ist doch klar: wenn ich langjährige Mitarbeiter halten und fördern will, dann muss ich in sie investieren.
Arbeitsbedingungen
es gibt coffee points, alle notwendigen Büromaterialien, extra Räume für Drucker, gute Sitzmöbel etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es mangelt an Umweltbewusstsein, aber dennoch möchte man sich grün waschen ... ein nettes Beispiel: man verzichtet auf die Verwendung von bestimmten Wollmaterialien aufgrund von Tierschutz, setzt dafür dann aber Kunststoffgarne ein. Also, wenn die rechte Hand nicht weiß, was die linke tut ...
Gehalt/Sozialleistungen
Ich habe erfahren, dass ich hätte 30-50% mehr Gehalt fordern sollen und können ... Bei der jährlichen Gehaltsrunde wurde ich leider stets vergessen, welch Zufall ...
Image
ganz nette Produkte - man sieht den Produkten aber auch auch, dass sie nicht bewegend sind; wann begreift eigentlich endlich jemand, dass man mit abgestumpften Mitarbeitern kein begehrliches Produkt erschafft?
Karriere/Weiterbildung
Man braucht schon eine willige und faire Führungskraft, wenn man hier aufsteigen möchte. Way-up-Programme werden gar nicht angeboten, Perspektiven aufgrund der kurzsichtigen Führungskräfte nicht aufgezeigt ...