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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei s.Oliver Bernd Freier die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 478 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
s.Oliver Bernd Freier
Branchendurchschnitt: Textil

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
s.Oliver Bernd Freier
Branchendurchschnitt: Textil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

53 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

...natürlich immer stark teamabhängig! Bei unserer Abteilung aber alles in grünstem Bereich. Das letzte Jahr hat den Mitarbeitern und vor allem dem "Familien"-Gefühl einiges abgetan und geschadet - kann sich hoffentlich wieder von den ganzen Corona-Spuren erholen...

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

An der Kommunikation an die Mitarbeiter wird durchgehend gearbeitet und es sind Verbesserungen zu spüren.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

...einmal so, einmal so. Kommt sicher nicht nur auf die Kollegen, sondern auch auf die eigene Einstellung neuer Kollegen an!!!

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schwer zu garantieren, dass es in jeder Abteilung gleich läuft. Unser Vorgesetzter bemüht sich stetig, seine Angestellten zu pushen und für Gehaltserhöhungen/Beförderungen zu kämpfen. Egal wer!

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

in meinem Team top

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

bei mir gut, freundschaftliches Verhältnis