Sollers 

Consulting 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Erst wird man über ein Jobportal von einer Mitarbeiterin / Recruiterin kontaktiert und der Job wird einem kurz vorgestellt. Die Mitarbeiterin ist allerdings telefonisch nicht erreichbar und antwortet auch auf Fragen per Mail nicht. Ein paar Tage später kommt eine automatisierte Absage. Was soll das? Wenn man keine Lust hat sich mit potentiellen Kandidaten zu beschäftigen kann man es doch gleich ganz bleiben lassen?

Verbesserungsvorschläge

Katastrophaler Umgang. Man bekommt ewig keine Rückmeldung und kann kaum jemanden per Telefon erreichen. Kriegt aber trotzdem immer wieder Mails, dass man sich gerne melden soll. Dann kommt man eine Runde weiter und es wird nicht mal Bescheid gegeben, dass die Stelle schon besetzt ist. An so einem Verhalten, erkennt man schon welch kleinen Wert die Wertschätzung der Mitarbeiter im Unternehmen hat. Da wird die Absage im Endeffekt als etwas Positives betrachtet. Trotz der netten persönlichen Gespräche, werde ich dieses Unternehmen weder weiter empfehlen noch mich nochmal bei diesem bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess DEUTLICH straffen und Bewerber nicht in der Luft hängen lassen. Ich habe eine Zusage erhalten, wurde im weiteren Verlauf aber über MEHRERE MONATE vertröstet. Bei einem zweiten Anlauf (ich hatte bereits ein Angebot mit einem Vertragsentwurf) wurde ich wieder nur hingehalten - wieder über Monate. Niemand meldet sich, wenn man sich meldet wird die Entscheidungsschwäche auf andere geschoben. Dieses Verhalten ist mehr als ungebührlich, nachdem ich durch mehrere Interviews und Tests geschliffen wurde. Meine Zeit (etliche Stunden) wird mir jedenfalls niemand ersetzen - genauso wenig wie die Hoffnung auf einen neuen Arbeitgeber. Mittlerweile bin ich in einer festen Anstellung in einem ähnlichen Job. Dort gab es 2 gezielte Interviews und danach eine Anstellung. Ein derart respektloses Verhalten habe ich persönlich noch von keinem anderen Arbeitgeber erleben müssen.

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Verschiedene Brainteaser

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Verbesserungsvorschläge

Ich wurde über Get-In-IT angeschrieben. Was das über die Bewerberanzahl von Sollers aussagt, kann man sich dann ja denken.

Wenn man mal betrachtet, wie wenig IT-Absolventen in Köln leben, (wer zieht hier wegen einem kleinen Sollers Consulting hierher?) dann ist es natürlich nicht besonders clever die paar Bewerber, die man hat, aufgrund eines nicht optimal gelaufenen GMAT Tests zu verprellen. So ein Test gibt über nichts Aufschluss. Wenn ich will, setze ich mich mit zwei Freunden dahin und dann haben wir volle Punktzahl.
Der Test ist übrigens mittlerweile online zu finden. Falls ihr ihn machen wollt und euch diesem "Unternehmen" anschließen wollt, könnt ihr euch vorab die Lösungen überlegen.

Der Test dauert 35 Minuten und beinhaltet 25 Fragen, d.h. pro Frage hast du 84 Sekunden Zeit. Teilweise gibt es noch lange Texte, die du in der Zeit lesen musst. Wenn du die Antwort gefunden hast, bist du aber noch nicht fertig, da auch zwei Antworten richtig sein können.

Anmerkung zum Arbeitgeber Kommentar:
Die Absage kam nach dem Test. Es war der einzige Grund für die Absage. Der Test beinhaltete keine fachlichen Fragen.
Gruß

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Es wurden mir keine persönlichen Fragen gestellt. Ich würde über Get-In-IT angeschrieben und hatte das Gefühl, dass das Unternehmen froh war überhaupt jemanden zu finden, den sie im Bewerbungsprozess weiter berücksichtigen können.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte versuchen sich mehr Mühe zu geben, die Bewerber tun das schließlich auch - man bekommt nur automatisierte Antworten - wofür schreibt man denn dann noch persönliche Anschreiben wenn man nir sowas zurück bekommt. Die Absage fing an mit: Guten Tag Vorname Nachname...ja netter Versuch etwas persönlich klingen zu lassen...soviele Bewerbungen an einem Tag kann man gar nicht bekommen als das sich jemand von HR nicht minimal bemühen könnte. Entspricht absolut nicht dem Auftritt nach außen hin, sehr enttäuschend.

Verbesserungsvorschläge

Bei mir wurde relativ wenig auf vergangene Erfahrungen eingegangen, wodurch die Bewerbungsgespräche etwas Seelenlos gewirkt haben. Auch wenn die Infos wahrscheinlich intern verarbeitet worden sind.

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Sehr wenige Fragen zur Person oder Lebenslauf, eher auf Kompetenzen bezogen.