Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Wir sind ein Team aus über 700 Experten, die die digitale Zukunft für die weltweit führenden Versicherer, Banken und Leasinggesellschaften gestalten. Unsere Erfahrungen in der Unternehmensberatung und in der Software-Implementierung reichen bis in das Jahr 2000 zurück. Die Wurzeln von Sollers Consulting liegen in Europa, aber unsere Aktivitäten erstrecken sich über die ganze Welt. Unsere Teams verteilen sich auf Büros in Warschau, Lublin, Posen, Danzig, Köln, Tokio, Lublin, Paris und Barcelona. Die Agilität in unserem Unternehmen und unseren Projekten ermöglicht es uns, eine aktive Rolle in Branchen mit hohem Digitalisierungsbedarf zu übernehmen.
Durch unser Expertenwissen ergänzen wir unsere Implementierungsdienstleistungen mit einem wachsenden Portfolio eigener digitaler Lösungen, angeführt von RIFE - unserer digitalen Bancassurance und Versicherungsplattform. Komplettiert wird das Angebot durch die Zusammenarbeit mit mehr als 15 renommierten Technologiepartnern wie Guidewire, Tia Technology, Moody's Analytics, Oracle, AWS und Microsoft.
Erfahre mehr über uns unter Sollers Consulting
Die Beratung von Sollers Consulting bietet umfassende Unterstützung bei der Durchführung von komplexen Projekten. Neben der Analyse begleiten wir unsere Kunden durch den gesamten Implementierungsprozess und stehen ihnen mit unseren Erfahrungen aus bereits erfolgreich abgeschlossenen Projekten zur Verfügung.
Wir unterstützen unsere Kunden bei der Implementierung von
• Kernversicherungssystemen
• Responsive Web Design
• Nearshoring
• Risikomanagement & Projektmanagementmethoden, wie Agile
Wir kooperieren mit einer Vielzahl von Partnern. Dazu gehören unter anderem Guidewire, Moody’s Analytics, Microsoft, Oracle und TIA Technology. Sollers Consulting zeichnet sich durch die Fähigkeit aus, Geschäftswissen mit Kompetenzen in neuen Technologien zu kombinieren.
Neben der Konfiguration und Umsetzung etablierter Kernversicherungssysteme haben unsere Mitarbeiter mit RIFE (Responsive Integrable Front-End) ein eigenes vielseitiges Front-End entwickelt. Es ist eine IT-Lösung zum Verkauf von Versicherungen, die eine schnelle Implementierung neuer Produkte und eine elastische Anpassung der Produkte an die Anforderungen unserer Kunden ermöglicht. Der Vorteil liegt neben der hohen Kompatibilität auf der kurzen „time-to-market“ und dem geringen Arbeitsaufwand.
Im täglichen Arbeitsalltag setzen wir moderne Projektmanagement-Methoden wie die Agile-Methode ein.
Unsere Mitarbeiter übernehmen täglich vielfältige und spannende Aufgaben und helfen uns dabei, unsere Kunden leistungsfähiger, effektiver und dynamischer zu machen. Wir sind deshalb auf der Suche nach weiteren analytischen Denkern und Teamplayern, die uns bei der Erfüllung unserer Mission unterstützen.
Sollers Consulting wächst. Seit über 20 Jahren bieten wir unsere Beratungs- und Implementierungsdienstleistungen an.
Um weiterhin erfolgreich und innovativ zu sein, brauchen wir DICH.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
KantineUnbefristeter Arbeitsvertrag
Wir vertrauen dem Know-How unserer Mitarbeiter und wollen langfristig zusammenarbeiten. Deshalb erhält jeder Mitarbeiter von Anfang an einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
Work-Life-Balance
Wir bieten unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis sowie nach Absprache Homeoffice-Tage, soweit dies im Rahmen des jeweiligen Projekts möglich ist. Mit 30 Urlaubstagen im Jahr können alle Mitarbeiter ihre wohlverdiente Auszeit genießen. Alle Sportliebhaber haben die Möglichkeit, in ihrer Freizeit die von uns subventionierte Urban Sports Club Mitgliedschaft (Fitnessstudios, Schwimmbäder, Golfplätze...) zu nutzen.
Unser Standort
Unser Büro liegt im Herzen von Köln und nur wenige Gehminuten vom Kölner Hauptbahnhof und der Fußgängerzone mit zahlreichen Einkaufsmöglichkeiten entfernt. Ob mit Bahn, Fahrrad oder zu Fuß – wir sind für jeden schnell erreichbar.
Frische Snacks & Getränke
Mit frischem Obst, Kaffee, Tee und Müsli sorgen wir bei unseren Mitarbeitern für einen guten Start in den Tag.
Feedback & Karriere
Halbjährlich finden unternehmensweite Evaluationsgespräche statt, um Entwicklungspotenziale erkennen zu können und Feedback von unseren Mitarbeitern zu erhalten. Dies ist ein fester Bestandteil unseres klar definierten und transparenten Karrierepfads, der die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigt.
Weiterbildung
Sollers Consulting stellt jedem Mitarbeiter ein individuelles Budget zur Verfügung, mit dem Trainings zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung absolviert werden können. Bei unseren regelmäßigen Brownbags werden spannende Präsentationen zu aktuellen IT- und Consulting-Themen beim gemeinsamen Pizzaessen gehalten.
Mitarbeiter-Events
Ob beim FIFA-Turnier, Marathonlauf, Unternehmensausflug in andere Länder (z.B. Spanien, Frankreich, Belgien und Griechenland) oder einem der anderen vielen Mitarbeiterevents - wir legen großen Wert darauf, auch außerhalb der Arbeit gemeinsam Spaß zu haben. Ein Highlight bilden unsere jährliche Weihnachts- und Karneval- und Sommerfeier – hierzu werden alle Kollegen in die polnische Hauptstadt Warschau eingeladen.
Jobticket
Wir bezuschussen die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel in Köln und Umgebung durch ein Jobticket der KVB.
Coaching
Jeder Mitarbeiter erhält vom ersten Arbeitstag an seinen persönlichen Coach. Dieser steht unserem Mitarbeiter nicht nur in den ersten Monaten, sondern während der gesamten Zeit bei Sollers Consulting zur Seite. Ob Fragen zu Karrieremöglichkeiten, Weiterbildungen oder generellen Abläufen – die Coaches helfen gerne weiter.
Betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeits- & Unfallversicherung
Wir stehen unseren Mitarbeitern langfristig zur Seite und bieten daher sowohl eine betriebliche Altersvorsorge als auch eine Berufsunfähigkeits- und Unfallversicherung.
Sollers Consulting ist ein dynamisches Unternehmen, welches seit über 15 Jahren Markt-Know-How anbietet. Trotzdem herrscht bei uns ein Start-Up-Charakter. Dies zeigt sich unter anderen in der Ausstattung unserer innovativen Büros, welche neben Küchen mit Obst-, Tee-, Wasser- und Müsliangebot, Open Spaces und Chill-Out Bereiche bieten.
Bereits vom ersten Tag an profitierst du, wie alle unsere Mitarbeiter, von der Unterstützung durch deinen persönlichen Coach. Besonders in der Anfangszeit erfolgen Coaching- und Feedback-Runden, um den Onboarding-Prozess für unsere Einsteiger zu erleichtern. Dein Coach ist ein erfahrener Kollege, welcher dich während deiner Zeit bei Sollers Consulting begleiten und unterstützen wird.
Innerhalb kürzester Zeit wirst du die Möglichkeit haben bei führenden Versicherungs-und Finanzunternehmen an anspruchsvollen Transformations- und Implementierungsprozessen teilzuhaben. Im Rahmen von Schulungen und Trainings wirst du auf jedes deiner Projekte vorbereitet. Neben den von uns angebotenen Produkten wirst du auch in der Anwendung von Projektmanagementmethoden, wie Agile geschult. Diese werden auch bei den internen Sollers-Prozessen eingesetzt.
Bei uns erhältst du eine Vorschau der nächsten zwei Jahre deines Karrierepfads und möglicher Gehaltsentwicklung, welche auf einem klar definierten und transparenten Muster basieren. Wir legen großen Wert auf regelmäßiges und strukturiertes Feedback.
Zweimal im Jahr finden Evaluationsgespräche statt, im Rahmen derer deine zukünftige Entwicklung besprochen wird. Dabei arbeiten dein Coach und du eng mit deinen Kollegen und Vorgesetzten zusammen.
Wir bieten herausfordernde Aufgaben und Projekte im Bereich der Implementierungs-und Beratungsdienstleistung in der Finanz- und Versicherungsbranche für IT-Praktikanten, Absolventen, Young Professionals und Professionals.
Auf unserer Karriereseite könnt ihr euch einen Überblick über unsere drei Arbeitsbereiche Business, Software Development und Support verschaffen.
Wir suchen Mitarbeiter mit Leidenschaft für ihre Arbeit, die sich als Teamplayer und Innovatoren verstehen. Gleichzeitig ist jeder Sollers ein Ansprechpartner für unsere Kunden und repräsentiert Sollers Consulting nach außen.
Interesse an IT und Beratung sind besonders wichtig.
Als weltweit agierendes Unternehmen benötigen wir neben sehr guten Deutschkenntnissen auch verhandlungssichere Englischkenntnisse. Englisch ist unsere Unternehmenssprache und kommt auf internationalen Projekten regelmäßig zum Einsatz. Weitere Fremdsprachenkenntnisse sind von Vorteil.
Du brauchst ein ausgeprägtes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen.
Wir suchen nach motivierten und kommunikativen Teamplayern.
Genauere und zusätzliche Informationen zu den gesuchten Qualifikationen kannst du hier bei unseren aktuellen Stellenanzeigen sehen. Natürlich sind wir auch für Initiativbewerbungen offen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sollers Consulting GmbH.
Warschau, Posen, Danzig, Lublin,Barcelona, Köln, Tokio und Paris
Gut für Juniors und deren Ausbildung. Die anderen Unternehmen freuen sich dann diese günstig zu übernehmen wenn die Ausbildung fertig ist.
Wenn man fleißig ist, bekommt man eine bessere Stelle. Hardwork pays off 100%
Die sehr hohe Wertschätzung für die Mitarbeiter*innen
- Scheidende Mitarbeitende werden nicht ausgeschlossen, man baut auf eine positive Auslaufphase
- Der dauernde Wille, sich zu verbessern und den Mitarbeitenden Neues zu bieten!
- Unbürokratische Kostenausgleiche sowohl bei Business Trips als auch bei Integration Events
- Regelmäßige Veranstaltungen, teilw. sogar mit Familie
- Kritik wird oft ernst genommen und Gegenmaßnahmen umgesetzt (z.B. Installation von Schallabsorbern)
- Anbindung der Mitarbeiter am Firmenerfolg analog zu Firmenzugehörigkeit
Teamspirit, Entwicklungsmöglichkeiten, Wissensvermittlung, internationale Ausrichtung, Kollegenzusammenhalt im Team
Politik kommt aus Polen, Gehälter fern der Realität.
Man darf nicht mehr zwei Stufen in 6 Monaten aufsteigen.
siehe Verbesserungsvorschläge
Siehe oben.
Langweilige Aufgaben
Unprofessionelles Auftreten
Schwache Führung
Endlich ordentliches Gehalt für die Senior Leute. Dann kann man sich auch mit den anderen Messen (Accenture, ikor etc.)
- Achievements häufiger untereinander ausgleichen: Wer schon 12 Monate Scrum Master war, dessen Beförderung darf nicht daran scheitern, dass noch ein nice-to-have Achievement fehlt.
- Überstunden vergüten
- 1 Coach sollte nicht mehr als 2 Coachees haben. "Beschwerden" über Coaches gibt es sowieso nicht, dafür arbeitet man zu eng zusammen. Auf der Strecke bleibt, wer nicht laut genug schreit.
- Zusatzkompetenzen (= Aufgaben) klar benennen und dafür Boni zahlen
- Transparenz verbessern
- Don't ask, don't tell, besonders mit polnischen ...
Wir können bessere Integration-Events haben.
Mehr Entscheidungsbefugnis für das Team, damit es selbstständig arbeiten kann.
Flexiblere Arbeitszeitmodelle (z.B. Teilzeit) anbieten, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Mehr Wertschätzung gegenüber jedem einzelnen Mitarbeiter.
Ausstattung auffrischen, Gehälter anpassen, Beförderungssystem überarbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Sollers Consulting ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre kommt extrem auf das Projekt drauf an. Es ist deutlich sichtbar, dass in vielen Projekten die Kollegen aus Polen Vorteile haben.
Entspannte Arbeitsatmosphäre mit netten Kollegen
- Gute Ausstattung (Firmenhandy, Laptops können privat genutzt werden, Technik für HO wird gestellt)
- Modernes Ambiente, Kicker + Tischtennis, riesige Terrasse
- Getränke, Müsli und Obst 4 free
- Brown Bags zu mittags
- Immer wieder Zeichen der Wertschätzung wie Fitnessgeräte im Büro, Weihnachtspräsente, unkompliziertes Veranlassen von Integration Events
Die Arbeitsatmosphäre im Kölner Büro ist nicht zu toppen. :)
Man kommt gerne zur Arbeit und zum lachen wird definitiv nicht in den Keller gegangen.
Auch während der Pandemie sieht man freundliche Gesichter, die einem den Arbeitsalltag verschönern.
Die Atmosphäre im Kölner Büro ist für eine IT-Beratung überraschend locker. Richtige, permanent anwesende Führungskräfte gibt es quasi nicht. Recht junges Durchschnittsalter, kein Dresscode, viele Integration-Events. Top!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sollers Consulting ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt einige CSR-Aktivitäten (z.B. Sollers Goes Green Kampagne, CSR Events), aber auch noch viel Potenzial zur Verbesserung (z.B. CO2-Bilanz der Flüge).
Branchengemäß wenig Probleme mit Umwelt, aber vor allem in der Vergangenheit sehr viele vermeidbare Flugreisen. Durch Corona deutlich weniger.
Hier wäre durchaus noch Luft nach oben.
Das Unternehmen versucht es mit diversen CSR Maßnahmen sozial positiv aufzutreten.
Das Umweltbewusstsein ist allerdings 0 und negativ. Zu nicht-Corona-Zeiten reisen hunderte Mitarbeiter wöchentlich per Flugzeug zum Kunden an und ab. Es gab keine Initiativen mit Biß irgendein Umweltinteresse zu zeigen.
Teilweise völlig unnötige Reisen mit dem Flugzeug von Deutschland nach Polen. In Sachen CO2 Vermeidung kann hier einiges getan werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Nur wer in die Schablone passt, kommt voran. Dabei wird es von Jahr zu Jahr schwerer. Eigentlich nur über Sales möglich, jedoch stagniert dies auch seit Ewigkeiten.
Sollers bieter viel Potential in der Weiterbildung, als Analyst, Spezialist, Berater oder Manager.
Klarer Karrierepfad mit großer Transparenz, was für welchen Schritt gemacht werden muss. Längere Zeit auf einem "Level" zu bleiben ist aber auch in Ordnung.
Es gibt ein ganz gutes Trainingsbudget, das aber letztlich doch nicht so frei genutzt werden darf wie im Bewerbungsprozess angedeutet - schade!
Es gibt klare Karrierepfade und einen Gehaltsprognose für die nächsten zwei Jahre.
Jeder Mitarbeiter hat ein Trainingsbudget und es werden viele interne Trainings angeboten.
In den Support Teams gibt es keine wirklichen Aufstiegschancen. Oft werden mehrere Rollen von einer Person übernommen.
- Career Path wird oft bemängelt. Doch jedes System hat Lücken. Insgesamt fair.
- Weiterbildungen werden gefördert mit Geld und Zeit.
- Coaches sollten enger involviert werden, die Coachees aktiv auf ihrem Weg zu begleiten. Stattdessen wird darauf verwiesen, dass man "nicht für Erfolg oder Misserfolg des Coachees verantwortlich" sei. Sehe ich anders.
