22 Bewertungen von Mitarbeitern
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Lohn, Arbeitszeiten
Fehlende Bereitschaft vorhandenes Potenzial auszuschöpfen.
Motto: Machen wir schon immer so!!
Mehr Innovatives Interesse würde den Betrieb enorm voranbringen.
Wenn man möchte, kann man mit der Miesepetrigkeit einiger Kollegen einsteigen und sich das Arbeiten unangenehm gestalten. Aber es gibt viele motivierte und freundliche Kollegen mit denen man super arbeiten kann. Man ist also selbst verantwortlich für die Atmosphäre.
Gleitzeit in der Produktion. Beinahe einzigartig.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Prämie, Überstundenvergütung.
PV-Anlagen
Es gibt Kollegen, die einem ans Herz wachsen und immer kollegial sind/bleiben. Doch es gibt einige Dinosaurier, die nur ihr eigenes Wohl im Blick haben.
Hier kann man alt werden.
Mein persönlicher Vorgesetzter war unantastbar. Weiter oben sollte mehr Professionalität reinkommen.
Entspanntes weitestgehend stressfreies Arbeiten
Informationen bekommt man selten direkt. Eher über Flurfunk/Gemunkel.
Produktion ist halt manchmal eintönig, man kann aber oft Ideen einbringen/umsetzen
spannende Aufgaben, viel Gestaltungsmöglichkeiten, persönliche Entwicklung ist möglich
die Kantine könnte zeitgemäßer sein
Das Gefühl, Mitglied der Sollich Familie zu sein
Super entspannt und man kommt jeden Tag gerne zur Arbeit
Weltmarktführer und Hidden Champion
Alles was man sich wünscht, Gleitzeit, Homeoffice und flexible Arbeitszeiten, man geht auch auf Probleme vom Mitarbeiter ein und macht alles möglich
Fachliche Weiterbildung wird unterstützt
Sehr gute Gehalts und Sozialleistungen-Jobrad, übertarifliche Bezahlung, Gesundheitstage, Vergünstigungen Fitnessstudio, Betriebssport
Regionale Supply Chain, riesige Photovoltaikanlage zur Selbstnutzung
Keine Abteilungskämpfe und fairer Umgang miteinander
Kommt auf den Vorgesetzten an aber im Großen und Ganzen sehr gut:-)
Up to date Ausstattung und gute Verpflegung-Wasser, Tee, Kaffee, Obst, Kantine mit vergünstigtem Mittagessen, Küchen für Eigenverpflegung, Laden von Elektroautos möglich
Schwarze Bretter, Intranet und E-Mail werden genutzt, so dass jeder erreicht wird
Wenn man engagiert ist, werden einem alle Möglichkeiten geboten
Die scheinbare Unempfindlichkeit gegenüber weltwirtschaftlichen Krisen (Süßes wird in Krisen vermehrt gegessen).
Das Festhalten an der Führungsstruktur. Abteilungen arbeiten nicht immer miteinander.
Das Unternehmen sollte sich auch ernsthaft die Beurteilungen der Mitarbeiter anhören. Fehlentwicklungen in den Abteilungen könnten abgewendet werden.
Wenig Vertrauen in die Führungskräfte. Deren Verständnis für die zielführenden Vorgehensweisen die aus der Abteilung vorgeschlagen werden, ist nicht vorhanden. Statt dessen wird an bestehenden Abläufen festgehalten.
Das im allgemeinen gute Image passt nicht für unserere Abteilung. Die Mehrheit der Kollegen kann das gute Image nicht bestätigen.
Perspektiven zum Aufstieg werden nicht aufgezeigt und sind auch nicht gewünscht, schließlich sind Leitungsfunktionen schon vergeben. Geförderte Kollegen können mehr verdienen, wenn die Leitung zustimmt. Gleichzeitig steigen die Bewertungskriterien der Beurteilung.
Mülltrennung gibt es nicht. Es wird für Katastrophen gesammelt.
Kollegenzusammenhalt gab es einmal. Seitdem viele Kollegen die Firma verlassen haben und neue Mitarbeiter eingestellt wurden, herrscht Misstrauen untereinander. Die Leitung hat den neuen Kollegen Aufgaben gegeben, die in der Abteilung nicht diskutiert werden.
Zur Not werden ältere Menschen eingestellt. Wer etwas kann und leistet wird auch akzeptiert.
Konflikte darf es nicht geben. Es muss Harmonie und Respekt untereinander herrschen auch wenn es kocht. Entscheidungen werden entweder gar nicht oder nicht nachvollziehbar getroffen. Mitarbeiter müssen die Arbeit des Vorgesetzten, wie Koordinations- und Terminüberwachung übernehmen. Dadurch wird die eigentliche Sachbearbeitung behindert. Die Leitung ist überfordert und ungeeignet.
Die Ausgestaltung der Büroräume ist modern. Im Sommer wird es sehr warm darin. Ventilatoren sollen helfen.
Unter der letzten und vorletzten Abteilungsleitung gab es wöchentliche, später monatliche Abteilungsbesprechungen. Seit der aktuellen Leitung wird man nur noch über außergewöhnliches oder belangloses in seltenen Sitzungen informiert.
Unsere Abteilung ist zur Hälfte weiblich. Ob sie gleichberechtigt sind kann ich nicht beurteilen.
Die Ausarbeitung von Verbesserungen des eigenen Aufgabengebiets ist nicht leicht. Das Tagesgeschäft hat zeitlich immer Vorrang.
Gehalt, gute Arbeitszeiten
Zusammenhalt, Umgang untereinander, das ewige Getratsche
In jedem Büro herrscht ein kühler Umgang miteinander.
Lästereien und Intrigen gehören zur Tagesordnung.
Sehr gutes Image, dabei weiß niemand, was hinter verschlossenen Türen abgeht.
Gute Arbeitszeiten
Weiterbildung?
Hier bearbeitet jeder Mitarbeiter stumpf die gleichen Aufgaben, Tag für Tag.
Wer neue Ideen hat oder sich etwas mehr einbringen möchte, wird ausgelacht und runtergemacht.
Gutes Gehalt, das die Unzufriedenheit sämtlicher Mitarbeiter ausgleichen soll (was leider nicht ganz klappt).
Von Digitalisierung keine Spur, hier wird noch fleißig alles ausgedruckt.
Hier gibt es keinen Zusammenhalt.
Die Mitarbeiter lassen ihre schlechte Laune und Unzufriedenheit regelmäßig an ihren Kollegen aus.
Hinter dem Rücken wird gelästert was das Zeug hält.
Kommt auf die Abteilung an.
Manche Vorgesetzte sind in Ordnung, andere machen einem das Leben zur Hölle.
Arbeitszeiten und Lohn sind überragend, der Umgang untereinander ist unwürdig und sorgt dafür, dass man jeden Tag mit Bauchschmerzen zur Arbeit geht.
Dank der ganzen Lästereien und des Getratsches werden Neuigkeiten sofort durch das ganze Unternehmen verbreitet (neugierig ist hier jeder).
Es gibt nur Männer in Führungspositionen.
Es werden immer wieder neue Mitarbeiter eingestellt, obwohl es nicht genügend Arbeit gibt.
Ergebnis ist dann, dass die Arbeitszeit jeden Tag einfach nur abgesessen wird.
Nichts
Seine Unaufrichtigkeit und Selbstherrlichkeit bei vorgetäuschter Freundlichkeit
Den Laden Leuten geben, die wissen wie man Unternehmen führt
Jeder zuerst für sich
Schöne Fassade und dahinter eine desolate Struktur
Hier kann jeder machen was er will
Wenn man buckelt fällt wohl mal was ab
Viel Geld damit man es erträgt
Es wird nicht einmal der Müll getrennt
Nur wenn eszum eigenen Vorteil gereicht
Mit mir schlecht
Schön wäre es, wenn Vorgesetzte überhaupt führen würden
Goldener Käfig
Flurfunk ist der sicherste Kommunikationskanal
Stupides Abarbeiten von Aufträgen möglichst ohne Nachdenken
Sehr sozial eingestellt, pünktliche Gehaltszahlung, flexible Arbeitszeiten
Bessere Kommunikation zwischen Kollegen und Abteilungen
Ausgeglichen zwischen Vorgestzten und Mitarbeitern
Das Image der Firma ist in der Firma, und auch im Umfeld gut angesehen
Gibt es keine Probleme
Aufstiegsmöglichkeiten stehen begrenzt zu Verfügung
Die Bezahlung ist gut, es wird jeden Monat pünktlich das Gehalt ausgezahlt. Außerdem wird am Ende, meistens eine Prämie gezahlt.
In normalen Maß
Ist in Ordnung
Gibt es keine Probleme, hier wird aus das Alter Rüksicht genommen
Kommunikation ist Verbesserungswürdig
Wird das entsprechende Know-How entsprechend des Arbeitsplatz zu Verfügung gestellt
Könnte besser sein zwischen den einzelnen Abteilungen
Ist hier gegeben
Aufgabenbereich ist in Eigenverantwortung auszuüben
Keine Übernahme nach der Ausbildung da alle Stellen besetzt sind. Warum dann überhaupt ausbilden?
Hierarchien flachen; Aufstiegschancen bieten und nicht nur mit mehr Geld locken; Führungspersonal nicht (gefühlt) alle 2 Jahre tauschen
Sehr ausgeprägte Hierarchie die leider nicht mehr Zeitgemäß ist
Leider so gut wie gar nicht möglich
Mittlerweile flexiblere Arbeitszeiten als früher strikt von 7.00-15.15
Tarif
Leider sehr unmotiviert
Leider oft dieselben Tätigkeiten
das gesamte Arbeitsumfeld und alles was dazugehört
Dinge gemeinsam schneller entscheiden und vorantreiben; auch zwischen den einzelnen Abteilungen
alles
nix
nix
So verdient kununu Geld.