Professionelles Setting mit Gestaltungsmöglichkeiten und flachen Hierarchien
Gut am Arbeitgeber finde ich
hohe Professionalität im Projektgeschäft wird mit lockerem und partnerschaftlichem Umgang in einem dynamischen Team kombiniert, so dass die Arbeit jeden Tag Spaß macht und sich jeder Mitarbeiter entsprechend seiner Ziele und Leistungsfähigkeit einbringen und weiterentwickeln kann
Arbeitsatmosphäre
Lockere und zugleich professionelle Atmosphäre, wertschätzender Umgang miteinander.
Kommunikation
Wöchentlicher Jour fixe und adhoc 1:1-Abstimmung im Team bei Bedarf. Erreichbarkeit der Projektleiter für Fragen ist jederzeit gegeben.
Mitarbeitergespräche / Entwicklungsgespräche sind etabliert.
In Zeiten hohen Arbeitsaufkommens kommt Feedback v.a. durch die Führungskräfte manchmal zu kurz; hieran wird aber sowohl persönlich als auch über zu etablierende Tools gearbeitet
Kollegenzusammenhalt
Offener Austausch, kollegiales und freundschaftliches Miteinander und sehr partnerschaftliche Zusammenarbeit. Keine Ellenbogenmentalität, wie in Personalberatungen sonst recht üblich. Gemeinschaftsgefühl wird durch Teambonus (statt Individualbonus) und Teamevents gefördert.
Work-Life-Balance
Wie in der Beratung üblich, ist immer Arbeit da, aber es werden keine Überstunden verlangt oder angeordnet. Punktuelle Mehrbelastung wird kurzfristig in Freizeit ausgeglichen. Durch den Home-Office-Tag und flexible Arbeitszeiten ist Work-Life-Balance in jedem Fall gegeben
Vorgesetztenverhalten
Ansprechbar für Fragen, gute Einblicke und Einbindung in strategische und operative Fragestellungen. Mitwirkung an strategischen Weichenstellungen möglich. Durch operative Einbindung aller Führungskräfte steht die Projektarbeit manchmal mehr im Fokus als die „Führung“.
Interessante Aufgaben
Projektschritte und Aufgaben in den Projekten sind wiederkehrend, aber durch unterschiedlichste zu besetzende Führungspositionen in sehr unterschiedlichen Unternehmen und Branchen ist eine Abwechslung gegeben.
Neben der Projektarbeit ist jeder Mitarbeiter aufgerufen, die Unternehmensprozesse mit zu gestalten und kann sich so auch in internen Projekten engagieren und Sonderaufgaben übernehmen.
Gleichberechtigung
Diversifiziertes Team mit sehr unterschiedlichem fachlichen Background. Mitarbeiter werden in strategische Entscheidungen eingebunden (2x jährlich Stategiemeeting zu wechselnden Themen)
Umgang mit älteren Kollegen
Altersspanne bisher ungefähr zwischen 20 und 40, aber das Team ist offen für alle Altersgruppen und Kollegen in unterschiedlichsten Lebensphasen.
Arbeitsbedingungen
Sehr zentrale Lage direkt am Gendarmenmarkt und Kaffee, Tee, Wasser und Obst zur freien Verfügung.
Technische Ausstattung ist gut und auch für Arbeiten von zu Hause ausgelegt. Jeder feste Mitarbeiter verfügt auf Wunsch über ein Firmen-Smartphone.
Jeder feste Mitarbeiter hat Anspruch auf einen frei zu verplanenden Home-Office-Tag pro Woche und die Kernarbeitszeiten Erlauben auch eine flexible Einteilung der Arbeitszeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Unternehmen wird versucht, möglichst auf Papier zu verzichten; die meisten Prozesse sind digital. Dienstreisen werden in der Regel per Bahn erledigt ( es gibt keine Firmenwagen), die Stromversorgung im Büro ist 100% Ökostrom
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt feste Gehaltskorridore für verschiedene Entwicklungslevel, so dass Transparenz und Klarheit besteht. Vergütung stark auf Festvergütung fokussiert; variable Anteile ergeben sich aus Team-/Unternehmenszielen; keine personenindividuellen Boni für Mitarbeiter
Image
Zufriedenheit bei Kunden, Kandidaten und im Team ist gegeben und wird regelmäßig abgefragt. Viele High-Class-Kunden mit hohem Qualitätsanspruch und Renommee sowie teils sehr enge Kundenbindung
Karriere/Weiterbildung
Learning by doing wird groß geschrieben ohne dabei allein gelassen zu werden. Es besteht ein Einarbeitungsplan für den Start; danach wird erwartet, dass man sich Input bei Bedarf auch proaktiv holt.
Es gibt interne Weiterbildungen / Impuls-Seminare. Eine Erweiterung auch um externe Referenten ist in Planung. Offenheit für durch das Unternehmen geförderte Weiterbildungen (FK-Schulungen, Coaching-Ausbildung u.ä. besteht). Bei Interesse und Engagement ist eine Karriere innerhalb des Unternehmens möglich und wurde auch durch einzelne Mitarbeiter bereits vollzogen.