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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Solutiance die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation finden meistens nur noch zu irgendwelchen Problemen statt um diese schnell zu lösen. Dabei wird auch gerne eine sehr kurze Zeit als Termin eingestellt damit man auch schnellst möglichst unter Zeitdruck die Probleme löst und wieder schnell seinen täglichen Aufgaben nachkommen kann. Ab und zu wird dann auch schonmal nachgefragt ob ein Termin in der Länge denn überhaupt nötig gewesen wäre, denn es gäbe viele weitere wichtige Themen die noch bearbeitet werden müssen.
Sicherlich kann man mit den meisten Kollegen auch mal reden. Von Zusammenhalt kann ich aber bei den meisten nicht sprechen, denn wenn es an das eingemacht geht dann ist der Zusammenhalt auch ganz schnell vergessen. Selbst wenn es um das Thema Mobbing am Arbeitsplatz geht so wird darüber auch mal schnell hinweg geschaut und die Zahl der Kollegen auf die man sich verlassen kann sinkt gegen 0.
Work-Life-Balance ist hier nicht gegeben. Auch wenn einem das Homeoffice gerne mal als eine gute Work-Life-Balance verkauft wird, so kommen auch ganz schnell die Aussagen "das kannst du doch noch schnell fertig machen, sparst dir ja schließlich auch die Fahrwege". Plötzlich hat man ein ganz dickes Polster von Überstunden zusammen von denen dann aber schlussendlich auch niemand mehr was wissen möchte. Schließlich handelt es sich ja um keine schriftlich angewiesenen Überstunden.
Auch wenn es anfangs in dem Unternehmen mal wirklich schön gewesen ist kann ich durch das Verhalten der letzten Vorgesetzten, sei es Abteilungsleitung oder Geschäftsführung, hier nur noch einen Stern geben. Ich bin in meinem gesamten Arbeitsleben noch nie so schlecht behandelt worden. Auch wenn es hier zwischen drin mal ganz kleine Lichtblicke gegeben hat, habe ich niemals unmenschlicheres erlebt.
Die Abteilungsleitungen haben zu regelmäßigen Raportmeetings anzutreten und die getrackten Arbeitsleistungen zu erklären. Die Peitsche die dann durch die Geschäftsführung geschwungen wird, wird dann direkt an die Mitarbeiter der Abteilungen weitergegeben ungeachtet dessen das schon unter Hochdruck und Überstunden, welche es natürlich nicht gibt, die Arbeiten ausgeführt werden.
Die Aufgaben sind als solches sehr interessant aber das wiegt sich nicht gegen die ganzen schlechten Aspekte in dem Unternehmen auf.
Die 3 Sterne kommen nur dadurch zustande da es in dem Unternehmen auch mal eine sehr gute Arbeitsatmosphäre gegeben hat. Leider wurde diese in den letzten Jahren durch den stetig steigenden Arbeitsdruck durch die Geschäftsführung immer weiter zerstört, sodass das Unternehmen bei welchen ich mal Angefangen habe gerne zu arbeiten nicht mehr das Unternehmen ist bei dem ich mittlerweile sehr gerne wieder gegangen bin.