Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubt
ParkplatzDas einzige Team aus kompetenten und freundlichen Menschen, das funktioniert, ist das Team von Avaloq.
Wenn Sie also daran interessiert sind, dem Unternehmen in einem anderen Team beizutreten, rate ich Ihnen dringend, sich woanders umzusehen.
- Teamevents
- Homeoffice
- Benefits
Die Möglichkeit Remote zu arbeiten. Nicht mehr zum Kunden in Anzug zu gehen, um einfach nur die Visibility zu pushen. Leisure/Team Events.
- Diversität
- Eingehen auf die persönliche Situation, auf die eigenen Wünsche
- Wertschätzung
Geht sehr flexibel auf individuelle Bedürfnisse ein
Schnelle Übernahme von Verantwortung
Lässt viel Freiraum
Ich würde das Unternehmen niemandem empfehlen. Das Umfeld ist giftig, jeder redet hinter seinem Rücken, die Consultants erhalten keinerlei Unterstützung von den Partnern, die absolut inkompetent sind für die Positionen, die sie innehaben. Es gibt mehrere Beispiele für Mikro-Manager in der Firma, die die Consultants wie Fußabtreter behandeln können, nur weil die Partner zu sehr damit beschäftigt sind, miteinander zu streiten, um zu Verhaltensweisen Stellung zu beziehen, die in jeder anderen Firma inakzeptabel wären. Die Fluktuation in der Firma ist ...
- mangelnde Wertschätzung und vertrauensvolle Kultur
- Unbezahlte Überstunden
Fokus auf Avaloq-Projekte
Projektlage nicht immer einfach (schwieriger Markt), Noch zu klein um Top-Salery zu bieten (ist zu Erwarten), Keine Boni/Gehaltsextras auf unteren Levels
-Transparente und nachvollziehbare Kommunikation hinsichtlich Gehalt, Bonus, Promotion
-Die Extrameile nicht als gegeben voraussetzen/einplanen und wenn doch, zumindest die Überstunden kompensieren lassen und/oder ausbezahlen
- Stärkerer Fokus auf Mitarbeiterförderung
- Flexible Arbeitszeiten
Die Partner sollten Verantwortung übernehmen und inkompetente Associate Partner entlassen. Auch die Kollegen sollten aufhören zu tratschen und Lügen und Unwahrheiten über andere Kollegen zu verbreiten und lernen, sich besser zu benehmen.
Überstundenregelung anpassen. HR/Backoffice/Administration sollte verbessert werden. Mein Empfinden ist, dass es zu wenige Personen zu viele Aufgaben erledigen müssen.
Unbezahlte Überstunden im Arbeitsvertrag schrecken gerade in der heutigen Zeit ab - viele andere Unternehmen bieten bei fast gleicher Vergütung eine 38,5 Stunden Woche. Das gleiche gilt für die Reisezeit - hier könnte man einen Kompromiss machen, z.B. die auf Reisen geleistete Arbeitszeit zählt doppelt.
mehr Projekte für Kollegen mit Versicheurngs-Fokus
Der am besten bewertete Faktor von Synpulse Management Consulting Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auf derselben Stufe gut.
Manchmal meckern einige Kollegen über Banalitäten, was mich richtig nervt und mich manchmal runterzieht, aber sonst ist die Atmosphäre sehr kollegial.
Der ist top - 5 von 5!
Familiärer Zusammenhalt.
Tolles Betriebsklima, Kollegen zwar verstreut in Deutschland, durch wechselnde Projekte immer wieder Kontakt, insbesondere durch Leisure-Events
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Synpulse Management Consulting Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Für eine Beratung ok. Es wird jedoch erwartet (auch von Consultants) bis spät abends und im Urlaub erreichbar zu sein.
Zwar ist es vertraglich alles geregelt und das Management „unterstützt“ die Idee von Work-Life-Balance, aber in Wirklichkeit handelt es sich am Ende des Tages um Consulting. Synpulse Deutschland hat gute Angebote um die Life-Work-Balance im Einklang zu bringen. Die Extrameile ist aber weiterhin gefordert. Die Überstundenregelung sollte geändert werden.
Einerseits gibt es vertraglich vereinbart unbezahlte Überstunden (bei mir 15/Monat) - die auch verfallen, wenn man es nicht schafft, sie im gleichen Jahr abzufeiern. Und: Reisezeit gilt nicht als Arbeitszeit, außer man reist mit der Bahn und arbeitet unterwegs.
Andererseits gibt es die Möglichkeit, ein Sabbatical zu nehmen, und die Stunden kann man sich ohne strikte Vorgaben so legen, wie es in den eigenen Alltag passt. Homeoffice gibt es auch, Projekte sind je nach Expertise und Projektsituation zwischen 60% und ...
Wir sind Berater, natürlich reisen wir.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Synpulse steckt sehr viel in die Weiterbildung der Mitarbeiter. Natürlich ist das bei Beratungen nicht ganz uneigennützig, aber man kann sich eben komplett aussuchen, in welche Richtung man sich entwickeln möchte. So viel Freiheit hat man bei anderen Unternehmen nicht unbedingt.
super interne Weiterbildungs-Programm
Karriere: Beförderung nach Leistungsprinzip, 3-4 Levels zu Top-Level (6-10 Jahre Firmenzugehörigkeit)
Weiterbildung: Academy 1-2x/Jahr (entspricht ca. 15 Tagen/Jahr), Externe Schulungen und Zertifizierung, Umstruktuierung der Academy ab 2015 wird noch fokussiertere Weiterbildung ermöglichen
