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Neue Bewertungen

Arbeitgeberbewertungen

2,83
  • 25.04.2016

Läuft, wenn auch nur auf einem Bein

Firma Solutive AG
Stadt Neulußheim
Jobstatus Ex-Job seit 2015
Position/Hierarchie Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich IT
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit Kollegen 45+
Karriere / Weiterbildung
Gehalt / Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Work-Life-Balance
Image
4,31
  • 09.09.2015
  • Standort: St. Leoner Straße 8b

Ein ganzheitliches Arbeitsumfeld mit einem nahezu familiären Arbeitsverhältnis

Firma Solutive AG
Stadt Neulußheim
Jobstatus Aktueller Job
Position/Hierarchie Management/Führungskraft
Unternehmensbereich Marketing / Produktmanagement
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit Kollegen 45+
Karriere / Weiterbildung
Gehalt / Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Work-Life-Balance
Image

Vergleich Gesamt-Score auf kununu

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen auf kununu  auf Basis von 1.322.000 Bewertungen

Solutive AG
2,91
kununu Durchschnitt
3,18

Dieses Unternehmen im Vergleich zu allen anderen Unternehmen aus der Branche EDV / IT  auf Basis von 88.846 Bewertungen

Solutive AG
2,91
Durchschnitt EDV / IT
3,68

Bewerbungsbewertungen

1,60
  • 14.12.2015

Unternehmenskultur mit Hindernissen

Firma Solutive AG
Stadt Neulußheim
Beworben für Position SAP Entwickler
Jahr der Bewerbung 2015
Ergebnis Absage

Bewerbungsfragen

  • Ich musste vor dem Gespräch einen Algorithmus zu einer Textaufgabe stellen. Es wurden zwei Gespräche geführt. Im ersten Gespräch stand der fachliche Hintergrund im Fokus.
  • Wechselgründe wurden eher weniger gefragt. Man fand den CV interessant.

Kommentar

Die Solutive AG ist im weitest gehenden Sinne ein Einproduktunternehmen. Sie stellt eine selbstentwickelte Web-Oberfläche für das Transportmanagement als Alternative zum SAP-Standard her.
Das erste Gespräch verlief in einer angenehmen und freundlichen Atmosphäre. Ich bekam auf meine Antworten ehrliche Reaktionen.
Das zweite Gespräch wurde mit anderen Ansprechpartnern geführt. Vor dem Gespräch begannen die ersten Mitarbeiter, mich zu duzen.
Es wurde gezielt auf die Unternehmenskultur eingegangen. Sie sei durch ein junges Team gekennzeichnet, in dem sich jeder Mitarbeiter wohlfühle wie in einer Familie. Ich wurde sofort auf mein Alter angesprochen und es wurde festgestellt, dass ich viel älter sei als der bisherige älteste Mitarbeiter. Man äußerte die Befürchtung, nicht ins Team zu passen und dass man dadurch die Gefahr sehe, die bisherige betriebliche Atmosphäre negativ zu beeinflussen. Man zweifelte auch daran, ob ein älterer Mitarbeiter jüngere Vorgesetzte akzeptieren werde.
Die Absage erfolgte nach einer Woche. Als Begründung wurde fachliche Bedenken angegeben. Das fachliche Thema, das hier genannt wurde, war zu keiner Zeit Gegenstand der geführten Gespräche.
Von der propagierten toleranten und offenen Unternehmenskultur war nach der Absage nichts mehr spürbar.
Wenn man auf eine familiäre Atmosphäre Wert legt, sollte man wissen, dass diese in der Regel von mehreren Generationen geprägt wird.
Wer auf seiner Homepage propagiert, dass er etwas wagen will und dass Innovation auf Tradition trifft, sollte sich anders verhalten.

Offizielle Stellungnahme vorhanden

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