Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungGeschäftsführung ist spürbar
Geschäftsführung ist offen für Gespräche und Vorschläge
Unterstützt Home Office
Ist Familienfreundlich
Schätzt die Meinung der Mitarbeiter
Die Geschäftsführung weiß, dass in der Vergangenheit (unter vorheriger Führung) einiges verschlafen wurde. Das hat sich gewandelt und wird von oben vorgelebt. Die Veränderungen brauchen leider Zeit, bis sie positiv spürbar werden. Aber die Geschäftsführung geht den neuen Weg beharrlich weiter.
Die Nähe zur Wohnstätte. Die stabile Beschäftigungslage.
Als Tochtergesellschaft in der MVV Gruppe profitiert die Soluvia IT-Services GmbH von den Vorteilen eines großen Konzerns mit ca. 6.000 Mitarbeitenden (stabiler, sicherer Arbeitsplatz, viele Corporate Benefits). Gleichzeitig ist das Unternehmen in einem dynamischen Marktumfeld aktiv und bietet damit vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
Viel Geld, wenig Arbeit
So richtig Schlechtes gibt es nichts. Wie bereits geschrieben, gibt es sehr viel (eigentlich zu viel) zu tun. Und die Firma steckt mitten in einer Reorganisation. Das zusammen ergibt für den einen oder anderen Mitarbeiter eventuell einen Punkt, der ihn/sie konkret belastet oder ärgert. Ich persönlich habe das nicht. Ich sehe nach vorne, denn in naher Zukunft werden wir viele Probleme von heute nicht mehr haben. Wir müssen nur durchhalten.
Die hohe Dynamik des Marktes bringt im Unternehmen im Moment viel Veränderungen mit sich. Es ist wichtig, offen für Veränderungen zu sein.
Null Innovativ
Keine Aufstiegschancen als einfacher Mitarbeiter.
3 Standorte die nicht zusammenarbeiten wollen. Und dies wird zum Problem der IT gemacht, während sich die Vorstände entspannt zurücklehnen. Dies wird nun versucht über die neue CEO-Organisation zu kompensieren. Die Singen aber das Lied der Standorte und bei vielen Themen wird nur geredet. Entscheidungen & Verantwortung sind die Unwörter in diesem Kreis.
Es gibt wirklich sehr viel zu tun. Es fehlt dazu an Manpower. Das erfordert, dass die Mitarbeiter zu neuen Aufgaben auch "Nein" sagen müssen, damit sie nicht massiv überlastet werden. Hier wünsche ich mir von der Geschäftsführung, dass Instrumente zur Planung von Kapazitäten eingeführt werden. Und natürlich, dass mehr Personal eingestellt wird.
Unsere beiden Stockwerke etwas modernisieren.
Förderung durch Soluvia direkt was E-Mobilität betrifft und nicht unbedingt durch das Mutterhaus.
Nicht permanent Berater durch die IT schicken
Natürlich gibt es auch bei der Soluvia IT-Services GmbH noch viele Baustellen. Ich wünsche mir, dass diese konsequent angegangen werden und die Mitarbeitenden dabei aktiv einbezogen werden. Der aktuell eingeschlagene Weg ist richtig!
Lohngerechtigkeit wäre wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von Soluvia IT Services ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Man hat flexible Arbeitszeit. Man kommt aber immer mehr dahin, möglichst immer mehr in der gleichen Zeit machen zu wollen. Die flexiblen Arbeitszeitkonten laufen zwangsläufig voll. Tickets werden permanent von externen Mitarbeiter kontrolliert und genervt, wann man diese bearbeitet.
Es ist viel zu tun, das erfordert ein gutes Selbstmanagement, tolle Betriebssportangebote, PME Familienservice kann genutzt werden
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel! Da aber auch viel zu tun ist, muss man sich gut organisieren
Hatte bisher keinen anderen AG, der das so unterstützt. Kann natürlich von Vorgesetzten zu Vorgesetzten variieren. Aber von der Grundstimmung ausgehend, die im Unternehmen herrscht, wird WLB unterstützt und auch gefördert.
Es gibt viel Arbeit, aber es gibt nicht die Erwartungshaltung rund um die Uhr verfügbar zu sein, Urlaube/Feierabend werden respektiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Soluvia IT Services ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Soluvia war viele Jahre lang rein auf Betrieb getrimmt. Dadurch gab es technologisch wenig Innovation. Vor wenigen Jahren wurde das geändert und nun muss einiges aufgeholt werden. Die Geschäftsführung ist grundsätzlich auch selbstkrittisch, was das Image langfristig verändern wird.
So wie in jedem Unternehmen ist es sehr gemischt. Mich interessiert eher was morgen passiert und was kann ich dazu beitragen. Deshalb 3 Punkte, wir arbeiten alle daran um das Image zu stärken und die Verantwortung liegt bei jedem einzelnen MA. Ob alt oder jung!
Das Image steigt zusehends, nachdem nach diffusen Beratungsprojekten aktuell die Wichtigkeit der IT erkannt und hervorgehoben wird. Weg vom reinen IT-Betrieb als Cost-Center hin zum innovativen IT-Anbieter.
Die großen Lösungen gibt es hier nicht. Eher altbacken, auf neuer Technik unterwegs.
Kommt sehr darauf an wen man fragt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildungen im IT-Bereich sowie im Bereich von Soft-Skills werden vorbehaltlos unterstützt. Flache Hierarchien bieten wenig "Aufstiegsmöglichkeiten", aber der demografische Wandel bietet viel Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.
Weiterbildungsmöglichkeiten intern und über externe Schulungen. Viele Entwicklungsmöglichkeiten, insbesondere wenn in den nächsten Jahren erfahrene Kollegen in Ruhestand gehen
Jein. Sicherlich bekäme man Weiterbildung, man hat aber kaum Zeit. Support geht vor. Vorbereitung auf die S4/Hana Migration, gleich null. Themengebiet ist nicht abgegrenzt, es ist nicht klar, wo man wirklich für was eingesetzt wird.
Nachwuchskräfte mit Potenzial werden gefördert und in ihrer Karriereentwicklung unterstützt
Weiterbildung ist sehr unkompliziert geregelt
