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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenOffene und transparente Firmenkultur
Young motivated team. Work schedule and location is flexible. Opportunity, transparency within the firm and flexibility is something you can look forward in Solvenext.
Offene Unternehmenskultur
Die Atmosphäre und der Umgang miteinander ist sehr gut.
Kurze Kommunikationswege, persönlicher Kontakt und die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen. Bei Problemen wird sich ggs. geholfen.
Der am besten bewertete Faktor von solvenext ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr faire und transparente Leistungen
Faire, transparente und leistungsorientiere Bezahlung
Die Gehälter bestehen aus einem Fixgehalt und einem jahres-/projektabhängigen Bonus. Die Gehaltsstruktur ist fair und sehr gut zu bewerten.
Absolut überdurchschnittliches Gehalt mit variablen Anteil. Beim jährlichen Jahresgespräch werden die Ziele für das kommende Jahr festgelegt und dann auch wirklich fair bewertet.
Ein sehr faires Gehaltsmodell mit variablen Bestandteilen. Leistung zahlt sich aus!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Vorgesetzten sind für eigene Vorschläge offen
Laufende Weiterbildungen on-/off the job
Durch die aktuelle Größe des Unternehmens ist eine Weiterentwicklung Richtung Management nicht möglich. Dafür werden Expertenrollen in Abstimmung mit den Mitarbeitern gezielt gefördert, um die Kompetenz des Unternehmens auszubauen.
Schulungen können individuell vereinbart werden. Jeder hat die Möglichkeit das Unternehmen weiter voran zu bringen und dafür auch entlohnt zu werden.
Laufende Weiterbildungen werden angeboten. Zuletzt erhielt ich eine Methodenschulung zum Thema MTM und eine mehrtägige Softwareschulung zum Thema Digitale Fabrik. Bedarfe werden regelmäßig eruiert! Weiter so.
