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9 von 32 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 67%
Score-Details

9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Moderner, flexibler, und agiler Arbeitgeber

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dinge werden ausprobiert. Wenn sie scheitern, wird daraus gelernt und nach neuen Verbesserungspotenzialen gesucht.

Verbesserungsvorschläge

Der Weg, der aktuell eingeschlagen wird, fühlt sich gut an.

Arbeitsatmosphäre

Auch bei der Größe ein tolles Arbeitsklima.

Work-Life-Balance

Seit Corona ist das mobile Arbeiten oder HomeOffice in vielen Bereichen normal. In der IT ohnehin, aber auch vermehrt in anderen Bereichen. Wenn es das Aufgabengebiet erlaubt sind flexible Arbeitszeiten möglich.

Karriere/Weiterbildung

Als Berater hat man gute Chancen in der Firma professionell zu wachsen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Müll wird getrennt und ab und zu wird an unterschiedliche Hilfsprojekte gespendet.

Kollegenzusammenhalt

Super! Neue Mitarbeiter werden herzlich angenommen und unterstützt.

Vorgesetztenverhalten

Das Unternehmen pflegt das „DU“ bis zur Geschäftsführung. Alle Führungskräfte sind immer angehalten dem Mitarbeiter Vertrauen zu schenken und ihnen den Rücken zu stärken, wenn es darauf ankommt. Auch hier ist es individuell davon abhängig, wie sehr dies auch umgesetzt wird. Die Mitarbeiter bekommen mit dem neuen Führungsstil viel Verantwortung.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume wurden neulich mit ergonomischen Stühlen und Tischen ausgestattet. Die Lage ist leider nicht sehr zentral, trotzdem gut mit dem Bus erreichbar.

Kommunikation

Natürlich ist die Kommunikation immer team- oder personenabhängig und IMMER verbesserungsbedürftig aber die Vorgesetzten geben sich Mühe. Durch ein wöchentliches Pulse Meeting bekommt man alles aus allen Abteilungen mit. Die Firma befindet sich aktuell im Umbruch und es wird vieles ausprobiert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant und vielfältig. Es gibt ganz viele bekannte Kunden aus allen Industrien.


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Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Jürgen RosenstockGeschäftsführer

Liebe Kollegin oder Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung! Besonders freut uns, dass Du die Arbeitsatmosphäre mit voller Punktzahl bewertet hast, denn die ist uns besonders wichtig. Schön ist auch, dass du Deine Aufgaben als sehr interessant wahrnimmst und Deine Entwicklungsmöglichkeiten ebenfalls gut bewertest. Das bestätigt uns, dass wir gemeinsam den richtigen Weg eingeschlagen haben. Ohne die aktive Beteiligung von Dir und allen Kolleginnen und Kollegen an Veränderungsprozessen, die wir auf gemeinsam auf den Weg bringen, wäre das nicht möglich. Durch Eure herausragenden Leistungen haben wir erst die Möglichkeit, interessante und abwechslungsreiche Projekte zu realisieren und unser Kundenportfolio stetig zu erweitern. Und so gestalten wir gemeinsam SOLVIN noch zukunftsfähiger in einem immer dynamischeren Umfeld.
Von daher vielen Dank an Dich & alle SOLVIN-Kollegen für Euren Einsatz, Euer Engagement und Eure Ideen.
Viele Grüße
Jürgen Rosenstock

Es geht in die falsche Richtung

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich das Mitarbeiter-Feedback mal zu Herzen nehmen und Worten auch Taten folgen lassen.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen ist die Stimmung meist sehr gut. Die Beziehung der Belegschaft zur Führung ist aber ziemlich belastet. Meist herrscht ein eisiges Schweigen, da ist man froh, wenn ein Termin schnell vorbei ist. Es gibt öffentliche Rankings für Skills und Umsatztage, diese Transparenz erzeugt auch Druck. Wer z.B. viel Vertrieb macht oder neue Themen ausarbeitet ist schnell das Schlusslicht und muss sich rechtfertigen.

Work-Life-Balance

Einige Kollegen sind chronisch überlastet. In der Ressourcenplanung ist man mit über 100% verplant. Wenn gefragt wird, ob man das schafft, sagt man besser ja, ansonsten gibt es ein "Mitarbeitergespräch". Meistens wird die Überlast aber einfach ignoriert. Es gibt Vertrauensarbeitszeit, Überstunden lassen sich aber wegen der hohen Arbeitslast und langen Kernarbeitszeit nicht abbauen.

Karriere/Weiterbildung

Man bekommt Zeit sich gemeinsam mit den Kollegen fortzubilden, das ist prinzipiell eine gute Idee und macht viel Spaß. Die Zeit fehlt dann aber für die Zielerreichung. Man zahlt seine Fortbildung damit selbst.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Umsatzziele werden immer weiter erhöht auch wenn sie nicht erreichbar sind. Die Gehälter werden so reduziert, um Investitionen zu ermöglichen. Als Mitarbeiter ist man dem ausgeliefert, auf Nachfragen gibt es Ausflüchte oder Einzelgespräche.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind super!

Vorgesetztenverhalten

Man ist bemüht, aber leider reicht das nicht.

Arbeitsbedingungen

Es wird gerade investiert und das Büro erweitert, das war wirklich überfällig.

Kommunikation

Entscheidungen werden oft zu spät oder gar nicht kommuniziert. Fehler passieren nicht, es ist immer alles perfekt und wird noch besser. Man kann sich auf Aussagen der Geschäftsführung selten verlassen. Der Flurfunk funktioniert aber.

Interessante Aufgaben

Viele interessante Themen in Power Plattform Projekten, in denen man auch Wissen an die Kollegen weitergeben kann und gemeinsam Probleme löst.


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Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Jürgen RosenstockGeschäftsführer

Liebe Kollegin oder Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, diese Bewertung zu schreiben und vor allem Deine Kritikpunkte auszuführen. Was Du schreibst, macht mich durchaus betroffen. Wir leben so gut wir können, eine offene Feedback-Kultur und diese hat bis heute dazu geführt, dass wir uns mit allen Kollegen in einer dynamischen Welt der Veränderung eigentlich recht gut behaupten. Daher nehme ich ernst, was Du geschrieben hast und möchte zu einigen Punkten kurz Stellung beziehen und die Bitte an Dich richten, auch das direkte Gespräch zu suchen.
Zum Thema Work-Life-Balance: Wir praktizieren seit vielen Jahren ein Umsatzziel von 70%. Damit sind 30% Deiner Zeit außerhalb des Umsatzes. Eigentlich empfinden wir das als fair und heben uns deutlich von anderen Beratungsunternehmen ab. Wir geben damit auch einiges an Raum für Fortbildungen. Du schreibst trotzdem von Überlast. Natürlich gibt es in unserer Branche heiße Monate und Projektphasen. Aber dagegen stehen auch immer wieder ruhige Zeiten, in denen jeder von uns seinen Job auch ein wenig gemächlicher angehen lassen kann und mehr Zeit für interne Themen und Fortbildungen hat. Vielleicht sprichst Du hier auch mit Deinen direkten Kollegen, wie sie mit dem Thema Work-Life-Balance und Vertrauensarbeitszeit umgehen.
Weiter kritisierst Du unser Zielmodell. Nachdem es sich viele Jahre durchaus bewährt hat, werden aktuell von Deinen Kollegen neue Vorschläge für eine modernere Fassung erarbeitet. Wir würden uns durchaus freuen, wenn Du uns mit Deinen Ideen unterstützen könntest. Die Aussage, dass Gehälter reduziert werden, um Investitionen zu tätigen fehlt ein wenig die Grundlage. Auch hier würden wir uns sehr auf ein direktes Ansprechen freuen, um mögliche Missverständnisse, vielleicht auch auf beiden Seiten offen zu diskutieren.
Zusammengefasst: Nicht alles glänzt bei uns, wir sind wie viele andere Unternehmen im ständigen Veränderungs- und Verbesserungsprozess. Werde aktiv, gestalte mit und bringe Dich ein, damit Du Dich mit Deinen Ideen bei uns in Zukunft ein bisschen wohler fühlst.
Viele Grüße,
Jürgen Rosenstock

Für mich ist SOLVIN aktuell der absolut beste Arbeitgeber!

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr hohe Wertschätzung der Arbeit durch Vorgesetzte, Umgang auf Augenhöhe, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Das Unternehmen bemüht sich sehr um eine offene Mitarbeiter- und Feedbackkultur und darum, immer und auf unterschiedlichen Ebenen besser zu werden - für die Mitarbeiter und für die Kunden.

Für mich ist SOLVIN aktuell der absolut beste Arbeitgeber!

Die Arbeit macht jeden Tag Freude, denn man hat hier eine schöne Balance aus Teamarbeit und eigenverantwortlichen Entscheidungen und bekommt für sein Handeln Anerkennung.


Arbeitsatmosphäre

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Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Jürgen RosenstockGeschäftsführer

Liebe Kollegin oder Kollege,
puh – 5 volle Sterne als Gesamtergebnis, wir danken Dir herzlich für diese tolle Bewertung. Persönlich ist mir wichtig, dass Wertschätzung und Vertrauen die Basis für unsere Zusammenarbeit bilden und umso mehr freut mich, dass du genau das bei uns erlebst. Wir versuchen weniger Aufgaben, sondern mit Vertrauen auch Verantwortung mit Euch teilen und Euch so noch viel mehr an den Gestaltungs- und Entscheidungsprozesse unseres Unternehmens zu beteiligen. Schön, dass Du Dich hier beteiligst und es Dir Freude macht, bei uns zu arbeiten. Ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir!
Viele Grüße,
Jürgen Rosenstock

Guter, bemühter Arbeitgeber, tolle Kollegen mit guter Work Life Balance

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Arbeitsklima und nette Kollegen, wo das Arbeiten durchaus Freude bringt.

Verbesserungsvorschläge

An Themen wie Priorisierung, Transparenz und Durchsetzung von Entscheidungen sollte gearbeitet werden.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt gutes Betriebsklima. Es herrscht ein familiärer und respektvoller Umgang untereinander

Work-Life-Balance

Mitarbeiter können sich ihre Arbeitszeit über die Woche weitgehendst selbst einteilen. Leider keine Aufbau von Überstunden möglich.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt eine Fort- und Weiterbildungsstrategie. Es wird sich bemüht auf die Wünsche einzugehen.

Gehalt/Sozialleistungen

Grundgehalt könnte etwas höher sein. Gewinnbeteiligung und zusätzliche Leistungen grundsätzlich gut nur sollte dies auch eine echte "Gewinnbeteiligung" und kein starres Modell sein.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich herrscht ein wertschätzender Umgang untereinander und die Kollegen halten zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Teamleitung meist sehr bemüht. Geschäftsführung ebenfalls nur nicht mit dem nötigen Nachdruck. An Nachverfolgung, Priorisierung und Transparenz sollte noch gearbeitet werden.

Arbeitsbedingungen

Wünschenswert wäre eine stätige Modernisierung von Büroausstattungsmitteln.

Kommunikation

Viele Versuche die Kommunikation zu verbessern. Meetingkultur noch ausbaufähiger.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiches Aufgabenfeld allerdings muss langfristig mehr in Richtung Innovation in die eigenen Mitarbeiter investiert werden.


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Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Jürgen RosenstockGeschäftsführer

Hallo Kollege/in!
Danke für deine Bewertung und vor allem, dass Du uns als Arbeitgeber empfiehlst.
Besonders freuen wir uns, dass Dir unser Arbeitsklima gefällt, Du Dich wohlfühlst und Du die Freude beim Arbeiten sowie den wertschätzenden Umgang hervorhebst. Diese Punkte sind für uns essentiell und wir haben sie daher auch unserem Leitbild verankert. Das wir von Dir eine Bestätigung bekommen, dass unser Leitbild auch gelebt wird, freut uns!
Das Thema Überstunden ist natürlich immer eine Herausforderung. In unseren Kundenprojekten kommt es immer wieder anders als geplant. Wir sind hier natürlich gefordert eine bessere Planbarkeit und auch ausreichend Kapazitäten zu gewährleisten. Es ist für uns wichtig, dass die Work-Life-Balance erhalten bleibt und gar nicht erst Mehrarbeit geleistet werden muss. Sei Dir gewiss, wir arbeiten an dem Thema. Dies gilt auch für die von Dir genannten Punkte Geschäftsführung und Kommunikation.
Zusammenfassend: Danke für die Bewertung und Kritik. Mit Deinem Feedback können wir uns so gut weiterentwickeln, wie es die Veränderungen am Markt und in Unternehmen verlangen.
Nun sind einige Deiner Kritikpunkte nicht ganz so konkret und lassen etwas Interpretationsspielraum. Mit konkreten Beispielen würdest Du uns helfen, klare Verbesserungspotenziale zu erkennen. Wärst Du zu einem Gespräch bereit? Dann komm sehr gerne auf mich oder einen anderen Kollegen aus der Geschäftsführung oder Dein Teammanager zu. Wir können dann gemeinsam besprechen, welche Investitionen Du Dir von uns in Dich und Deine Kollegen wünschst. Melde Dich einfach– remote oder direkt im Büro,
Viele Grüße, Jürgen Rosenstock

Vielfältige Aufgaben, tolles Team & gute Work-Life-Balance

4,1
Empfohlen

Arbeitsatmosphäre

Ich finde die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm.

Work-Life-Balance

Ich kann Arbeits- und Privatleben gut unter einen Hut bringen, auf persönliche Belange wird in jedem Fall immer versucht Rücksicht zu nehmen, was auch im Grunde 99% klappt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ja, Karriere eher weniger, weil die Hierarchien sehr flach sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da gibt es sicher noch Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Das ist ein sehr gutes Team mit tollen Menschen, die wertschätzend, offen und hilfsbereit sind, das macht wirklich Freude.

Umgang mit älteren Kollegen

Alles gut.

Arbeitsbedingungen

Die Büros vor Ort sind in die Jahre gekommen. Aktuell sind wir ohnehin mit dem Großteil im Home Office. Es gibt aber Ideen für eine Umgestaltung und ein Firmenumzug ist auch realistisch.

Kommunikation

Ein paar weniger Meetings wären ganz schön. Wir tauschen uns teilweise sehr viel und intensiv aus, das ist nicht immer produktiv und sinnvoll.

Gleichberechtigung

Alles gut.

Interessante Aufgaben

Ich kann auf meinen Arbeitsbereich sehr viel Einfluss nehmen und meine Ideen einbringen und größtenteils auch umsetzen. Ideen, Verbesserungsvorschläge und Hinweise sind immer willkommen und werden offen diskutiert.


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Gehalt/Sozialleistungen

Vorgesetztenverhalten

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Arbeitgeber-Kommentar

Jürgen RosenstockGeschäftsführer

Hallo liebe Kollegin/Kollege,
danke für Deine offene und klare Rückmeldung. Mit der Anzahl Deiner Bewertungssterne und auch mit Deinen Kommentaren zeigst Du uns deutlich auf, wo wir gut sind aber auch wo es noch Luft nach oben gibt. Damit haben wir eine gute Grundlage unsere Stärken weiter auszubauen, aber auch konkret Optimierungspotentiale anzugehen.
Unsere Branche und Tätigkeitsbereiche, im Projekt- und Portfoliomanagement und unsere Lösungsentwicklungen sind im Umbruch. bzw. stetigen Transformation.
Dies beinhaltet für uns als ein seit 25 Jahren inhabergeführten Unternehmen Herausforderungen, die wir bereits seit einiger Zeit sehr aktiv angehen. Und hier sehen wir eine Menge Potentiale für jeden Einzelnen von uns und für uns gemeinsam als Team für ein neues und noch besseres Arbeiten.
Mit Offenheit und Mitbestimmung möchten wir unser tägliches Arbeiten noch angenehmer und kreativer, mit mehr Freiraum gemeinsam mit Euch entwickeln. Dazu gehört auch, dass wir endlich unsere Büros nicht nur moderner gestalten, sondern auch unseren Firmenumzug erfolgreich angehen.
Viele Grüße und wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir, Jürgen Rosenstock

Kleines familäres Unternehmen, in dem man sich kennt.

4,7
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat im Bereich IT gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Man kennt sich untereinander auch Privat. Dadurch herscht eine sehr angenehme und auch freundschaftliche Arbeitsatmosphäre.

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Die Firma genießt ein sehr gutes Ansehen und hat viele Namenhafte Kunden, welche schon seit mehreren Jahren dabei sind. Dadurch kommen neue Kunden auch auf SOLVIN zu.

Work-Life-Balance

Generell hatte ich immer die Gelegenheit meine Arbeitszeit flexible und individuell anzupassen.
Auch spontan geplanter Urlaub wurde immer genehmigt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein eigenes Budget für Weiterbildungen. Selbst als Werksstudent konnte ich einige Weiterbildungsseminare in Hamburg besuchen. Hinzu kommt ein regelmäßiger Austausch zu neuen Entwicklungen.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich habe die Bezahlung als Werksstudent für sehr fair empfunden. Zudem konnte ich auch viele Erfahrungen und Wissen sammeln.

Kollegenzusammenhalt

Wie überall gibt es auch hier kleinere Grüppchenbildungen. Allerdings trifft man sich so auch mal Privat zum Grillen. Wie schon mehrfach betont ist das Umfeld sehr familär. So ist man sich nicht immer einer Meinung, dennoch begegnet man sich eigentlich immer mit Respekt.

Vorgesetztenverhalten

Bei Problemen oder Komplikationen konnte ich immer auf meinen Teamchef (Abteilungsleiter) zugehen. Es wurde sich immer Zeit genommen, um den Problemen zu zuhören und eine Lösung zu finden, welche für alle passt.
Leider fehlt mir die Erfahrung, um für alle anderen im Unternehmen zu sprechen. Vom Bauchgefühl würde ich aber sagen, dass dies üblich ist.

Kommunikation

Kurze Wege dank sehr flacher Hirachie. Bei Fragen oder Problemen kann man sich fast immer kurz mit jedem anderen Zusammensetzen.

Interessante Aufgaben

Solvin ist als Partner von Microsoft auf das Projektmanagement spezialisiert. Daher drehen sich die Aufgaben immer wieder um diesen Bereich. Besonders spannend finde ich allerdings den Ansatz, dass man jede Woche etwas Zeit hat, um an neuen entwicklungen zu forschen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für dein positives und wertschätzendes Feedback. Die Zusammenarbeit mit dir hat uns viel Freude gemacht und dein Beitrag war für SOLVIN sehr wertvoll. Wir wünschen dir für dein Studium und deine berufliche wie private Zukunft alles Gute und freuen uns, wenn wir dich irgendwann wieder im Team begrüßen können.

Sehr unstrukturiert, keine klaren Definitionen und chaotische Projektführung

2,4
Nicht empfohlen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das kollegiale Verhalten untereinander, ausgeschlossen hierbei die Entscheidungsträger des Unternehmens.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Persönliche Defizite durch Ausschluss von Problemen zu regeln ist in meinen Augen keine Lösung. Das interne Projektmanagement funktioniert demnach nur schleppend, trotzdem Sie es selber vermarkten. Unwissenheit und fehlende Informationen zu spezifischen Themen fehlen durchweg.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Toleranz, Fleiß und strukturiertes Vorgehen wäre ein guter Ansatz, dazu gehört allerdings zu erst einmal die Einsicht.

Vorgesetztenverhalten

Die Entscheidungsebene in diesem Unternehmen liegt in persönlichen Empfindungen, leider keine sachliche Kompetenz vorhanden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Kollege/ liebe Kollegin,

vielen Dank für Dein Feedback.

Kritik ist in diesem Forum oft eine Herausforderung, aber auch eine Chance für uns als Arbeitgeber, Dinge zu verbessern.
Deine Kritik, unser internes Projektmanagement sei chaotisch, ist sehr wahrscheinlich für das interne Projekt, an dem Du beteiligt warst, berechtigt und bewegt uns natürlich auch zum Nachdenken über Verbesserungen.

Zum Glück teilen jedoch die meisten unserer Kunden Deine generell formulierte Kritik der fehlenden Struktur und einer chaotischen Projektführung nicht.
Eine pauschal geäußerte Meinung trifft auch immer die von Dir positiv als kollegial bewerteten Kolleginnen und Kollegen, die täglich für unsere Kunden engagiert Projekte realisieren.

Zu der von Dir kritisierten Führung gehören nicht nur die Führungskräfte, deren Arbeit Du mit Deinem Eintrag hier bewertet hast oder objektiv bewerten konntest.
Die Teammanager und Projektleiter, die möglicherweise mit Dir eher selten in Kontakt sind oder waren, werden mit einer eher undifferenzierten Bewertung ebenso einbezogen.

Insofern nehmen wir Deine Kritik gern auf, um die internen Prozesse zu schärfen, wollen den Lesern dieses Forums aber mit dieser Stellungnahme auch die Möglichkeit einer differenzierten Betrachtung geben.

War einmal besser.

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen sind hilfsbereit. Probleme werden häufig gemeinsam angepackt und gelöst.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Kommunikation von einschneidenden Entscheidungen an die Mitarbeiter.
Hohe Mitarbeiterfluktuation.
Führungskräfte sind überfordert.
Durch offene Büroaufteilung ist die Lautstärke hoch.
Für die Firmengröße viel zu lange Entscheidungswege.

Verbesserungsvorschläge

Teambildende Maßnahmen, wie Mitarbeiterevents würden die Motivation stärken.
Gelegentliche, abteilungsübergreifende Informationsevents für die Mitarbeiter einführen um Informationen über Entscheidungen mitzuteilen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Papiermüll wird von Hausmüll getrennt. Zur Weihnachtszeit wird an soziale Einrichtungen gespendet.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen sind in vielen Fällen nicht nachvollziehbar. Einige Entscheidungen beunruhigen/frustrieren die Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Durch offene Raumaufteilung ist die Geräuschbelästigung hoch.
Die Laptops dürfen privat genutzt werden und sind auf dem neusten Stand. Die Ausstattung des Arbeitsplatzes ist in Ordnung. Es fehlen einzig die Dockingstationen für die Laptops. Die Kabel müssen immer per Hand angeschlossen werden.

Kommunikation

Es gab mal abteilungsübergreifende Informationstermine zum Jahreswechsel. Jeder Bereich hat seine eigene Art von Team-Meeting, in dem gelegentlich Informationen der Leitungsebene kommunziert werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Im regionalen Vergleich in der gleichen Branche viel zu wenig.

Gleichberechtigung

Es gibt sehr große Unterschiede zwischen der Behandlung von Mitarbeitern. Nicht nur Bereichsübergreifend sondern auch Bereitsintern.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Jürgen RosenstockGeschäftsführer

Lieber Kollege,

der Umgang mit Kritik ist manchmal eine Herausforderung, falls jedoch konstruktiv formuliert, auch eine Chance für uns Arbeitgeber, die kritisierten Umstände zu erkennen und falls möglich, auch zu verbessern.
Wie Du weißt, ist SOLVIN in den letzten 3 Jahren sehr stark gewachsen. Hinzu kommt noch, dass wir bei unseren Kunden in immer anspruchsvolleren Projekten mit immer größeren Umfang mitarbeiten dürfen.
Die sich daraus ergebenden Herausforderungen sind nicht immer einfach und betreffen alle Bereiche, die Mitarbeiter, die Prozesse, die Organisation und natürlich auch die Führungskräfte. Auf einige der von Dir genannten Kritikpunkte wird bereits seit Ende 2013 aktiv eingegangen. Dies dürfte Dir auch durchaus bekannt sein. Auf Basis des gemeinsam erarbeiteten neuen Leitbilds haben wir die Grundlage zur Optimierung der seit 1996 gewachsenen Unternehmenskultur unter Berücksichtigung des starken Wachstums geschaffen.
Und dies ist Grundlage für die Verbesserung unter anderem in den Disziplinen Kommunikation und Transparenz in unserem Unternehmen.
Es ist richtig, dass wir in diesem Jahr eine höhere Mitarbeiterfluktuation als in den Jahren davor hatten. Die Gründe dafür kann man durchaus bei Einzelnen als Kritik am Unternehmen werten. Andere Kollegen haben sich aber auch einfach neuorientiert. Und wie Dir sicherlich bekannt ist, werden unsere Mitarbeiter aufgrund ihrer hohen Qualifikation und Erfahrung teilweise massiv von außen angeworben. Trotzdem haben wir Ende 2012 für unsere Consultants ein internes Karriere-Modell gestaltet, gleiches wird aktuell für unsere Software-Entwickler aufgebaut.
Die von Dir kritisierte Bürolautstärke ist in der Tat manchmal hoch, da die Arbeit der einzelnen Kunden- und Projektteams einige Kommunikation erfordert. Um dies jedoch ein wenig zu steuern, haben wir bewusst in diesem Jahr neue Räume in unserem Gebäude angemietet. Ein zusätzlicher Konferenzraum, sowie neu eingerichtete separate Arbeitsplätze in der unteren Etage können frei genutzt werden. Dockingstations stehen seit kurzem für alle Arbeitsplätze zur Verfügung. Der Entwicklerbereich wird umgebaut.
Nachdenklich macht mich die Äußerung über die von Dir kritisierte viel zu geringe Bezahlung. Wir sind ein mittelständisches Unternehmen. Wir zahlen keine Spitzengehälter wie manch Beratungskonzern oder große Industrieunternehmen. Die Entlohnung der Leistung erfolgt jedoch tatsächlich nach Berücksichtigung des Üblichen in unserer Branche, nach regionalen Gesichtspunkten und der Unternehmensgröße.
Bedauerlich finde ich die von Dir genannte vermeintlich ungleiche Behandlung von Mitarbeitern. Bei uns sind die Hierarchien flach. Die Türen, auch die der Geschäftsführung, stehen offen, jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit Kritik offen anzusprechen. Ich finde es schade, dass ich bisher keine Chance hatte, Deine Kritikpunkte von Dir direkt zu erfahren. Über ein persönliches Gespräch würde ich mich freuen.
Unser Unternehmen befindet sich in einem kontinuierlichen Verbesserungsprozess für alle Belange. Ich sage nicht, dass wir frei von Fehlern sind. Aber eins wissen wir: Unsere Mitarbeiter sind die entscheidenden Bausteine für die erfolgreiche und gemeinsame Zukunft unseres Unternehmen und daher freuen wir uns über offene und konstruktive Kritik zur weiteren Verbesserung.

Jürgen Rosenstock, Geschäftsführer

Ein Unternehmen mit Chancen

4,1
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für dein positives Feedback und deine durchweg gute Arbeitgeberbeurteilung. Wir freuen uns sehr, dass du dich wohl bei SOLVIN fühlst.

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