Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy- Gegenseitiger Support im Team ist jederzeit gegeben, kein Konkurrenzverhalten
- Beteiligung am Gesamtprojekt vom ersten Tag an
- hohes Lernpotential
- Möglichkeit, eigene Projekte zu forcieren
- vielfältige, thematisch abwechslungsreiche Projekte und breites Aufgabenspektrum
Man hat die Möglichkeit, binnen Kurzem eigene Projekte zu betreuen. Obwohl hier durchaus auch schon mal Druck aufkommen kann, wird die persönliche Situation des Mitarbeiters nie außer Acht gelassen.
Viele Kollegen sind jung, der Teamzusammenhalt ist gut (nicht zuletzt durch gemeinsame Mittagspausen in der Küche) und man bekommt schnell Verantwortung übertragen.
Es ist toll, dass man von Anfang an wirklich viel Verantwortung bekommt, bzw. schon ein eigenes Projekt. Vorausgesetzt man will nicht einfach nur seine Stunden dort absitzen (falls das das Ziel ist, ist man sicherlich in einer der großen Headhunting Firmen besser aufgehoben). Hier ist ohne Frage Leistung und Einsatz gefragt, was aber schon wertgeschätzt wird. Als Einstieg in die Personalberatung würde ich Solvus immer wieder den Großen vorziehen, weil man einfach direkt von Tag 1 am Projekt ist, direkt ...
Der Zusammenhalt zwischen Kollegen, aber auch quer durch die Hierarchie des Unternehmens (von Werkstudenten bis Geschäftsführung).
Zumindest zu meiner Zeit gab es im Team 1-2 Leute, die einfach sinnloser Weise ihre Ellbogen ausgefahren haben und dadurch die Team-Dynamik, die eigentlich echt ganz cool war, schon gestört haben. Es gibt dort nämlich sicherlich keinen Grund für so ein Konkurrenzverhalten, weil jeder sein eigenes Projekt hat und auch der Geschäftsführer die Leistungen subjektiv und projektabhängig und nicht im direkten Vergleich mit anderen bewertet. Dieses Verhalten ist demnach fehl am Platz und hat auch den Spaß an der Arbeit ...
Schade war, dass wir keinen Ersatz für unsere Köchin gefunden haben.
Vergrößerung des Teams.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Lerneffekt für Leute, die zuvor noch keine Erfahrung in der Branche gesammelt haben, ist unglaublich!
Regelmäßige Weiterbildungen und Tipps durch erfahrene Kollegen, sowie Informationen die über den Tellerrand hinaus gehen, ermöglichen eine steile Lernkurve.
