Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kollegen sind immer nett, man hat immer ein offenes Ohr für alles. Die Geschäftsführung ist ebenso offen für Vorschläge und steht für einen offenen Meinungsaustausch. Kritik jeder Art wird immer wahrgenommen und ausgewertet.
Es gab durchaus nette Kollegen. Mehr davon würden diesen Job erträglich machen, denke ich. Aber da stimmt so vieles nicht...
Eigentlich nichts weiter
Gleitzeit
Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt
Produkte , Lösungskompetenz, Marktstellung, Innovationsmanagement
Stark sozial beinträchtigte Personen werden befördert und senken das Arbeitsklima bis zur Unerträglichkeit herab mit einer "Im Zweifel für den Kläger"-Philosophie. Prinzipiell hat man die Aufgabe, die schlecht funktionierenden Software Produkte auf Teufel-komm-raus zu verkaufen und zu verteidigen. Selbst, wenn man das hinbekommt, muss man sich ständig vor Leuten rechtfertigen, die den Kram selbst gar nicht verstanden haben. Jede Woche wird eine Rangliste vorgelegt wer gerade umsatztechnisch vorne ist. Es wird viel verlangt und bei weitem nicht genug zurückgegeben. Der ...
Die Ausbildung, den ganzen Arbeitsalltag und die Kollegen, vereinzelt gibt es gute
Die Atmosphäre
Das Gehalt
Leere Versprechungen
Bei Geld hört das Kollegiale auf
Ständige Rechtfertigungen
Die teilweise sehr ruppige Art der Kommunikation. Firmenwagen ist vorgeschrieben, auch wenn man gern etwas günstigeres fahren hätte wollen, wäre dies nicht möglich gewesen.
- Home Office (3-4Tage) sollte in allen Abteilungen aktiv angeboten werden und individuell abgestimmt werden
Respekt im Unternehmen bessere Arbeitsatmosphäre
Ich glaube nicht, das hier viel zu retten ist Das Geschäftsmodell stinkt
Das halten, was man sagt
Aufhören zu lästern
Teilweise wird nur auf's Geld geachtet
Offene Unternehmenskultur, klare Kommunikation, Mitarbeiterwertschätzung
Es wäre sinnig, eine offene Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern zu halten was Themen anbelangt wie "Urlaubssperren" oder das die Budgetpläne nur erfüllbar sind, wenn man täglich von Kunde zu Kunde hetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SoMaCos ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Für den Berufsstart ist ein guter Arbeitgeber, für den Aufstieg nicht geeignet, da kaum Zukunftsperspektive..
durch flache Hierarchien gibt es leider wenige Aufstiegsmöglichkeiten
Nur wer Leistungen bringt und Vorgaben erfüllt erhält diese.
