Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiStandorte Inland
Rottenburg a.N.
Es wir immer etwas versucht, egal ob es geht oder erst einmal nicht.
Flexible Arbeitszeiten
Kollegiales, gutes Miteinander.
Führungskräfte setzen sich für die Mitarbeiter ein.
Loyal fair und ausgewogen
• Fehler passieren, werden besprochen und danach nicht mehr angesprochen.
• Vorgesetzte nehmen sich die Zeit, wenn man Redebedarf / Unterstützung benötigt.
• Weiterentwicklunsmöglichkeiten sind gegeben und werden unterstützt.
• Benefits
• Mitarbeiter-Events
Je nach Tätigkeitsbereich war Arbeitsaufkommen wenig, in anderen Bereichen viel zu hoch.
In meinem Bereich war die Erwartungshaltung, alles nach der ersten Einführung eigenständig abzuwickeln.
Bei komplexen neuen Aufgaben ist dies unrealistisch.
Deutliche Mehrarbeit ca. 50h/ Woche wurde nicht anerkannt. Im Gegenteil wurde kommuniziert, dass Überstunden nicht interessieren und nur die Arbeitsergebnisse zählen.
NIX , ich kenne die Anderen und daher NIX
Die vielen Nörgler in den eigenen Reihen der Kollegen - betrifft vor allem die älteren Kollegen. In meiner Zeit dort bin ich an deren Aussagen und Lügen fast erstickt.
Viel Druck, schlechte Einarbeitung (evtl. Durch Corona), Stress
Im Vertrieb kein Stundenkonto
Bessere Bezahlung
Versucht nicht das bewährte zu erhalten. Was sehr gut ist, ist die Ausrichtung auf die Zukunft mit innovativen Produkten und der guten strategischen Ausrichtung des Unternehmens.
Ein Rat an junge Kollegen: lasst euch von den alteingesessenen Leuten nicht runterziehen. Wenn es Probleme gibt wendet euch gleich an euren Chef / Chefin. Bei Somfy gibt es viele gute Führungskräfte welche euch zuhören und für euch da sind. Denkt positiv und arbeitet mit. Damit erreicht Ihr am allermeisten.
Helft den neuen Mitarbeitern sich einzugewöhnen und lernt sie richtig ein.
Es motiviert niemanden, wenn man mit Kündigungen droht geschweige den dies öfter erwähnt: man könne ja kündigen, wenn es einem nicht passt.
Die Mitarbeiter die sich bewerben entscheiden sich dafür bei dieser Firma zu arbeiten, nicht nur die Firma alleine entscheidet sich für den Mitarbeiter.
Gehaktsunterschied von Frau zu Mann leider spürbar
• Einarbeitungspläne besser ausarbeiten.
• Mehr Zeit zur Einarbeitung, ein Mitarbeiter kann nur so gut sein wie die Einarbeitung / Unterstützung ist.
Der am besten bewertete Faktor von Somfy ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Besser als manch anderer Hersteller
Top Company mit internationalem Auftritt und Top - Produkten. Somfy ist nicht umsonst Weltmarktführer.
Marktführer
Marktführer Nummer 1. Wird kommuniziert.
Wenn Kunde unzufrieden nicht das Problem von Somfy.
Somfy ist Marktführer und dies wird auch kommuniziert. Es wird nicht hinterfragt und man steht dahinter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Somfy ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sozialleistungen toll, Gehalt könnte es immer mehr sein. Ist definitiv kein Gehalt wo man nicht in einer anderen Firma auch verdienen könnte.
Gehalt könnte am Anfang besser sein. Dies wird aufgrund von Leistungen gesteigert. Mehr Aufgaben, mehr Gehalt.
Karriere Möglichkeiten bestehen, hängen aber sehr von Sympathien und Vitamin B ab, weniger von tatsächlichen Engagement und Können
Nicht einheitlich und hängen vom Nasenfaktor ab
Man darf nicht viel erwarten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ist möglich
für mich kein Thema mehr
Viel Leistung wird belohnt. Man hat intern sehr gute Möglichkeiten zu wechseln und sich weiterzuentwickeln. Hier unterstützt man die Mitarbeiter und versucht für beide Parteien eine zufriedenstellende Lösung zu finden.
Viele Frauen in Führungspositionen (nur Teamleiterinnen).
Auf Augenhöhe.