Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageFreiheiten und eigenständiges Arbeiten im Verantwortungsbereich, überpünktliche Bezahlung, sehr wertschätzend und auf Augenhöhe, familiäre Atmosphäre
Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen, kurze Dienstwege, Freiheiten im Verantwortungsbereich, Mitsprache bei Entscheidungen.
Insbesondere die offenen und ehrliche Art der Kollegen und Führungskräfte bestärkt mich jeden Tag gern auf die Arbeit zu gehen.
Das Unternehmen ist wirklich noch ein Familienunternehmen. Eigene Ideen werden gehört und umgesetzt.
Das familiäre am Unternehmen und den Zusammenhalt mit den Kollegen.
Das man nie ein Dankeschön bekommen hat . Dankbarkeit war nicht da . Bezahlung war nicht gut unterbezahlt
… nicht viel, sonst wäre ich nicht über 25 Jahre hier!
Keine günstige Parkmöglichkeit in der Innenstadt; keine Kantine.
Wenn man das Schlechte finden will, so wird man das auch finden, aber ich will es nicht.
Der Druck von oben. Keine angemessene Vergütung. Kaum Freizeit . 13. Gehalt fehlt
Das fehlende Verständnis zwischen den Bereichen.
Beginnen Sie endlich mit dem online Handel. Leider schon jahrelang verschlafen. Passen Sie wieder die Preise an die Realität an. Dann klagen Sie auch nicht über mehr als 30-40% Kundenverlust ( ein Artikel aus Möbel I Logistik )
Gehen Sie mehr auf Kundenwünsche ein und lassen sich nicht vom nahen Osten in Rubriken stecken, in denen Sie nicht stecken wollen. Merkt man leider erst viel zu spät. Hören Sie mal auf Ihre Mitarbeiter und hören sich ernsthaft die Belange an. ...
Arbeiten die geleistet werden auch angemessen zu bezahlen. Mitarbeiter für die work-Life Balance auch samstags mal frei geben
Firma schließen, Kunden werden systematisch über den Tisch gezogen und schlecht behandelt bei Reklamationen.
Wertschätzung
Anerkennung
Dankbarkeit
-Mitarbeiter fördern wenn diese das wollen.
-Auf Mitarbeiter hören, wenn diese offen mit einem reden und auf Missstände drauf hinweisen wollen.
-Mehr Wertschätzung
-besseres Gehalt
-vielleicht sich mal online durchlesen was Gleichberechtigung ist und bedeutet
-vernünftige Arbeitszeitenerfassung
Der am besten bewertete Faktor von Sommerlad-Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Der funktioniert wohl nur in jahrelang eingespielten Teams. Junge Mitarbeiter, welche zu einem Team werden wollen, werden konsequent von der GL durchbrochen. Zb durch Entlassungen, dauerhaft anhaltenden Gesprächen, welche sich wiederum stark auf die Psyche des Mitarbeitenden auswirken, um dadurch eine eigenen Kündigung zu veranlassen.
Der Teamgeist wird bei uns in der Abteilung großgeschrieben, und die Zusammenarbeit unter meinen Kollegen ist geprägt von Respekt und Hilfsbereitschaft. Das schafft nicht nur eine produktive Arbeitsumgebung, sondern auch ein angenehmes soziales Miteinander.
Arbeite seit 25 Jahren im Unternehmen und hab viele Kommen und Gehen gesehen. Die Menschen sind unterschiedlich, es gab jedoch in dieser Zeit niemanden, mit dem ich nicht ausgekommen bin.
Also insgesamt ein gutes Zusammenarbeiten.
Guter Teamgeist, jeder hilft jeden. keiner wird zurück gelassen!
Die meisten Kollegen gehen fair miteinander um und sind ehrlich und hilfsbereit mit seinem Gegenüber
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sommerlad-Unternehmensgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Zu wenig für das was man tut und verantwortlich ist. Urlaub und Weihnachtsgeld gibt’s auch nicht
Mindestlohn und keinen Cent mehr. Nachfragen brauchst du als Verkäufer auch nicht. Du sollst eher mehr verkaufen, dann gibt es auch mehr Prämie. Das Verhältnis ist leider nur etwas schräg. Lieber selbst seine Erfahrungen machen. Ansichtssache !
Wir sind im Einzelhandel das sollte jedem bewusst sein. Wer etwas leistet bekommt auch ein gutes Gehalt und auch einige Standards zu Sozialleistungen. Seit über 25 Jahren pünktliche Gehaltszahlung!
Schlechtes Gehalt
klar zahlt man in der Industrie mehr, aber bei Sommerlad hat man einen sicheren Arbeitsplatz und viele Möglichkeiten, eigenverantwortlich zu handeln ! Das Gehalt ist IMMER pünktlich gezahlt worden, auch in Krisenzeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Wenn man möchte kann man sich bestimmt weiterbilden. Es gibt viele Herstellerschulungen und jährliche Gespräche mit dem Vorgesetzten.
Jeder Mitarbeiter hat die Chance hier sich weiter zu entwickeln und es finden individuelle Schulungen statt
Es wird regelmäßig nachgefragt, ob Weiterbildungen benötigt werden.
Es gibt viele Schulungen.
Chance zur Weiterbildung bestehen schon und werden auch gefördert
