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Sonderpreis Baumarkt (FISHBULL Franz Fischer Qualitätswerkzeuge GmbH) Logo

Sonderpreis 
Baumarkt 
(FISHBULL 
Franz 
Fischer 
Qualitätswerkzeuge 
GmbH)
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score148 Bewertungen
44%44
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Sonderpreis Baumarkt (FISHBULL Franz Fischer Qualitätswerkzeuge GmbH) bietet seinen Mitarbeiter:innen eine Vielzahl an Aufgabenbereichen, die von einigen als abwechslungsreich und lehrreich empfunden werden. Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung, jedoch scheint deren Nutzung stark vom jeweiligen Betriebsleiter abzuhängen. Die Kommunikation innerhalb der Teams wird positiv bewertet, allerdings besteht Verbesserungsbedarf in der Kommunikation von der Geschäftsführung an die Arbeitnehmer:innen.

Die Arbeitsatmosphäre ist stark vom Druck geprägt und hängt stark vom jeweiligen Markt ab. Mobbing und Lästern sind leider an der Tagesordnung und es fehlt Rückendeckung von oben. Der Umgang mit Vorgesetzten variiert, wobei einige Mitarbeiter:innen mangelnde Wertschätzung und Unterstützung bemängeln.

Das Gehalt liegt eher im unterdurchschnittlichen Bereich und das Prämiensystem erzeugt zusätzlichen Druck. Die Work-Life-Balance könnte verbessert werden und es gibt Kritik am Mangel an Sozialleistungen wie Jobtickets oder Gym-Gutscheine.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Abwechslungsreiche Aufgabenbereiche
  • Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung
  • Gutes Betriebsklima

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
  • Bessere Kommunikation von der Geschäftsführung
  • Anpassung der Gehälter und Sozialleistungen
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel81 Gehaltsangaben
Ø25.300 €
Filialleiter:in52 Gehaltsangaben
Ø33.000 €
Stellvertretende Leiterin / Stellvertretender Leiter19 Gehaltsangaben
Ø29.400 €
Gehälter für 18 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sonderpreis Baumarkt (FISHBULL Franz Fischer Qualitätswerkzeuge )
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sonderpreis Baumarkt (FISHBULL Franz Fischer Qualitätswerkzeuge )
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die FISHBULL Franz Fischer Qualitätswerkzeuge GmbH mit Sitz in Neustadt bei Coburg ist mit ihrer Baumarktkette Sonderpreis Baumarkt ein expandierendes Familienunternehmen. Mit mehr als 340 Filialen und rund 4.000 Mitarbeitenden sind wir deutschlandweit der kundennahe Baumarkt-Discounter, der mit seinem einzigartigen Konzept überzeugt.

Produkte, Services, Leistungen

Seit der Unternehmensgründung im Jahr 2004 ist die FISHBULL Franz Fischer Qualitätswerkzeuge GmbH kontinuierlich auf Wachstumskurs. Die Marke Sonderpreis Baumarkt ist heute auch aufgrund des sehr erfolgreichen Franchise-Systems eine feste Größe in der Baumarktbranche. Der Fokus liegt auf den Zielgruppen Renovierer, Bastler und Erfinder, Abenteurer und Problemlöser, alle, die lieber reparieren statt wegwerfen. Wir sind für alle da, die die Dinge gern selbst in die Hand nehmen – für MACHER! Wir versorgen Macher mit allem, was sie brauchen – günstig und vor Ort.

Ein wichtiger Bestandteil unserer Idee "Sonderpreis Baumarkt" sind die günstigen Preise, die unser Sortiment auszeichnen. Um auch zukünftig niedrige Preise bei hoher Qualität in verschiedensten Warengruppen anbieten zu können, haben wir mehrere Eigenmarken ins Leben gerufen, die wir in Eigenregie von renommierten Produzenten herstellen lassen und stetig weiterentwickeln.

Unsere Werte

Bei uns zählt Nahbarkeit! Wir legen großen Wert auf eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Unseren Kollegen sowie Kunden begegnen wir gleichermaßen herzlich, authentisch und freundschaftlich. Als echte Macher packen wir unsere Ziele mutig an, probieren Neues aus, geben Hilfestellung und lernen voneinander. Dabei zeichnet uns ein ausgeprägtes Preis- und Qualitätsbewusstsein aus.

Perspektiven für die Zukunft

Auf dem Erfolg ausruhen? Von wegen! Wir gehen weiter nach vorn. Als expandierendes Unternehmen bieten wir dir die Möglichkeit auf einen sicheren und abwechslungsreichen Job.

Ob Berufseinsteiger, Profi oder Quereinsteiger – Berufserfahrung ist bei uns nicht alles. Wir sind davon überzeugt, dass vor allem die Leidenschaft und der Spaß an der Arbeit uns seit Jahren so erfolgreich machen. Bei Sonderpreis Baumarkt bekommt jeder die Chance auf seinen Traumjob. Egal ob Planungsprofi, kreativer Kopf, Zahlenjongleur oder Verkaufstalent – wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 4.000 in ganz Deutschland
Umsatz325 Mio. € (2021)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • KantineKantine
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • InternetnutzungInternetnutzung
    9%9
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Deine Zufriedenheit ist unser Erfolg. Wir bieten dir daher neben einem sicheren Arbeitsplatz noch weitere Vorteile und Vergünstigungen für ein attraktives Gesamtpaket und einen angenehmen Arbeitsalltag.

Deine Vorteile bei uns:

  • unbefristeter Arbeitsvertrag
  • firmeneigene Akademie
  • individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Personalrabatt und Mitarbeitervergünstigungen (Corporate-Benefit-Programm)
  • Kaffee, Wasser und frisches Obst
  • Mitarbeiterkantine in unserer Zentrale
  • kostenfreie Parkplätze
  • Jobrad
  • flache Hierarchien
  • Work-Life-Balance
  • Du-Kultur

Weitere Benefits findest du auf unserer Karriereseite.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Bist du ein Ja-Sager? Perfekt! Wir auch! Weil unser erster Gedanke nicht „Nein!“, sondern „Warum nicht?“ ist. Wir sind offen für Neues und hier hilft jeder jedem, um unsere Kunden und unsere Kollegen zu begeistern.

Wohin unsere Reise geht? Natürlich nach vorn! Ja, wir wollen weiter wachsen und unsere Erfolge der letzten Jahre ausbauen. Dazu brauchen wir Mitarbeiter, die bis in den letzten Cent unternehmerisch denken. Mitarbeiter, die im Sinne des großen Ziels eigene Entscheidungen treffen. Mitarbeiter, die erfolgshungrig bleiben und nicht satt werden, die Dinge voranzutreiben.

Zu uns passt, wer …

... in Chancen statt Risiken denkt und das Glas zuerst als voll betrachtet.
... offen für andere Meinungen ist und diese wertschätzt.
... bereit und in der Lage ist, seinen Kurs bei Bedarf flexibel zu korrigieren.
... sich selbst als Teil eines großen Ganzen betrachtet.
... keinen Titel braucht fürs Ego.
... Bock auf Verantwortung hat.
... Spaß daran hat, neue Dinge auszuprobieren.
... gern eigene Ideen entwickelt, wie wir gemeinsam zum Ziel kommen.
... dabei Kosten-Nutzen nie aus dem Auge verliert.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sonderpreis Baumarkt (FISHBULL Franz Fischer Qualitätswerkzeuge GmbH).

  • Bitte achte darauf, dass deine Bewerbung folgende Informationen enthält:

    • gewünschter Einsatzort & Position
    • Telefonnummer
    • E-Mail-Adresse
    • Eintrittsdatum
    • Gehaltswunsch
  • Schicke uns deine Bewerbung bevorzugt über:

    Für Fragen steht dir unser Team im Recruiting gerne zur Verfügung.

  • Unser Bewerbungsprozess

Standort

Die Baumarktkette Sonderpreis Baumarkt ist über 340 Mal in ganz Deutschland vertreten.

Eigene Märkte

Ein Teil unserer Märkte wird in Eigenregie (der FISHBULL Franz Fischer Qualitätswerkzeuge GmbH) geführt. Das heißt, wir sind hier selbst als Betreiber und Arbeitgeber mit allen Konsequenzen für den reibungslosen Ablauf eines Baumarkt-Discounters verantwortlich. Hierzu gehören die Anleitung und Führung des Personals sowie die Kontrolle des wirtschaftlichen Erfolgs unserer Märkte. Dies versetzt uns in die Lage, durch unschätzbares Basiswissen die Wünsche und Bedürfnisse unserer Kunden rasch zu erkennen und kompetent darauf zu reagieren.

Franchise-Märkte

Ob Handwerker oder Kaufmann – wir geben Interessenten die Möglichkeit, als unser Franchisepartner Sonderpreis Baumarkt Filialen zu eröffnen und im Rahmen des mit uns geschlossenen Franchisevertrages in Eigenverantwortung zu betreiben. Die Warenversorgung und das Marketing übernimmt auch für Franchise-Märkte die Zentralverwaltung. Außerdem beraten wir unsere Franchisepartner auch gerne in allen Unternehmerfragen und stehen ihnen mit unserer Erfahrung bei. So entstehen jedes Jahr neue Sonderpreis Baumärkte in Deutschland und unsere Marke wird zu einem immer größeren Teil der Baumarktbranche.

Alle unsere Märkte findest du hier.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Chef ist der Beste den ich je hatte. Unser BZL ist Menschlich unschlagbar. Allein deswegen habe ich große Freude hier zu arbeiten. Man kann mit allem zu Ihnen kommen. Haben steht's ein offenes Ohr.
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Ich finde gut das man auf Augenhöhe arbeiten kann und der Druck nicht so extrem ist wie bei den „großen Firmen“
Ich finde super das es sich immer und immer weiterentwickelt zum positiven
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Die offene Kommunikationsmöglichkeiten. Wenn ich es für nötig erachten kann ich die Geschäftsführung anrufen und die hören einem zu!
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Sehr viel. Ich fasse es so zusammen: viele Sachen wie Wertschätzung und das Sozialverhalten im Unternehmen sind mega.
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Das man alles besprechen kann, was man fragen möchte.
Sehr freundlich und Nett
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine gute Kommunikation möglich zur Bezirksleitung oder Gebietsleitung.
Probleme werden nicht behandelt bzw. Einfach ignoriert.
Geht's dem Mitarbeiter schlecht wird trotzdem verlangt das man erscheint.
Gehalt ist auf Mindestlohn da ändern die 15€ Markt Prämie auch nicht viel.
Enormer Druck auf Psyche, krankgeschrieben wegen Burnout - Marktleitung und Bezirksleitung ignorieren dies und konfrontieren gerne direkt sobald man den ersten Tag wieder zur Arbeit kommt.
Kündigung werden sofort ausgesprochen bevor überhaupt Abmahnungen kommen.
Keine Chance sich selbst zu erklären, geschweige denn ...
Bezahlung , Verhalten gegenüber neue Kollegen , Es wird viel gefordert aber man bekommt wenig zurück. Ein Danke wäre auch sehr schön . Wenn man Krank ist muss man sich in der Filiale sowie Bezirksleitung melden ( Umdenken wäre besser) Die Arbeitsbedienungen sollten nochmal überarbeitet werden
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System der Bezahlung,egal wie sehr man versucht, trotz ständigem Unterbesetztsein,die Anforderungen für den Marktcheck zu erfüllen. Es kann so nicht funktionieren. Es funktioniert nur übers Personal und dazu gehört Personalführung über kompetente Bezirksleiter und faire Bezahlung.
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Das jetzige Gehalt. Durch die Inflation ist es einfach deutlich zu wenig. Das Prämiensystem kann dieses leider auch nicht mehr auffangen.
Das muss schnellstens was passieren um die jetzigen Mitarbeiter/innen zu halten und um auch künftig neue zu finden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kurzum: Alles steht und fällt mit den Leuten in den Filialen. Sie stehen an der Front, sie bringen die Ware an die Kunden. Ohne sie könnte der Laden einpacken. Stattdessen werden diese Menschen wie das allerletzte gewertschätzt. Den Angestellten ist mit einem Video von oben nicht geholfen. Für sie zählt nur, dass ihre Arbeitskraft, ihr Einsatz, ordentlich belohnt und ehrlich geschätzt wird.
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Nicht versuchen alles auf einmal sein zu wollen. Ein SPB ist ein Discounter in der Selbstbedienung. Gleichzeitig soll man aber Kunden ausgiebig beraten…. Auch mit dem E learnings weiß jeder Handwerker besser was er brauch für Baustelle xy als wir
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- Mehr Wertschätzung für die Angestellten
- bessere Bezahlung (in anderen Firmen wird deutlich mehr gezahlt)
- Einsatzpläne rechtzeitiger, damit man auch Privat planen kann.
- Urlaubsplanung schon im November, nicht erst im Februar
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Achtet mehr auf eure Mitarbeiter und vor allem auf die Markteinführungskräfte! Denn sind die schlecht gelaunt, sind es auch wir, die Verkäufer
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Ein Gehalt, welches sich an die Inflation anpasst. Spritgeld Zuschlag. Weihnachtsgeld (100%)ohne Kürzung und dieses separat auszahlen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Sonderpreis Baumarkt (FISHBULL Franz Fischer Qualitätswerkzeuge ) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Stellenweise haben ältere Kollegen mit schwerer war zu tun aber man hilft dich hier gegenseitig
5
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Man geht auf die älteren ein und gibt ihnen teilweise leichtere Aufgaben
3
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Einige arbeiten körperlich und andere gehen der Arbeit aus dem Weg
3
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Hier wird jeder gleich behandelt, egal welches Alter, welches Geschlecht, welche Herkunft, usw.
5
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Respektvoll
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonderpreis Baumarkt (FISHBULL Franz Fischer Qualitätswerkzeuge ) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).


Das Gehalt an für sich ist vielleicht nicht das Beste gewesen, aber das sind Dinge, die man bereits vor der Vertragsunterzeichnung weiß und zu der man nicht gezwungen wird.
Da sich das Unternehmen stark im Wachstum befindet, ist es derzeit nicht möglich, Spitzengehälter zu zahlen. Vielleicht ist es das irgendwann einmal.
Dennoch gibt es folgende Goodies:
Prämiensystem
Mitarbeiterrabatte
Jobrad
Regelmäßiges Grillfrühstück
Kostenloses Wasser
Kostenloses Obst
3
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Gehalt müsste deutlich steigen, gerade auch nach den einzelnen Positionen innerhalb des Marktes um die jetzigen Mitarbeiter zu halten und auch um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Das Prämiensystem ist ok, zumindest mit dem jetzigen Gehalt, das stockt das ganze ein wenig auf. Aber in der jetzigen Inflationssituation müsste der Arbeitgeber deutlich aufstocken, damit auch die Arbeitnehmer zufriedener sind.
3
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Auf absoluten Mindestniveau. Keine Zusatzvergütungen. Energie Ausgleich wurde zu wenig gezahlt - andere Unternehmen zahlen ihren Arbeitnehmern mehr aus. Im großen und ganzen hat man das Gefühl, dass vom Jahresumsatz unten nichts, aber wirklich rein garnichts, ankommt.
1
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Bezahlt wird nach Mindestlohn und es gibt KEIN Urlaubsgeld, KEIN festes Weihnachtsgeld sondern viel mehr eine Jahresprämie die vor Weihnachten ausgezahlt wird. Jedoch wird diese verrechnet und es wird weniger, wenn man mehr als 7 Tage im Jahr krank war.
1
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Mindestlohn Bezahlung
Kein Urlaubsgeld
Weihnachtsgeld ist abhängen von den Krankheitstagen
24 Tage Urlaub , deutlich zu wenig
Von den Mitarbeitern wird viel verlangt aber man selber bekommt zu wenig.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).


Weiterbildung wird gewünscht, wird durch interne Seminare und E-Learning zur Verfügung gestellt.
Karriere jederzeit möglich.
5
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wird gefördert wenn es dem Vorgesetzten nützt. Wird lange versprochen bis man endlich eine Weiterbildung machen darf
3
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Leider noch nichts zu berichten. Strebe aber die Beförderung zum Manager an. Und später zum stelvi
4
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Wenn man wirklich alles gibt, ist sehr viel möglich. Aber es dauert schon recht lange.
5
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Jeder kann aufsteigen, da es bei so wenigen Mitarbeitern kaum Qualifikation benötigt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sonderpreis Baumarkt (FISHBULL Franz Fischer Qualitätswerkzeuge ) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Sonderpreis Baumarkt (FISHBULL Franz Fischer Qualitätswerkzeuge ) gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeitenden Sonderpreis Baumarkt (FISHBULL Franz Fischer Qualitätswerkzeuge ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 148 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 157 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sonderpreis Baumarkt (FISHBULL Franz Fischer Qualitätswerkzeuge ) als eher traditionell.
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